Malulen Emeklilik Nedir? Şartları ve Maaşı

Malulen emeklilik, çalışma hayatına başladıktan sonra iş kazası, meslek hastalığı veya ağır hastalıklar nedeniyle çalışma gücünü en az %60 oranında kaybeden sigortalılara tanınan önemli bir sosyal güvenlik hakkıdır. 2026 yılı itibarıyla güncellenen düzenlemeler, sigortalıların hangi şartlarda malul sayılacağını, malulen emeklilik maaşı tutarlarını, başvuru süreçlerini ve prim gün şartlarını daha net hale getirmiştir.

Bu kapsamda bir kişi, malullük kriterlerini taşıması hâlinde malulen emeklilik şartları kapsamında SGK’ya başvurarak maluliyetin tespitini, heyet raporunun düzenlenmesini ve malullük aylığının bağlanmasını talep edebilir. Ancak süreç; sağlık kurulu raporları, %60 kriterinin hesaplanması, 1800 ve 3600 gün prim şartları, kadın ve erkek sigortalılar için farklı değerlendirmeler gibi teknik ayrıntılar barındırdığı için dikkatle yürütülmelidir.

Bu makalede;

• Malulen emeklilik nedir ve kimler için uygundur,
• Malulen emekli nasıl olunur,
• 2026 malulen emeklilik maaşı ne kadar,
• Maluliyet oranının nasıl hesaplandığı,
• Maluliyet raporunun hangi hastanelerden ve nasıl alındığı,
• Yeni yasaya göre güncel malulen emeklilik şartları,
• 1800 gün, 3600 gün, kadın ve erkek sigortalılara ilişkin özel hükümler,
• Hangi hastalıkların malulen emeklilik kapsamında değerlendirildiği,
• Ve süreçte avukat desteğinin neden önemli olduğu

ayrıntılı ve hukuki çerçevede ele alınacaktır.
Sosyal güvenlik mevzuatının teknik yapısı nedeniyle, özellikle rapor ve itiraz süreçlerinde yapılacak küçük hatalar bile malullük aylığının reddine yol açabilir. Bu nedenle doğru başvuru, doğru rapor ve doğru hukuki temsil büyük önem taşır.

Malulen Emeklilik Nedir?

Malulen emeklilik, bir sigortalının çalışma hayatına başladıktan sonra ortaya çıkan hastalık, iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle çalışma gücünün en az %60’ını kaybetmesi durumunda, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından bağlanan emeklilik türüdür. Bu sistem, çalışma gücünde ciddi kayıp yaşayan kişilerin hem ekonomik güvenliğini hem de sosyal yaşamını korumayı amaçlayan bir sosyal devlet uygulamasıdır.

Malulen emekli sayılabilmek için en temel şart, sigortalının maluliyet durumunun SGK Sağlık Kurulu tarafından onaylanmış olmasıdır. Kişinin kendi aldığı raporlar tek başına yeterli olmayıp, maluliyetin SGK tarafından yetkilendirilen hastanelerde düzenlenen heyet raporu ile tespit edilmesi zorunludur.

Malulen emeklilik; yaşlılık, engelli emekliliği veya sürekli iş göremezlik gelirinden tamamen farklı olup, yalnızca işe başladıktan sonra ortaya çıkan sağlık kayıpları için geçerlidir. Bu nedenle kişinin hastalığının başlangıç zamanı, prim durumu ve rapor detayları malullük değerlendirmesinde kritik öneme sahiptir.

Malulen Emeklilik Kimler İçin Uygundur?

Malulen emeklilik, çalışma gücünü önemli ölçüde kaybeden sigortalılar için düzenlenmiş bir sosyal güvenlik hakkıdır. Bu nedenle her sağlık sorunu malullük kapsamında değerlendirilmez; yalnızca çalışma gücünü en az %60 oranında kaybettiği SGK Sağlık Kurulu tarafından onaylanan sigortalılar malulen emekliliğe hak kazanabilir.

