Tazminat Hesaplama 2026 – Kıdem ve İhbar Tazminatı

Kıdem tazminatı hesaplama ve ihbar tazminatı hesaplama, işten ayrılan her çalışanın en çok merak ettiği konuların başında gelmektedir. 2026 yılı itibarıyla güncellenen değerler doğrultusunda tazminat hesaplama işlemi; brüt maaş, çalışma süresi ve yasal tavan rakamı dikkate alınarak yapılmaktadır. Bu rehberde tazminat hesaplama nasıl yapılır sorusunun cevabı, güncel 2026 verileri ışığında ele alınmış; aşağıdaki hesaplama aracı ile kıdem tazminatınızı ve ihbar tazminatınızı anında öğrenebilmeniz için kapsamlı bir araç sunulmuştur.

Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın 06.01.2026 tarihli Genelgesiyle açıklanan yeni kıdem tazminatı tavanı 64.948,77 TL olmuş, asgari ücret ise brüt 33.030 TL seviyesine yükselmiştir. Tüm tazminat hesaplama işlemleri bu güncel veriler üzerinden yapılmaktadır. Beylikdüzü iş hukuku avukatı Av. Salih Akbulut tarafından hazırlanan bu kapsamlı rehberde, hak kaybına uğramamanız için bilmeniz gereken her şey yer almaktadır.

Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde düzenlenmiş olup, aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl süreyle çalışmış olan işçinin iş sözleşmesinin kanunda belirtilen nedenlerle sona ermesi halinde, çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti tutarında ödenen tazminattır. Kıdem tazminatı ne kadar olur sorusu; çalışma süresine, son giydirilmiş brüt ücrete ve yasal tavan rakamına bağlı olarak şekillenmektedir.

Kıdem tazminatı hakkı, işçinin iş güvencesi açısından en önemli sosyal haklardan biridir. İşveren tarafından haklı neden olmaksızın iş sözleşmesinin feshedilmesi, işçinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshetmesi, emeklilik, askerlik, evlilik (kadın işçi için) ve işçinin ölümü gibi durumlarda kıdem tazminatına hak kazanılmaktadır. İş sözleşmesinin İş Kanunu’nun 25/2. maddesi kapsamında işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle feshedilmesi durumunda ise kıdem tazminatı hakkı doğmamaktadır.

Yasal Dayanak: Kıdem tazminatı 4857 sayılı İş Kanunu’nun yürürlüğe girmesine rağmen, halen 1475 sayılı eski İş Kanunu’nun 14. maddesi ile düzenlenmektedir. Bu özel düzenleme, yeni kanunda kıdem tazminatına yer verilmediği için yürürlükte bırakılmıştır.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır sorusunun yanıtı oldukça nettir. Kıdem tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:

Kıdem Tazminatı = Giydirilmiş Brüt Aylık Ücret × Çalışılan Tam Yıl Sayısı

Bu formülde dikkat edilmesi gereken üç temel husus bulunmaktadır:

1. Giydirilmiş Brüt Ücret: Tazminat hesaplamasında çıplak brüt ücret değil, “giydirilmiş brüt ücret” esas alınır. Giydirilmiş ücret; aylık brüt maaşa ek olarak yol parası, yemek yardımı, düzenli ödenen prim, ikramiye ve yan haklar dahil edilerek hesaplanan toplam tutardır.

2. Çalışma Süresi: İşçinin işe başlama tarihinden iş sözleşmesinin sona erdiği tarihe kadar geçen süre yıl, ay ve gün olarak hesaplanır. Yıllık ücretli izinler, hafta tatilleri, ulusal bayram ve genel tatil günleri kıdem hesabına dahil edilir.

3. Tavan Sınırı: İşçinin brüt maaşı kıdem tazminatı tavanının üzerinde olsa bile, hesaplama bu tavan üzerinden yapılır. 2026 yılı 1. yarısı için bu tavan 64.948,77 TL olarak belirlenmiştir.

