Kıdem Tazminatı Hesaplama (2026) – Tazminat Hesaplama Aracı

Yazar:

Güncelleme Tarihi: Haziran 3, 2026

Kıdem tazminatı hesaplama ve ihbar tazminatı hesaplama, işten ayrılan her çalışanın en çok merak ettiği konuların başında gelmektedir. 2026 yılı itibarıyla güncellenen değerler doğrultusunda tazminat hesaplama işlemi; brüt maaş, çalışma süresi ve yasal tavan rakamı dikkate alınarak yapılmaktadır. Bu rehberde tazminat hesaplama nasıl yapılır sorusunun cevabı, güncel 2026 verileri ışığında ele alınmış; aşağıdaki hesaplama aracı ile kıdem tazminatınızı ve ihbar tazminatınızı anında öğrenebilmeniz için kapsamlı bir araç sunulmuştur.

Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın 06.01.2026 tarihli Genelgesiyle 64.948,77 TL olarak belirlenen kıdem tazminatı tavanı, 1 Temmuz 2026 itibarıyla 73.729,87 TL’ye yükselmiştir. Asgari ücret ise brüt 33.030 TL seviyesindedir. Tüm tazminat hesaplama işlemleri bu güncel veriler üzerinden yapılmaktadır. Avukat Salih Akbulut tarafından hazırlanan bu kapsamlı rehberde, hak kaybına uğramamanız için bilmeniz gereken her şey yer almaktadır.

Kıdem Tazminatı Hesaplama 2026: Güncel Araç

Tarihleri ve maaşınızı girin, saniyeler içinde öğrenin

İşe Başlama Tarihi:

İşten Ayrılma Tarihi:

Maaş Türünü Seçiniz:

Brüt Maaş

Net Maaş

Doğru sonuç için brüt maaş önerilir.

Aylık Maaş (TL):

Aylık Ek Ödemeler (TL):

Bu araç bilgilendirme amaçlıdır. Kesin tutar için hukuki destek alınız.

2025 yılı içinde sona eren iş sözleşmelerinde kıdem tazminatı hesaplama, ayrılış tarihinin bulunduğu dönemin tavanına göre yapılır; bu tutar 2025’in ilk yarısında 46.655,43 TL, ikinci yarısında 53.919,68 TL idi.

Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde düzenlenmiş olup, aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl süreyle çalışmış olan işçinin iş sözleşmesinin kanunda belirtilen nedenlerle sona ermesi halinde, çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti tutarında ödenen tazminattır. Kıdem tazminatı ne kadar olur sorusu; çalışma süresine, son giydirilmiş brüt ücrete ve yasal tavan rakamına bağlı olarak şekillenmektedir.
Kıdem tazminatı hakkı, işçinin iş güvencesi açısından en önemli sosyal haklardan biridir. İşveren tarafından haklı neden olmaksızın iş sözleşmesinin feshedilmesi, işçinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshetmesi, emeklilik, askerlik, evlilik (kadın işçi için) ve işçinin ölümü gibi durumlarda kıdem tazminatına hak kazanılmaktadır. İş sözleşmesinin İş Kanunu’nun 25/2. maddesi kapsamında işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle feshedilmesi durumunda ise kıdem tazminatı hakkı doğmamaktadır.

Yasal Dayanak: Kıdem tazminatı 4857 sayılı İş Kanunu’nun yürürlüğe girmesine rağmen, halen 1475 sayılı eski İş Kanunu’nun 14. maddesi ile düzenlenmektedir. Bu özel düzenleme, yeni kanunda kıdem tazminatına yer verilmediği için yürürlükte bırakılmıştır.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır sorusunun yanıtı oldukça nettir. Kıdem tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:

Kıdem Tazminatı = Giydirilmiş Brüt Aylık Ücret × Çalışılan Tam Yıl Sayısı

Bu formülde dikkat edilmesi gereken üç temel husus bulunmaktadır:

1. Giydirilmiş Brüt Ücret: Tazminat hesaplamasında çıplak brüt ücret değil, “giydirilmiş brüt ücret” esas alınır. Giydirilmiş ücret; aylık brüt maaşa ek olarak yol parası, yemek yardımı, düzenli ödenen prim, ikramiye ve yan haklar dahil edilerek hesaplanan toplam tutardır.

