İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

Beylikdüzü'nde İş Hukukunun Dinamikleri

Beylikdüzü ve çevresinin kendine özgü ekonomik yapısı, iş davalarında sıklıkla karşılaştığımız birtakım özel sorunları beraberinde getirmektedir:

Kayıt dışı ödeme sorunu: Bölgedeki işletmelerin önemli bir kısmında maaşın bir bölümü bankadan asgari ücret olarak, kalanı elden ödenmektedir. Bu durum hem SGK prim eksikliğine hem de kıdem tazminatı hesabında hak kayıplarına yol açmaktadır.

İnşaat ve taşeron ilişkisi: Büyükçekmece ve Esenyurt'taki yoğun inşaat faaliyetleri, asıl işveren-alt işveren (taşeron) uyuşmazlıklarını yaygınlaştırmaktadır. Her iki işveren müştereken ve müteselsilen sorumludur.

Tekstil ve lojistik sektörü: Bölgedeki atölye ve depolarda fazla mesai kayıt dışılığı ve vardiya ücretleri ödenmemesi sık karşılaşılan sorunlardır.

Küçükçekmece İş Mahkemesi: Bölgedeki işçi-işveren davaları ağırlıklı olarak bu mahkemede görülmektedir. 18 yılı aşkın aktif dava takibimizle yerel uygulamaları ve bilirkişi süreçlerini yakından biliyoruz.

En kritik kural: İş hukukunda en maliyetli hata geciktirmektir. İşe iade için 1 aylık, kıdem tazminatı için 5 yıllık süreler vardır. Bu süreler geçirildiğinde en güçlü dava bile sonuçsuz kalabilir.

Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı, işçinin yıllarını verdiği emeğinin birikiminin yasal karşılığıdır.

Hak kazanma şartı: Aynı işverene bağlı en az 1 yıl çalışmak ve iş sözleşmesinin kanunda belirtilen haklı nedenlerle sona ermesi gerekir.

İstifa eden işçi de kıdem tazminatı alabilir. Şu hallerde haklı nedenle fesih yaparak kıdem tazminatına hak kazanılır:

• Maaşın sürekli ödenmemesi veya geç ödenmesi
• Ücretin bir kısmının elden verilmesi (SGK eksik bildirimi)
• Fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi
• İşyerinde mobbinge maruz kalınması
• Çalışma koşullarının tek taraflı ve esaslı değiştirilmesi
• İşyeri taşınması nedeniyle ulaşımın aşırı zorlaşması

Hesaplama: Her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret. Giydirilmiş ücrete temel maaş, yemek ve yol yardımı, düzenli ikramiye dahildir. AkbulutLegal olarak kıdem hesaplamalarını en güncel tavan rakamlar üzerinden titizlikle yapıyoruz.

Özel haller: Askerlik, kadın işçinin evlilikten sonraki 1 yıl içinde ayrılması ve emeklilik hakkının doğması durumlarında da kıdem tazminatına hak kazanılır.

İhbar Tazminatı

İş sözleşmesini haklı neden olmaksızın fesheden taraf, karşı tarafa kıdemine göre önceden bildirimde bulunmak zorundadır:

İşveren bu sürelere uymadan işçiyi çıkarırsa ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür. Beylikdüzü iş hukuku avukatı olarak kıdem ve ihbar tazminatı taleplerini güçlü delillerle birlikte ileri sürüyoruz.

Fazla Mesai ve İşçi Alacakları

İkinci en sık karşılaştığımız dava türü fazla mesai uyuşmazlıklarıdır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre haftalık normal çalışma süresi 45 saattir. Aşan her saat %50 zamlı ödenmek zorundadır.

İspat yöntemleri — kritik bilgi:

Fazla mesai yapıldığını iddia eden işçi bunu ispatlamakla yükümlüdür. Beylikdüzü ve Esenyurt'taki işletmelerde en etkili ispat araçları şunlardır:

• İşyeri giriş-çıkış kayıtları ve puantaj cetvelleri
• Güvenlik kamera görüntüleri
• WhatsApp ve e-posta yazışmaları
• Servis araç GPS kayıtları
• Tanık beyanları — aynı dönemde çalışmış eski işçilerin ifadesi davayı kazanmanın anahtarıdır

UBGT (Ulusal Bayram ve Genel Tatil): Resmi tatillerde çalışılan her gün çift yevmiye ödenmesi zorunludur.

Yıllık izin ücreti: Kullanılmayan yıllık izinler yanmaz. İşten ayrılmada son brüt maaş üzerinden ödenmek zorundadır. Zamanaşımı: 5 yıl.

İşe İade Davaları

Haksız işten çıkarılan işçi, belirli şartlar varsa işe iade davası açma hakkına sahiptir.

İş güvencesi kapsamı: İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor ve işçinin en az 6 aylık kıdemi varsa iş güvencesi hükümleri geçerlidir.

1 aylık hak düşürücü süre: Fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulması şarttır. Bu süre kaçırıldığında işe iade hakkı tamamen ortadan kalkar — hiçbir şekilde geri döndürülemez.