Kıdem Tazminatı Hesaplama Örneği

5 yıllık kıdeme sahip ve son giydirilmiş brüt aylık ücreti 45.000 TL olan bir işçinin kıdem tazminatı hesaplaması şu şekilde yapılır:

Brüt Tutar: 45.000 TL × 5 yıl = 225.000 TL
Damga Vergisi: 225.000 × %0,759 = -1.707,75 TL
NET Kıdem Tazminatı: 223.292,25 TL

2026 Kıdem Tazminatı Tavanı: 64.948,77 TL

Kıdem tazminatı tavanı, çalışanlara ödenecek kıdem tazminatı için belirlenmiş yasal üst sınırı ifade etmektedir. 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu uyarınca bu tavan, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenen azami emekli ikramiyesi tutarını geçemez. Tavan, her yıl Ocak ve Temmuz aylarında memur maaş katsayılarındaki değişikliklere bağlı olarak güncellenmektedir.

Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın 06.01.2026 tarihli “Mali ve Sosyal Haklar” konulu Genelgesi ile, 01.01.2026 – 30.06.2026 dönemi için geçerli kıdem tazminatı tavanı 64.948,77 TL (brüt) olarak belirlenmiştir. Bu rakam, 2025 yılının ikinci yarısındaki 53.919,68 TL’lik tavana göre yaklaşık %20,45 oranında artış ifade etmektedir.

Tavan Sınırı Uygulaması

Brüt maaşı tavanın altında olan işçiler için kıdem tazminatı doğrudan brüt maaş üzerinden hesaplanır. Brüt maaşı tavanı aşan işçiler için ise her yıl için en fazla 64.948,77 TL esas alınır. Örneğin son giydirilmiş brüt maaşı 80.000 TL olan ve 10 yıl çalışmış bir işçinin kıdem tazminatı, 80.000 TL üzerinden değil 64.948,77 TL tavan tutarı üzerinden hesaplanır:

64.948,77 TL × 10 yıl = 649.487,70 TL brüt kıdem tazminatı

Kıdem Tazminatı Tavanı Tarihçesi

Yıllara Göre Kıdem Tazminatı Hesaplama Örnekleri

Kıdem tazminatı miktarı, çalışma yılı sayısı arttıkça doğru orantılı olarak yükselmektedir. Aşağıda farklı çalışma sürelerine göre tazminat hesaplama örnekleri 2026 verileri ile sunulmuştur.

1 Yıllık Tazminat Ne Kadar?

1 yıllık tazminat hesaplama, yalnızca 1 tam yıllık kıdemi bulunan işçi için yapılır. Bir senelik tazminat ne kadar sorusunun cevabı, işçinin son giydirilmiş brüt ücretine eşittir. Örneğin son brüt maaşı 40.000 TL olan ve 1 yıl çalışan bir işçinin kıdem tazminatı brüt 40.000 TL, damga vergisi sonrası net 39.696,40 TL’dir.

2 Yıllık ve 3 Yıllık Tazminat Ne Kadar?

2 yıllık tazminat ne kadar sorusu için formül aynıdır. 2 yıl çalışan ne kadar tazminat alır hesabında giydirilmiş brüt ücret 2 ile çarpılır. 35.000 TL brüt ücretle 2 senelik tazminat: 35.000 × 2 = 70.000 TL brüt, net yaklaşık 69.468,70 TL. 3 yıllık tazminat ne kadar sorusunda 50.000 TL brüt ücretle 3 yıllık çalışmanın kıdem tazminatı 150.000 TL brüt, 148.861,50 TL net tutarındadır.

5 Yıllık Tazminat Hesaplama

5 yıllık tazminat hesaplama uygulamada sıklıkla sorulan konulardandır. 5 yıl çalışan bir işçinin son giydirilmiş brüt ücreti 45.000 TL ise tazminat: 45.000 × 5 = 225.000 TL brüt, net olarak 223.292,25 TL olur. Eğer işçinin brüt ücreti tavanın üzerindeyse, hesaplama tavan üzerinden yapılır: 64.948,77 × 5 = 324.743,85 TL brüt kıdem tazminatı.

10 Yıllık Tazminat Hesaplama

10 yıllık tazminat hesaplama uzun süreli çalışanlar için kritik öneme sahiptir. 10 yıl boyunca aynı işverende çalışmış ve son brüt maaşı 60.000 TL olan bir işçinin kıdem tazminatı: 60.000 × 10 = 600.000 TL brüt, net yaklaşık 595.446 TL’dir. Tavan üzerinde bir maaşa sahip olanlar için ise hesap 64.948,77 × 10 = 649.487,70 TL şeklinde yapılır.