2. Çalışma Süresi: İşçinin işe başlama tarihinden iş sözleşmesinin sona erdiği tarihe kadar geçen süre yıl, ay ve gün olarak hesaplanır. Yıllık ücretli izinler, hafta tatilleri, ulusal bayram ve genel tatil günleri kıdem hesabına dahil edilir.

3. Tavan Sınırı: İşçinin brüt maaşı kıdem tazminatı tavanının üzerinde olsa bile, hesaplama bu tavan üzerinden yapılır. 1 Temmuz 2026’dan itibaren geçerli tavan 73.729,87 TL olarak belirlenmiştir.

Kıdem Tazminatı Hesaplama Örneği

5 yıllık kıdeme sahip ve son giydirilmiş brüt aylık ücreti 45.000 TL olan bir işçinin kıdem tazminatı hesaplaması şu şekilde yapılır:

Brüt Tutar: 45.000 TL × 5 yıl = 225.000 TL
Damga Vergisi: 225.000 × %0,759 = -1.707,75 TL
NET Kıdem Tazminatı: 223.292,25 TL

Kıdem Tazminatı Tavanı 2026: 73.729,87 TL

Kıdem tazminatı tavanı, çalışanlara ödenecek kıdem tazminatı için belirlenmiş yasal üst sınırı ifade etmektedir. 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu uyarınca bu tavan, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenen azami emekli ikramiyesi tutarını geçemez. Tavan, her yıl Ocak ve Temmuz aylarında memur maaş katsayılarındaki değişikliklere bağlı olarak güncellenmektedir.
1 Temmuz 2026 tarihinden itibaren kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 TL (brüt) olarak uygulanmaktadır. Yılın ilk yarısında Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın 06.01.2026 tarihli “Mali ve Sosyal Haklar” konulu Genelgesiyle 64.948,77 TL olan tavan, Temmuz ayındaki memur maaş zammıyla birlikte yaklaşık %13,5 oranında artmıştır.

Kıdem Tazminatı Tavanı Nedir, Nasıl Uygulanır?

Tavan, hesaplamaya esas alınacak giydirilmiş brüt ücreti sınırlar. Brüt maaşı tavanın altında olan işçiler için kıdem tazminatı doğrudan brüt maaş üzerinden hesaplanır. Brüt maaşı tavanı aşan işçiler için ise her yıl için en fazla 73.729,87 TL esas alınır. Örneğin son giydirilmiş brüt maaşı 100.000 TL olan ve 10 yıl çalışmış bir işçinin kıdem tazminatı, 100.000 TL üzerinden değil tavan tutarı üzerinden hesaplanır:

73.729,87 TL × 10 yıl = 737.298,70 TL brüt kıdem tazminatı

Yargıtay uygulamasında tavan emredici kabul edilir; iş sözleşmesiyle tavanın üzerinde kıdem tazminatı kararlaştırılamaz.

Yıllara Göre Kıdem Tazminatı Tavanı (2024, 2025, 2026)

Dönem	Tavan Tutarı (Brüt)
1 Temmuz – 31 Aralık 2026	73.729,87 TL
1 Ocak – 30 Haziran 2026	64.948,77 TL
1 Temmuz – 31 Aralık 2025	53.919,68 TL
1 Ocak – 30 Haziran 2025	46.655,43 TL
1 Temmuz – 31 Aralık 2024	41.828,42 TL
1 Ocak – 30 Haziran 2024	35.058,58 TL

Hesaplamada, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte geçerli olan dönemin tavanı esas alınır. Örneğin Haziran 2026’da sona eren bir iş sözleşmesinde hesaplama 64.948,77 TL sınırıyla yapılırken, Temmuz 2026 ve sonrasında sona eren sözleşmelerde 73.729,87 TL sınırı uygulanır.