Aşağıdaki gruplar malulen emekliliğe başvurmaya uygundur:

1. İşe Başladıktan Sonra Hastalanan Sigortalılar
   Hastalık işe başlamadan önce mevcutsa maluliyet değil, engelli emekliliği söz konusudur.Malulen emeklilik yalnızca işe giriş sonrasında gelişen sağlık kayıpları içindir.
2. İş Kazası veya Meslek Hastalığı Geçirenler
   İş kazası ya da meslek hastalığı nedeniyle meslekte kazanma gücü %60 ve üzeri kaybeden sigortalılar malulen emekli olabilir.
3. Ağır veya İleri Evre Hastalığı Olanlar
   Kanser, organ yetmezliği, nörolojik hastalıklar, ciddi ruhsal bozukluklar gibi bazı hastalıklar çalışma gücü kaybını yüksek oranda etkilediğinden malullük değerlendirmesinde önceliklidir.
4. SGK’nın Yetkilendirdiği Heyet Raporunda %60 ve Üzeri Oran Alanlar
   Kişinin kendi aldığı raporlar değil, SGK’nın sevk ettiği hastanelerden alınan heyet raporu belirleyicidir.
5. Çalışma Hayatına Devam Etmesi Tıbben Mümkün Olmayanlar
   Kronik ilerleyici hastalıklar veya yaşam boyu bakım gerektiren rahatsızlıklar maluliyet kapsamına girebilir.

Malulen Emekli Nasıl Olunur?

Malulen emekli olmak isteyen bir sigortalının belirli hukuki ve tıbbi aşamaları doğru şekilde takip etmesi gerekir. Süreç, yalnızca sağlık raporu almakla sınırlı olmayıp, SGK’nın belirlediği usul ve şartların eksiksiz yerine getirilmesini zorunlu kılar. Malullük aylığı talebi, hem sağlık kurulu değerlendirmesini hem de prim ve sigortalılık şartlarının incelenmesini içerir.

Aşağıdaki adımlar malulen emeklilik sürecinin temel aşamalarını oluşturur:

1. SGK’ya Başvuru Yapılması
Sigortalı, ikametinin bağlı olduğu Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü veya Merkezine yazılı olarak başvurur. 4A–4B sigortalıları bireysel başvuru yapabilir; 4C (kamu görevlileri) ise kurumları aracılığıyla başvuru gerçekleştirir.

2. SGK’nın Yetkili Hastaneye Sevki
Başvurunun ardından SGK, sigortalıyı maluliyet tespiti için yetkilendirilmiş bir tam teşekküllü hastanenin sağlık kuruluna sevk eder. Kişinin kendi aldığı raporlar tek başına geçerli değildir.

3. Sağlık Kurulu Heyet Muayenesi ve Rapor Düzenlenmesi
Sevk edilen hastanede kişi, ilgili branş hekimlerinin muayenesinden geçer ve çalışma gücü kaybı oranı belirlenir. Rapor, SGK tarafından belirlenen formatta düzenlenir.

4. Raporun SGK Sağlık Kurulu Tarafından İncelenmesi
Hastane tarafından hazırlanan rapor SGK Sağlık Kuruluna gönderilir ve burada nihai değerlendirme yapılır. Çalışma gücünün en az yüzde 60 kaybedildiği saptanırsa sigortalı malul sayılır.

5. Prim ve Sigortalılık Şartlarının Kontrolü
SGK, maluliyet onayının ardından kişinin en az 10 yıllık sigortalılık süresini ve 1800 gün prim şartını sağlayıp sağlamadığını inceler. Başkasının bakımına muhtaç kişilerde 10 yıl şartı aranmaz.

6. İşten Ayrılma veya Faaliyetin Sonlandırılması
Malullük aylığı bağlanabilmesi için sigortalının mevcut işinden ayrılması, işyerini kapatması veya devretmesi gerekir. Çalışırken malul aylığı bağlanmaz.

7. Malullük Aylığının Bağlanması
Tüm şartların sağlanması halinde SGK tarafından malulen emeklilik aylığı bağlanır ve ödemeler izleyen ay itibarıyla başlar.

Malulen Emekli Maaşı 2026

2026 yılında malulen emekli olan sigortalılara bağlanacak aylık tutarı, SGK’nın her yıl belirlediği güncelleme katsayısı, taban aylık uygulamaları ve kişinin prim günleri gibi kriterler dikkate alınarak hesaplanır. Ancak malullük aylığında yaşlılık emekliliğinden farklı olarak, prim günü düşük olan kişilerin de mağdur edilmemesi amacıyla daha koruyucu bir sistem uygulanır.