6 Aylık ve 1,5 Yıllık Tazminat Durumu

6 aylık tazminat hesaplama veya 6 aylık tazminat ne kadar sorusuna yanıt; 6 ay çalışan işçi kıdem tazminatına hak kazanmaz, çünkü kanunen en az 1 tam yıl çalışma şartı aranmaktadır. Ancak 6 aylık çalışan işçi ihbar tazminatına hak kazanabilir. 1,5 yıllık tazminat ne kadar sorusunda ise tam 1 yıl için tam tazminat, kalan 6 ay için ise 6/12 oranında orantılı tazminat ödenir.

Net Maaştan Tazminat Hesaplama

Net maaştan tazminat hesaplama, çalışanların büyük çoğunluğunun bordrolarında net maaşı görmesi nedeniyle sıklıkla aranan bir hesaplama yöntemidir. Kıdem ve ihbar tazminatlarının yasal hesaplaması brüt ücret üzerinden yapılmasına rağmen, uygulamada işçiler net maaşlarını bildikleri için netten tazminat hesabı önem kazanmaktadır.

Net maaş üzerinden tazminat hesaplama için izlenecek yol şudur: Öncelikle net maaş, brüt karşılığına çevrilir. Bu çevrim yapılırken işçinin gelir vergisi dilimi, SGK primi (%14), işsizlik sigortası işçi payı (%1) ve damga vergisi kesintileri dikkate alınır. 2026 yılında asgari ücret üstü çalışanlar için ortalama kesinti oranı yaklaşık %30,76‘dır. Bulunan brüt maaş üzerinden klasik kıdem tazminatı formülü uygulanır.

İhbar Tazminatı Nedir ve Nasıl Hesaplanır?

İhbar tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesinde düzenlenmiş olup, belirsiz süreli iş sözleşmesini kanunda öngörülen bildirim sürelerine uymadan fesheden tarafın karşı tarafa ödemek zorunda olduğu tazminattır. İhbar tazminatı hesaplama, kıdem tazminatından farklı olarak hem işçi hem işveren tarafından talep edilebilir.

İhbar Süreleri (4857 Sayılı İş Kanunu Madde 17)

İhbar Tazminatı Hesaplama Formülü

İhbar Tazminatı = Günlük Giydirilmiş Brüt Ücret × İhbar Süresi (Gün)

Örnek: 5 yıl çalışmış ve aylık giydirilmiş brüt ücreti 45.000 TL olan bir işçinin ihbar tazminatı:

Günlük brüt ücret: 45.000 ÷ 30 = 1.500 TL
İhbar süresi: 3 yıl üstü için 8 hafta = 56 gün
İhbar Tazminatı Brüt: 84.000 TL

İhbar tazminatının kıdem tazminatından farklı olarak üst tavan sınırı bulunmamaktadır. İhbar tazminatı, işçinin tam brüt maaşı üzerinden hesaplanır.

Tazminat Kesintileri: Damga Vergisi ve Gelir Vergisi

Kıdem Tazminatından Yapılacak Kesintiler: 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu’nun 25/7. maddesi uyarınca, kıdem tazminatı gelir vergisinden muaftır. Bu istisna, kıdem tazminatı tavanı içinde kalan kısım için geçerlidir. Kıdem tazminatından yalnızca binde 7,59 oranında (%0,759) damga vergisi kesilir. Ayrıca SGK primi kesintisi yapılmaz.

İhbar Tazminatından Yapılacak Kesintiler: Gelir Vergisi Kanunu kapsamında ihbar tazminatı için herhangi bir istisna düzenlenmemiş olup, ihbar tazminatından hem gelir vergisi hem damga vergisi (%0,759) kesilir. Gelir vergisi oranı, işçinin yıl içinde kazandığı toplam ücret matrahına göre değişen vergi dilimine göre uygulanır (%15, %20, %27, %35 veya %40). İhbar tazminatından da SGK primi kesilmez.

Asgari Ücretle Çalışanın Tazminat Hesaplaması

Asgari ücret tazminat hesaplama, milyonlarca asgari ücretli çalışanı doğrudan ilgilendiren bir konudur. 2026 yılı asgari ücreti, 1 Ocak 2026 itibarıyla aylık brüt 33.030,00 TL, aylık net 28.075,50 TL olarak belirlenmiştir.