Yıllara Göre Kıdem Tazminatı Hesaplama Örnekleri

Kıdem tazminatı miktarı, çalışma yılı sayısı arttıkça doğru orantılı olarak yükselmektedir. Aşağıda farklı çalışma sürelerine göre tazminat hesaplama örnekleri 2026 verileri ile sunulmuştur.

1 Yıllık Kıdem Tazminatı Ne Kadar?

1 yıllık tazminat hesaplama, yalnızca 1 tam yıllık kıdemi bulunan işçi için yapılır. Bir senelik tazminat ne kadar sorusunun cevabı, işçinin son giydirilmiş brüt ücretine eşittir. Örneğin son brüt maaşı 40.000 TL olan ve 1 yıl çalışan bir işçinin kıdem tazminatı brüt 40.000 TL, damga vergisi sonrası net 39.696,40 TL’dir.

2 ve 3 Yıllık Kıdem Tazminatı Ne Kadar?

2 yıllık tazminat ne kadar sorusu için formül aynıdır. 2 yıl çalışan ne kadar tazminat alır hesabında giydirilmiş brüt ücret 2 ile çarpılır. 35.000 TL brüt ücretle 2 senelik tazminat: 35.000 × 2 = 70.000 TL brüt, net yaklaşık 69.468,70 TL. 3 yıllık tazminat ne kadar sorusunda 50.000 TL brüt ücretle 3 yıllık çalışmanın kıdem tazminatı 150.000 TL brüt, 148.861,50 TL net tutarındadır.

5 Yıllık Kıdem Tazminatı Ne Kadar?

5 yıllık tazminat hesaplama uygulamada sıklıkla sorulan konulardandır. 5 yıl çalışan bir işçinin son giydirilmiş brüt ücreti 45.000 TL ise tazminat: 45.000 × 5 = 225.000 TL brüt, net olarak 223.292,25 TL olur. Eğer işçinin brüt ücreti tavanın üzerindeyse, hesaplama tavan üzerinden yapılır: 73.729,87 × 5 = 368.649,35 TL brüt kıdem tazminatı.

10 Yıllık Kıdem Tazminatı Ne Kadar?

10 yıllık tazminat hesaplama, uzun süreli çalışanların en çok merak ettiği hesaplamalardan biridir. 10 yıl boyunca aynı işverende çalışmış ve son brüt maaşı 60.000 TL olan bir işçinin kıdem tazminatı: 60.000 × 10 = 600.000 TL brüt, net yaklaşık 595.446 TL’dir. Tavan üzerinde bir maaşa sahip olanlar için ise hesap 73.729,87 × 10 = 737.298,70 TL şeklinde yapılır.

6 Aylık ve 1,5 Yıllık Tazminat Durumu

6 aylık tazminat hesaplama veya 6 aylık tazminat ne kadar sorusuna yanıt; 6 ay çalışan işçi kıdem tazminatına hak kazanmaz, çünkü kanunen en az 1 tam yıl çalışma şartı aranmaktadır. Ancak 6 aylık çalışan işçi ihbar tazminatına hak kazanabilir. 1,5 yıllık tazminat ne kadar sorusunda ise tam 1 yıl için tam tazminat, kalan 6 ay için ise 6/12 oranında orantılı tazminat ödenir.

Net Maaştan Kıdem Tazminatı Hesaplama

Net maaştan tazminat hesaplama, çalışanların büyük çoğunluğunun bordrolarında net maaşı görmesi nedeniyle sıklıkla aranan bir hesaplama yöntemidir. Kıdem ve ihbar tazminatlarının yasal hesaplaması brüt ücret üzerinden yapılmasına rağmen, uygulamada işçiler net maaşlarını bildikleri için netten tazminat hesabı önem kazanmaktadır.
Net maaş üzerinden tazminat hesaplama için izlenecek yol şudur: Öncelikle net maaş, brüt karşılığına çevrilir. Bu çevrim yapılırken işçinin gelir vergisi dilimi, SGK primi (%14), işsizlik sigortası işçi payı (%1) ve damga vergisi kesintileri dikkate alınır. 2026 yılında asgari ücret üstü çalışanlar için ortalama kesinti oranı yaklaşık %30,76‘dır. Bulunan brüt maaş üzerinden klasik kıdem tazminatı formülü uygulanır.