Davanın sonuçları:

• İşveren işçiyi 1 ay içinde işe başlatmak zorundadır
• Başlatmazsa 4-8 aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı ödenir
• Dava süresince en fazla 4 aylık boşta geçen süre ücreti ödenir

AkbulutLegal olarak işe iade süreçlerinde 1 aylık süreyi titizlikle takip ediyor, azami tazminat hükümlerinin uygulanması için strateji kuruyoruz.

Mobbing ve Psikolojik Taciz

Mobbing; işçiyi yıldırmak, istifaya zorlamak veya itibarını zedelemek amacıyla sistematik biçimde uygulanan psikolojik baskı ve saldırılardır.

Beylikdüzü ve Esenyurt'taki işyerlerinde sık görülen mobbing biçimleri:

Yetkinlik dışı ve aşağılayıcı işler verilmesi, toplantılara ve bilgilendirmelere kasıtlı dahil edilmemesi, sürekli haksız savunma istenmesi, görev ve yetki kısıtlaması, diğer çalışanlar önünde küçük düşürülmesi.

İspat stratejisi: Mobbing iddiaları genellikle kapalı kapılar ardında gerçekleştiğinden ispatı güçtür. Ancak Yargıtay "yaklaşık ispat" ilkesini benimsemiştir. Belirleyici deliller şunlardır: WhatsApp ve e-posta mesajları, psikiyatri ve psikoloji raporları, tanık beyanları, iş yerindeki yazılı savunma talepleri.

Hukuki sonuç: Mobbing nedeniyle haklı fesih yapan işçi kıdem tazminatına hak kazanır ve ayrıca önemli miktarda manevi tazminat talep edebilir.

İş Kazası ve Meslek Hastalığı

Beylikdüzü, Esenyurt ve Büyükçekmece'deki inşaat, tekstil ve lojistik sektörlerinde iş kazaları ciddi bir sorun olmaya devam etmektedir.

İş kazasının hukuki kapsamı: İşyerinde veya işveren göreviyle dışarıda geçirilen, servis aracında yaşanan kazalar iş kazasıdır. Yargıtay içtihadı uyarınca işyerinde geçirilen kalp krizi dahi iş kazası sayılabilmektedir.

Tazminat kalemleri:

• Geçici iş göremezlik tazminatı
• Sürekli iş göremezlik (maluliyet) tazminatı
• Bakıcı gideri tazminatı
• Maddi tazminat (tedavi, kazanç kaybı)
• Manevi tazminat
• Destekten yoksun kalma tazminatı (ölümlü kazalarda)

Emsal kararımız: İş kazası dosyalarında bakıcı gideri tazminatına mahkemelerin uyguladığı haksız hakkaniyet indirimine karşı yürüttüğümüz hukuki mücadelede üst mahkeme itirazımızı haklı bularak bu indirimin uygulanamayacağına hükmetti. Tüm Türkiye'deki iş kazası dosyaları için emsal niteliği taşıyan bu karar, mağdurların tazminat haklarının tam alınmasının önünü açmıştır. AkbulutLegal olarak sadece dava takibi yapmıyor, hukukun gelişimine öncülük ediyoruz.

Taşeron-asıl işveren sorumluluğu: İnşaatta sıkça görülen taşeron işçilerinin iş kazasında hem asıl işveren hem alt işveren müştereken ve müteselsilen sorumludur.

Sigortasız işçinin hakları: SGK'ya bildirim yapılmamış olması tazminat hakkını ortadan kaldırmaz. Hizmet tespiti davası ile sigortalılık süresi kayıt altına alınabilir.

Hizmet Tespiti Davaları

Sigortasız çalıştırılan ya da eksik primiyle bildirilen işçiler, hizmet tespiti davası açarak çalışma sürelerini kayıt altına aldırabilir.

Bu dava hem kıdem tazminatı hesabı hem de emeklilik süresi açısından kritik öneme sahiptir. Beylikdüzü ve Esenyurt'taki atölye ve küçük işletmelerde sigortasız çalışma sorunu yaygın olduğundan bu davayı sıkça takip ediyoruz.

İşverenlere İş Hukuku Danışmanlığı

AkbulutLegal olarak yalnızca işçi değil, Beylikdüzü ve çevresindeki işletmeleri de işveren vekili sıfatıyla temsil ediyoruz. Hukukta en kârlı zafer davanın hiç açılmadığı zaferdir.

Önleyici hukuk hizmetlerimiz:

İş sözleşmesi hazırlama ve revizyonu: Güncel Yargıtay kararlarına uygun sözleşmeler, rekabet yasağı ve gizlilik klozları.

Fesih sürecinin hukuki yönetimi: Savunma talep yazılarının hazırlanması, tutanakların usulüne uygun tutulması ve fesih bildiriminin hukuki zemine oturtulması. Usulsüz fesih milyonlarca liralık tazminat yüküne dönüşebilir.