Özel Durumlarda Tazminat Hesaplama

Askerlik Nedeniyle Tazminat Hesaplama

Askerlik tazminat hesaplama veya askere giderken tazminat hesaplama, muvazzaf askerlik görevi nedeniyle iş sözleşmesini fesheden erkek çalışanlar için söz konusudur. 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi uyarınca, muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılan erkek işçi, en az 1 yıllık kıdem şartını taşıyorsa kıdem tazminatına hak kazanır. Askere giden işçi, sevk belgesini işverene ibraz ederek iş sözleşmesini feshetmeli ve sonrasında kıdem tazminatı talebinde bulunmalıdır.

Evlilik Nedeniyle Tazminat Hesaplama

Evlilik tazminat hesaplama, sadece kadın işçiler için geçerli olan özel bir kıdem tazminatı hakkıdır. Kadın işçi, evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde iş sözleşmesini evlilik nedeniyle feshederse kıdem tazminatına hak kazanmaktadır. Bunun için en az 1 yıllık kıdem şartı aranır ve evlilik cüzdanı işverene ibraz edilmelidir.

Sağlık Nedeniyle İşten Ayrılma Tazminat Hesaplama

Sağlık nedeniyle işten ayrılma tazminat hesaplama, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/1-a maddesi kapsamında değerlendirilmektedir. İşçinin sağlık durumu, işyerindeki çalışma koşulları nedeniyle bozulmuşsa veya işin niteliği çalışmaya devam etmesini imkansız hale getirmişse, işçi haklı nedenle iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatına hak kazanır.

Emekli Çalışan Tazminat Hesaplama

Emekli tazminat hesaplama veya emekli çalışan kıdem tazminatı hesaplama, emeklilik kararı sonrası iş sözleşmesini fesheden işçileri ilgilendirir. Emeklilik nedeniyle işten ayrılan işçi, kıdem tazminatına hak kazanır. Hesaplama yöntemi standart kıdem tazminatı formülü ile aynıdır.

15 Yıl 3600 Gün Şartı ve 7000 Gün Prim

7000 iş günü tazminat hesaplama ve 3600 den tazminat hesaplama, sigortalılık başlangıcı 08.09.1999’dan önce olan çalışanlar için önemli bir haktır. 1999 öncesi sigortalı olup 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim gün şartını dolduran işçiler, SGK’dan “Kıdem Tazminatı Alabilir” yazısı alarak istifa etse dahi kıdem tazminatına hak kazanırlar. 1999-2008 arasında sigorta başlangıcı olanlar için bu şart 25 yıl sigortalılık ve 4500 prim günü veya 7000 prim günü olarak değişmektedir.

Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları

Kıdem tazminatına hak kazanmak için 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde sayılan şartların gerçekleşmesi gerekmektedir:

• İşçinin aynı işverene bağlı olarak en az 1 tam yıl çalışmış olması
• İş sözleşmesinin işveren tarafından İş Kanunu’nun 25/2. maddesi haricindeki nedenlerle feshedilmiş olması
• İşçinin kendi haklı sebebine (sağlık, ücret ödenmemesi, mobbing vs.) dayanarak iş sözleşmesini feshetmesi
• Erkek işçi için muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle fesih
• Kadın işçi için evlilikten sonraki 1 yıl içindeki fesih
• İşçinin emekliliği veya ölümü nedeniyle iş sözleşmesinin sona ermesi

Kıdem Tazminatında Zamanaşımı

Kıdem tazminatı zamanaşımı süresi, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca 5 yıldır. İşçi, kıdem tazminatına hak kazandığı tarihten itibaren 5 yıl içinde bu talebini ileri sürmek zorundadır.

İşten Çıkarılma ve Haksız Fesih Durumunda Tazminat

İşten çıkarılma tazminat hesaplama, işveren tarafından haklı bir sebep olmaksızın iş sözleşmesi feshedilen işçiler için yapılır. Bu durumda işçi hem kıdem hem ihbar tazminatı talep edebilir. Ayrıca işe iade davası açma hakkı da bulunabilir (30 ve daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde, 6 aylık kıdem şartıyla).