İhbar Tazminatı Nedir ve Nasıl Hesaplanır?

İhbar tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesinde düzenlenmiş olup, belirsiz süreli iş sözleşmesini kanunda öngörülen bildirim sürelerine uymadan fesheden tarafın karşı tarafa ödemek zorunda olduğu tazminattır. İhbar tazminatı hesaplama, kıdem tazminatından farklı olarak hem işçi hem işveren tarafından talep edilebilir.

İhbar Süreleri (4857 Sayılı İş Kanunu Madde 17)

İşçinin Kıdem Süresi	İhbar Süresi	Gün
6 aydan az çalışan işçi için	2 hafta	14 gün
6 ay – 1,5 yıl arası çalışan işçi için	4 hafta	28 gün
1,5 yıl – 3 yıl arası çalışan işçi için	6 hafta	42 gün
3 yıldan fazla çalışan işçi için	8 hafta	56 gün

İhbar Tazminatı Hesaplama Formülü

İhbar Tazminatı = Günlük Giydirilmiş Brüt Ücret × İhbar Süresi (Gün)

Örnek: 5 yıl çalışmış ve aylık giydirilmiş brüt ücreti 45.000 TL olan bir işçinin ihbar tazminatı:

Günlük brüt ücret: 45.000 ÷ 30 = 1.500 TL
İhbar süresi: 3 yıl üstü için 8 hafta = 56 gün
İhbar Tazminatı Brüt: 84.000 TL

İhbar tazminatının kıdem tazminatından farklı olarak üst tavan sınırı bulunmamaktadır. İhbar tazminatı, işçinin tam brüt maaşı üzerinden hesaplanır.

Tazminat Kesintileri: Damga Vergisi ve Gelir Vergisi

Kıdem Tazminatından Yapılacak Kesintiler: 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu’nun 25/7. maddesi uyarınca, kıdem tazminatı gelir vergisinden muaftır. Bu istisna, kıdem tazminatı tavanı içinde kalan kısım için geçerlidir. Kıdem tazminatından yalnızca binde 7,59 oranında (%0,759) damga vergisi kesilir. Ayrıca SGK primi kesintisi yapılmaz.

İhbar Tazminatından Yapılacak Kesintiler: Gelir Vergisi Kanunu kapsamında ihbar tazminatı için herhangi bir istisna düzenlenmemiş olup, ihbar tazminatından hem gelir vergisi hem damga vergisi (%0,759) kesilir. Gelir vergisi oranı, işçinin yıl içinde kazandığı toplam ücret matrahına göre değişen vergi dilimine göre uygulanır (%15, %20, %27, %35 veya %40). İhbar tazminatından da SGK primi kesilmez.

Asgari Ücretle Çalışanın Tazminat Hesaplaması

Asgari ücret tazminat hesaplama, milyonlarca asgari ücretli çalışanı doğrudan ilgilendiren bir konudur. 2026 yılı asgari ücreti, 1 Ocak 2026 itibarıyla aylık brüt 33.030,00 TL, aylık net 28.075,50 TL olarak belirlenmiştir.

Çalışma Süresi	Brüt Kıdem Tazminatı	Net (Damga Vergisi Sonrası)
1 yıl	33.030,00 TL	32.779,30 TL
2 yıl	66.060,00 TL	65.558,61 TL
5 yıl	165.150,00 TL	163.896,51 TL
10 yıl	330.300,00 TL	327.793,02 TL
15 yıl	495.450,00 TL	491.689,53 TL

Özel Durumlarda Kıdem Tazminatı Hesaplama

Kısmi süreli (part time) çalışanlarda kıdem süresi, iş sözleşmesinin devam ettiği toplam süre üzerinden hesaplanır; hesaplamada işçinin son giydirilmiş brüt ücreti esas alınır.