Disiplin süreçleri: Disiplin cezalarının kanuna ve iç yönetime uygun uygulanması.

Arabuluculuk temsili: Uyuşmazlığı mahkemeye taşımadan arabuluculuk masasında işveren lehine sonuçlandırma.

Zorunlu Arabuluculuk

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca işçilik alacakları ve işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabuluculuğa başvurmak zorunlu dava şartıdır. Başvurulmadan açılan dava usulden reddedilir.

İşe iade için 1 aylık süre: Fesihten itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulmaması halinde dava hakkı tamamen düşer.

AkbulutLegal olarak hem avukat hem arabulucu sıfatını taşıdığımızdan arabuluculuk masasında müvekkilimizi en güçlü şekilde temsil ediyor, anlaşma sağlanamadığında dava sürecine kesintisiz devam ediyoruz.

Neden AkbulutLegal?

2007'den bu yana bölgede: Beylikdüzü iş hukuku avukatı olarak 18 yılı aşkın süreddir Küçükçekmece İş Mahkemesi ve Büyükçekmece Adliyesi'nde aktif dava takibi.

Emsal karar başarısı: İş kazasında bakıcı gideri tazminatındaki haksız hakkaniyet indirimini üst mahkemede iptal ettirdiğimiz karar, tüm Türkiye'de emsal olmuştur.

Hem avukatlık hem arabuluculuk: Arabuluculuk masasından mahkemeye tek elden yönetim — sıfırdan başlamak zorunda kalmazsınız.

Giydirilmiş ücret hassasiyeti: Kıdem tazminatı hesaplamalarında temel maaş dışındaki yan ödemeleri de dahil ederek müvekkillerimizin tam hakkını almasını sağlıyoruz.

Şeffaf ve dürüst yaklaşım: Kazanılması güç davalar için gerçekçi risk analizi — boş umut vermiyoruz.

7/24 ulaşılabilirlik: İşten çıkarılma veya acil hukuki durumda anında müdahale.

Sık Sorulan Sorular

Beylikdüzü'nde iş davası hangi mahkemede görülür? Bakırköy İş Mahkemesi'nde. AkbulutLegal olarak bu mahkemede 2007'den bu yana aktif dava takibi yapıyoruz. 0554 021 09 95

Kendi isteğimle ayrılırsam kıdem tazminatı alabilir miyim? Evet — maaş ödenmemesi, SGK eksik bildirimi, fazla mesai ödenmemesi veya mobbing gibi haklı nedenleriniz varsa istifa etseniz de kıdem tazminatı alabilirsiniz. Dilekçede bu nedeni mutlaka belirtin. 0554 021 09 95

İşe iade davası için kaç günüm var? Fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulması zorunludur. Bu süre hak düşürücüdür — kaçırılırsa hak tamamen ortadan kalkar. 0554 021 09 95

Maaşımın bir kısmı elden veriliyor, ne yapabilirim? Bu İş Kanunu'na aykırıdır. Gerçek maaşınız üzerinden kıdem tazminatı talep edebilir, hizmet tespiti davası açabilirsiniz. 0554 021 09 95

İş kazasında bakıcı gideri tazminatı alabilir miyim? Evet. AkbulutLegal olarak mahkemelerin uyguladığı haksız hakkaniyet indirimini üst mahkemede iptal ettirdiğimiz emsal kararımız var — tam tazminat hakkınızı savunuyoruz. 0554 021 09 95

İşveren beni ücretsiz izne çıkarabilir mi? Hayır. Yazılı onayınız olmadan zorla ücretsiz izne çıkarılamaz. Bu durumda haklı fesih hakkınız doğar. 0554 021 09 95

Mobbing davası açabilir miyim? Evet. WhatsApp mesajları, e-postalar, psikoloji raporları ve tanık beyanlarıyla desteklenen mobbing davalarında hem kıdem tazminatı hem manevi tazminat talep edilebilir. 0554 021 09 95

Sigortasız çalıştım, haklarımı alabilir miyim? Evet. Sigortasız çalışmak tazminat hakkını ortadan kaldırmaz. Hizmet tespiti davası ile sigortalılık süreniz kayıt altına alınır. 0554 021 09 95

"SGK başvurularında sık sorulan konulardan biri de maluliyet durumudur. Konuyla ilgili detaylı bilgi için Malulen Emeklilik Nedir? Şartları ve Maaşı yazımızı inceleyebilirsiniz."

Beylikdüzü İş Hukuku Avukatı — Hemen İletişime Geçin

İş hukukunda her gün değer taşır. Kaçırılan süre, telafisi olmayan hak kaybına dönüşür. Beylikdüzü iş hukuku avukatı olarak AkbulutLegal, 2007'den bu yana işçi ve işverenlerin yanında olmaya devam etmektedir.

📞 0554 021 09 95 ✉️ info@akbulutlegal.com 📍 Büyükşehir Mahallesi Ekinoks Residence E2 Blok Kat:5 No:28 Beylikdüzü / İstanbul 🌐 www.akbulutlegal.com