Profesyonel hukuki destek almak, hak kaybını önlemek açısından kritik öneme sahiptir.  İstanbul iş hukuku avukatı veya Beylikdüzü iş hukuku avukatı Av. Salih Akbulut ile iletişime geçerek dosyanızı değerlendirebilirsiniz.

Kıdem ve İhbar Tazminatı Arabuluculuk Süreci

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile birlikte, işçilik alacaklarına ilişkin davalarda arabuluculuğa başvuru zorunlu hale getirilmiştir. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti gibi taleplerde, mahkemeye dava açılmadan önce arabulucuya başvurulması gerekmektedir. Arabulucu ve avukat Av. Salih Akbulut (Arabuluculuk Sicil No: 11945), hem arabuluculuk masasında hem de dava sürecinde müvekkillerine kesintisiz hizmet sunmaktadır.

Sıkça Sorulan Sorular

Kıdem ve İhbar Tazminatı Davalarında Profesyonel Hukuki Destek

Kıdem tazminatı hesaplama ve ihbar tazminatı taleplerinde doğru hukuki süreç yönetimi, hak kaybını önlemek açısından kritik öneme sahiptir. Av. Salih Akbulut, 2007 yılından itibaren İstanbul’da iş hukuku alanında faaliyet göstermekte; 1000+ dava ve dosyada müvekkil temsili sağlamıştır. Beylikdüzü merkezli ofisimiz, Esenyurt, Büyükçekmece, Avcılar ve İstanbul geneline hizmet vermektedir.

Büromuzun kıdem ve ihbar tazminatı süreçlerinde sunduğu hizmetler:

• Detaylı tazminat hesaplama ve alacak analizi
• İhtarname ve dilekçe hazırlama
• Arabuluculuk masasında temsil
• İş mahkemesinde dava takibi
• İşe iade davası yürütümü
• Fazla mesai, yıllık izin alacaklarının tespiti
• İş kazası ve meslek hastalığı tazminatları
• İşveren tarafından savunma ve dava temsili

İlgili Rehberler ve Hizmet Sayfaları

• Beylikdüzü İş Hukuku Avukatı
• İstanbul İş Hukuku Avukatı
• İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
• Malulen Emeklilik Nedir? Şartları ve Maaşı
• Malulen Emeklilik İtiraz Davası 2026
• İstanbul Arabulucu – Arabuluculuk Hizmetleri
• İcra Borcu Ödeme ve Sorgulama Rehberi
• İcra Faiz Hesaplama 2026
• Büyükçekmece Avukat
• İletişim ve Randevu

Resmi Kaynaklar ve Mevzuat

• 4857 Sayılı İş Kanunu (Resmi Metin)
• 1475 Sayılı İş Kanunu – Madde 14 (Kıdem Tazminatı)
• 193 Sayılı Gelir Vergisi Kanunu
• T.C. Hazine ve Maliye Bakanlığı
• T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
• Resmi Gazete

Yasal Uyarı: Bu rehber bilgilendirme amaçlı olup hukuki yorum ve tavsiye niteliği taşımamaktadır. Bu yazıda yer alan bilgiler 2026 yılı Resmi Gazete ve Hazine ve Maliye Bakanlığı 06.01.2026 tarihli Genelgesi’ne göre hazırlanmıştır. Kıdem tazminatı tavanı her yıl Ocak ve Temmuz aylarında, asgari ücret ise Aralık ayında güncellenmektedir.

Hesaplama Aracı Hakkında: Sayfamızdaki tazminat hesaplama aracı yalnızca tahmini sonuç vermektedir. Kesin tutarlar; çalışanın bireysel vergi dilimi, yıllık kümülatif kazanç, yan haklar, SGK matrahı, asgari geçim indirimi, özel sigorta kesintileri ve iş sözleşmesindeki özel hükümler değerlendirilerek hesaplanır. Gelir vergisi dilimi 2026 yılında %15 ile %40 arasında değişmektedir; aracımızda en yaygın dilim olan %15 sabit kullanılmıştır. Kesin tutar için resmi bordro veya uzman iş hukuku avukatı görüşü gereklidir.

Yazar: Av. Salih Akbulut | İstanbul Barosu Sicil No: 53074 | Arabuluculuk Sicil: 11945
Yayın Tarihi: Haziran 2026 | Son Güncelleme: Haziran 2026