Askerlik Nedeniyle Kıdem Tazminatı

Askerlik tazminat hesaplama veya askere giderken tazminat hesaplama, muvazzaf askerlik görevi nedeniyle iş sözleşmesini fesheden erkek çalışanlar için söz konusudur. 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi uyarınca, muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılan erkek işçi, en az 1 yıllık kıdem şartını taşıyorsa kıdem tazminatına hak kazanır. Askere giden işçi, sevk belgesini işverene ibraz ederek iş sözleşmesini feshetmeli ve sonrasında kıdem tazminatı talebinde bulunmalıdır.

Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı (Kadın İşçi)

Evlilik tazminat hesaplama, sadece kadın işçiler için geçerli olan özel bir kıdem tazminatı hakkıdır. Kadın işçi, evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde iş sözleşmesini evlilik nedeniyle feshederse kıdem tazminatına hak kazanmaktadır. Bunun için en az 1 yıllık kıdem şartı aranır ve evlilik cüzdanı işverene ibraz edilmelidir.

Sağlık Nedeniyle İşten Ayrılma Tazminat Hesaplama

Sağlık nedeniyle işten ayrılma tazminat hesaplama, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/1-a maddesi kapsamında değerlendirilmektedir. İşçinin sağlık durumu, işyerindeki çalışma koşulları nedeniyle bozulmuşsa veya işin niteliği çalışmaya devam etmesini imkansız hale getirmişse, işçi haklı nedenle iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatına hak kazanır.

Emekli Çalışan Kıdem Tazminatı Hesaplama

Emekli tazminat hesaplama veya emekli çalışan kıdem tazminatı hesaplama, emeklilik kararı sonrası iş sözleşmesini fesheden işçileri ilgilendirir. Emeklilik nedeniyle işten ayrılan işçi, kıdem tazminatına hak kazanır. Hesaplama yöntemi standart kıdem tazminatı formülü ile aynıdır.

15 Yıl 3600 Gün Şartı ve 7000 Gün Prim

7000 iş günü tazminat hesaplama ve 3600 den tazminat hesaplama, sigortalılık başlangıcı 08.09.1999’dan önce olan çalışanlar için önemli bir haktır. 1999 öncesi sigortalı olup 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim gün şartını dolduran işçiler, SGK’dan “Kıdem Tazminatı Alabilir” yazısı alarak istifa etse dahi kıdem tazminatına hak kazanırlar.

25 Yıl Dolmadan 4500 Gün ile Kıdem Tazminatı

8 Eylül 1999 sonrasında ilk kez sigortalı olan işçiler, emeklilik yaşını beklemeden kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilir. Bunun iki yolu vardır: 25 yıl sigortalılık süresi ile birlikte 4.500 prim gününü doldurmak ya da sigortalılık süresine bakılmaksızın 7.000 prim gününü tamamlamak. 25 yıllık süre dolmadan yalnızca 4.500 prim günüyle bu hak kullanılamaz; ancak prim günü 7.000’e ulaşmışsa 25 yıl şartı aranmaz.
Bu yolu kullanmak isteyen işçi, SGK’dan “kıdem tazminatına esas yazı”yı alır ve işverene yazılı olarak ibraz ederek işten ayrılır. Yazı için başvuru e-Devlet üzerinden de yapılabilir. Bu şekilde ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır; ihbar tazminatı ise doğmaz. Yargıtay, bu hakkın yalnızca yeni bir işe geçmek amacıyla kullanılmasını dürüstlük kuralına aykırı bulabilmektedir; bu nedenle ayrılma gerekçesinin gerçek olması gerekir.

2008 Sonrası Sigorta Girişlilerde Kıdem Şartları

Yaş dışındaki emeklilik şartlarıyla kıdem tazminatı alma koşulları, sigorta giriş tarihine göre değişir. SGK uygulamasında esas alınan tablo şöyledir:

Sigorta giriş tarihi	Yaş dışında aranan şartlar
8 Eylül 1999 ve öncesi	15 yıl sigortalılık süresi + 3.600 prim günü
9 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008	25 yıl sigortalılık süresi + 4.500 prim günü veya 7.000 prim günü
1 Mayıs 2008 ve sonrası	25 yıl sigortalılık süresi + 4.500 prim günü veya 7.000 prim günü

Hangi gruba girdiğinizden bağımsız olarak süreç aynı işler: SGK’dan alınan yazı işverene ibraz edilir ve iş sözleşmesi bu nedenle sona erdirilir. Şartların sağlanıp sağlanmadığı, e-Devlet üzerindeki hizmet dökümünden kontrol edilebilir.

Kıdem Tazminatı Alma Şartları

Kıdem tazminatına hak kazanmak için 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde sayılan şartların gerçekleşmesi gerekmektedir:

İşçinin aynı işverene bağlı olarak en az 1 tam yıl çalışmış olması gerekir.
İş sözleşmesinin işveren tarafından İş Kanunu’nun 25/2. maddesi haricindeki nedenlerle feshedilmiş olması gerekir.
İşçi, kendi haklı sebebine (sağlık, ücret ödenmemesi, mobbing vb.) dayanarak iş sözleşmesini feshetmişse tazminata hak kazanır.
Erkek işçi, muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle fesihte tazminata hak kazanır.
Kadın işçi, evlilikten sonraki 1 yıl içindeki fesihte tazminata hak kazanır.
İşçinin emekliliği veya ölümü nedeniyle iş sözleşmesinin sona ermesi hâlinde de tazminat hakkı doğar.

Sigortasız çalıştırılmış olmak kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırmaz; çalışma süresinin ispatı ve sigortasız çalıştırmanın hukuki sonuçları ayrı rehberimizde ele alınmıştır.
Kıdem ve ihbar tazminatından farklı olarak iş kazası tazminatı, maluliyet ve kusur oranlarına göre hesaplanır.

Kıdem Tazminatı Zamanaşımı (5 Yıl)

Kıdem tazminatı zamanaşımı süresi, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca 5 yıldır. İşçi, kıdem tazminatına hak kazandığı tarihten itibaren 5 yıl içinde bu talebini ileri sürmek zorundadır.

Kıdem Tazminatı Faiz Hesaplama

Kıdem tazminatı zamanında ödenmediğinde, fesih tarihinden itibaren mevduata fiilen uygulanan en yüksek faiz işletilir (1475 sayılı İş Kanunu m.14/11). Bu oran yasal faizin üzerindedir ve bankaların bir yıllık mevduata uyguladığı en yüksek orana göre dönem dönem belirlenir. Faiz, arabuluculuk veya dava sürecinde ayrıca talep edilir; talep edilmeyen faiz kendiliğinden hesaplanmaz. İhbar tazminatında ise en yüksek mevduat faizi değil yasal faiz uygulanır. Alacağın kendisi gibi faiz talebi de beş yıllık zamanaşımına tabidir.

İşten Çıkarılma ve Haksız Fesih Durumunda Tazminat

İşten çıkarılma tazminat hesaplama, işveren tarafından haklı bir sebep olmaksızın iş sözleşmesi feshedilen işçiler için yapılır. Bu durumda işçi hem kıdem hem ihbar tazminatı talep edebilir. Ayrıca işe iade davası açma hakkı da bulunabilir (30 ve daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde, 6 aylık kıdem şartıyla).
Primleri eksik yatırılan işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı talep edebilir; ayrıntılar sigorta girişi yapılıp primi ödenmeyen işçiler rehberimizdedir.
Tazminat sürecinin doğru yönetilmesi, hak kaybını önler. İş hukuku avukatı Av. Salih Akbulut ile iletişime geçerek dosyanızı değerlendirebilirsiniz.

Kıdem ve İhbar Tazminatı Arabuluculuk Süreci

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile birlikte, işçilik alacaklarına ilişkin davalarda arabuluculuğa başvuru zorunlu hale getirilmiştir. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti gibi taleplerde, mahkemeye dava açılmadan önce arabulucuya başvurulması gerekmektedir. Arabulucu ve avukat Av. Salih Akbulut (Arabuluculuk Sicil No: 11945), hem arabuluculuk masasında hem de dava sürecinde müvekkillerine kesintisiz hizmet sunmaktadır.

Sıkça Sorulan Sorular

Tazminat hesaplama nasıl yapılır?

Tazminat hesaplama, giydirilmiş brüt aylık ücret ile çalışılan tam yıl sayısının çarpılması suretiyle yapılır. Güncel tavan olan 73.729,87 TL üzerinde maaş alanlar için hesaplama tavan üzerinden yapılır.

Kıdem tazminatı ne kadar?

Kıdem tazminatı, her tam çalışma yılı için son giydirilmiş brüt ücretin 30 günlük tutarı üzerinden hesaplanır. Alınacak tutar çalışma süresine ve ücrete göre değişir; hesaplamaya esas ücret, 1 Temmuz 2026’dan itibaren geçerli tavan tutar olan 73.729,87 TL’yi aşamaz.

2026 kıdem tazminatı tavanı ne kadar oldu, ne zaman güncellenir?

1 Temmuz 2026’dan itibaren kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 TL olarak uygulanmaktadır; yılın ilk yarısında bu tutar 64.948,77 TL idi. Tavan, memur maaş katsayısındaki artışa bağlı olarak her yıl Ocak ve Temmuz aylarında yeniden belirlenir; güncel tutarı bu sayfada yayımlıyoruz.

Kıdem tazminatı nasıl alınır?

İş sözleşmesi kıdem tazminatına hak kazandıran bir nedenle sona erdiğinde, tazminatın işveren tarafından ödenmesi gerekir. Ödeme yapılmazsa önce işverene yazılı başvuru veya ihtarname gönderilir. Sonuç alınamazsa arabuluculuğa başvurulur; işçilik alacaklarında arabuluculuk dava şartıdır. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılır.

Kıdem tazminatı ne zaman hak edilir?

İşçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir tam yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan nedenlerden biriyle sona ermesi gerekir. Bir yılı doldurmayan çalışmalarda kıdem tazminatı hakkı doğmaz; 11 ay 29 gün çalışan işçi kıdem tazminatı alamaz.

Kıdem tazminatı ne zaman ödenir?

Kıdem tazminatının iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte ödenmesi gerekir. Ödemenin gecikmesi hâlinde, fesih tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faiz işletilir. Taksitle ödeme ancak işçinin kabul etmesiyle mümkündür.

Kıdem tazminatı brütten mi netten mi hesaplanır?

Hesaplama, giydirilmiş brüt ücret üzerinden yapılır. Kıdem tazminatından gelir vergisi ve SGK primi kesilmez; yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesintisi uygulanır.

Tazminattan ne kadar vergi kesilir?

Kıdem tazminatından sadece binde 7,59 (%0,759) oranında damga vergisi kesilir; gelir vergisi alınmaz. İhbar tazminatından hem gelir vergisi (dilime göre %15-40 arası) hem damga vergisi kesilir. Her iki tazminattan da SGK primi kesintisi yapılmaz.

İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Kural olarak istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak İş Kanunu’nun 24. maddesindeki haklı nedenlerle fesih (ücretin ödenmemesi, mobbing, sağlık sorunları vb.), muvazzaf askerlik, kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde ayrılması ve yaş dışındaki emeklilik şartlarının tamamlanması hâllerinde, işten kendisi ayrılan işçi de tazminata hak kazanır.

2008 ve sonrası sigorta girişliler kıdem tazminatını hangi şartla alabilir?

8 Eylül 1999’dan sonra sigorta girişi olanlar, 25 yıl sigortalılık süresi ile 4.500 prim gününü ya da yaş beklemeksizin 7.000 prim gününü tamamladıklarında, SGK’dan alacakları yazı ile işten ayrılarak kıdem tazminatına hak kazanabilir. 8 Eylül 1999 öncesi girişlilerde bu koşul 15 yıl sigortalılık süresi ve 3.600 prim günüdür.

Emekli çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?

Emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden işçi, yeni dönemdeki çalışması en az bir yılı doldurmuşsa ve sözleşme tazminata hak kazandıran bir nedenle sona ermişse, bu dönem için de kıdem tazminatı alabilir. Emeklilik öncesi dönem, o dönem için tazminat ödenmemişse ayrıca değerlendirilir.

Asgari ücret kıdem tazminatı ne kadar?

2026 yılında brüt asgari ücret 33.030 TL’dir. Bir yıllık asgari ücret kıdem tazminatı brüt 33.030 TL, damga vergisi sonrası net 32.779,30 TL olur.

Kıdem tazminatı kalkıyor mu?

Hayır. Kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükte kalan 14. maddesine göre uygulanmaya devam etmektedir. Zaman zaman gündeme gelen fon modeli tasarıları bugüne kadar yasalaşmamıştır.

İşveren tazminatı ödemezse ne yapmalıyım?

İşveren tazminatı ödemezse, önce arabuluculuk başvurusu yapılması zorunludur (7036 sayılı Kanun). Arabuluculukta uzlaşma sağlanamazsa, son tutanak ile iş mahkemesinde dava açılmalıdır. Gecikme hâlinde tazminata mevduata uygulanan en yüksek faiz işletilir.

İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?

İhbar tazminatı, günlük giydirilmiş brüt ücretin, işçinin kıdemine karşılık gelen ihbar süresindeki gün sayısıyla çarpılmasıyla hesaplanır. İhbar süreleri İş Kanunu’nun 17. maddesine göre kıdeme bağlı olarak 2 ile 8 hafta arasında değişir. İhbar tazminatından, kıdem tazminatından farklı olarak damga vergisiyle birlikte gelir vergisi de kesilir.

Kıdem ve İhbar Tazminatı Davalarında Hukuki Destek

Kıdem tazminatı hesaplama ve ihbar tazminatı taleplerinde sürecin doğru yönetilmesi, hak kaybını önler. Av. Salih Akbulut, 2007 yılından itibaren İstanbul’da iş hukuku alanında faaliyet göstermektedir. Beylikdüzü merkezli ofisimiz İstanbul geneline hizmet vermektedir.
Büromuz kıdem ve ihbar tazminatı süreçlerinde şu çalışmaları yürütmektedir: detaylı tazminat hesaplaması ve alacak analizi yapılır; ihtarname ve dilekçeler hazırlanır; arabuluculuk masasında ve iş mahkemesindeki davada temsil sağlanır; işe iade davası yürütülür; fazla mesai ve yıllık izin alacakları tespit edilir; iş kazası ve meslek hastalığı tazminatları takip edilir; işveren tarafında savunma ve dava temsili üstlenilir.

Ücretsiz Ön Görüşme

Telefon: 0554 021 09 95

E-posta: info@akbulutlegal.com

WhatsApp: 0554 021 0995

Adres: Büyükşehir Mahallesi Ekinoks Residence E2 Blok Kat:5 No:28 Beylikdüzü / İstanbul

İlgili Rehberler ve Hizmet Sayfaları

Resmi Kaynaklar ve Mevzuat

Yasal Uyarı: Bu rehber bilgilendirme amaçlı olup hukuki yorum ve tavsiye niteliği taşımamaktadır. Bu yazıda yer alan bilgiler, 2026 yılı Resmi Gazete duyuruları ile Hazine ve Maliye Bakanlığı genelgelerine göre hazırlanmıştır. Kıdem tazminatı tavanı her yıl Ocak ve Temmuz aylarında, asgari ücret ise Aralık ayında güncellenmektedir.

Hesaplama Aracı Hakkında: Sayfamızdaki tazminat hesaplama aracı yalnızca tahmini sonuç vermektedir. Kesin tutarlar; çalışanın bireysel vergi dilimi, yıllık kümülatif kazanç, yan haklar, SGK matrahı ve iş sözleşmesindeki özel hükümler değerlendirilerek hesaplanır. Gelir vergisi dilimi 2026 yılında %15 ile %40 arasında değişmektedir; aracımızda en yaygın dilim olan %15 sabit kullanılmıştır. Kesin tutar için resmi bordro veya iş hukuku avukatı görüşü gereklidir.

Yazar: Av. Salih Akbulut | İstanbul Barosu Sicil No: 53074 | Arabuluculuk Sicil: 11945
Yayın Tarihi: Haziran 2026 | Son Güncelleme: Ağustos 2026