2026 yılı için güncel verilere göre malulen emeklilik aylığı 14.469 TL olarak belirlenmiştir. Bu tutar, asgari emekli aylığı düzenlemesi kapsamında uygulanan taban aylıktan daha düşük olamayacağı için, prim günü az olan sigortalıların da makul bir gelir elde etmesi sağlanmıştır.

Malulen emekli aylığını etkileyen temel unsurlar şunlardır:

• Sigortalının toplam prim gün sayısı
• Prime esas kazanç ortalaması
• Malullük derecesi ve rapor oranı
• Çalışma statüsü (4A, 4B, 4C)
• Asgari emekli aylığı düzenlemeleri

Ayrıca malullük aylığı bağlandıktan sonra sigortalının herhangi bir işte çalışmaya başlaması halinde aylık kesilir. Dolayısıyla malullük aylığının sürekliliği, kişinin çalışma hayatına geri dönüp dönmediği ve kontrol muayenesi sonuçlarına göre değişebilir.

Maluliyet Oranı Nasıl Hesaplanır? (%60 Kriteri)

Malulen emeklilikte en temel belirleyici unsur, sigortalının çalışma gücünü en az yüzde 60 oranında kaybetmiş olmasıdır. Bu oran, bireysel hekim değerlendirmeleriyle değil; SGK tarafından yetkilendirilmiş hastanelerin sağlık kurulları ve nihai olarak SGK Sağlık Kurulu tarafından belirlenir. Maluliyet oranının tespitinde hem hastalığın niteliği hem de kişinin günlük iş yapabilme kapasitesi göz önünde bulundurulur.

Bu hesaplamada kullanılan esaslar şöyledir:

1. Çalışma Gücü Kaybının Tespiti
Hastane sağlık kurulu, kişinin fiziksel ve ruhsal durumuna ilişkin muayenelerini tamamlayıp çalışma gücü kaybını belirler. Tıbbi bulgular, ameliyat raporları, epikrizler ve tetkikler değerlendirmeye alınır.

2. Hastalık Listesine Göre Değerlendirme
Maluliyet Tespiti İşlemleri Yönetmeliği’nde yer alan hastalık listesi, değerlendirmeye esas alınan temel ölçüttür. Hastalık doğrudan listede belirtilmişse veya liste kapsamındaki seviyeye yükselmişse maluliyet oranı buna göre belirlenir.

3. Birden Fazla Hastalık Varsa En Ağır Olan Esas Alınır
Maluliyet hesaplamasında Balthazard formülü kullanılmaz. Birden fazla rahatsızlık olsa bile sağlık kurulu yalnızca en ağır sekel bulguya göre değerlendirme yapar.

4. Nihai Karar SGK Sağlık Kurulu Tarafından Verilir
Hastane raporu kesin değildir. Rapor, SGK Sağlık Kurulunca incelenir ve maluliyetin tespiti yalnızca bu kurulun kararıyla kesinleşir.

5. İşe Başlama Tarihinden Önceki Hastalıklar Dikkate Alınmaz
Kişi işe başlamadan önce malul sayılacak seviyede bir hastalığa sahipse ya da bu durum sonradan tespit edilirse, malulen emeklilik hakkından yararlanamaz.

Özetle; yüzde 60 çalışma gücü kaybı, yalnızca tıbbi değerlendirme değil aynı zamanda hukuki nitelikte bir idari işlem olup SGK’nın onayı olmadan maluliyet oluşmuş sayılmaz.

Maluliyet Raporu Nasıl Alınır? (Heyet Raporu)

Malulen emeklilik başvurularında en kritik aşama, SGK tarafından kabul edilen nitelikte bir maluliyet tespit raporu (heyet raporu) alınmasıdır. Bu rapor, kişinin çalışma gücünü yüzde kaç oranında kaybettiğini belirleyen resmi belgedir. Kişinin kendi imkânlarıyla aldığı sağlık raporları geçerli değildir; süreç mutlaka SGK’nın sevkiyle yürütülmelidir.

Maluliyet raporu alma süreci şu şekilde işler:

1. SGK’ya Yazılı Başvuru
Sigortalı, malulen emeklilik başvurusu yaptıktan sonra SGK tarafından yetkilendirilmiş bir hastaneye sevk edilir. Sevk olmadan alınan raporlar malullük tespitinde kullanılmaz.

2. Yetkili Hastaneye Sevk
SGK, başvuruyu inceleyerek sigortalıyı tam teşekküllü, maluliyet raporu vermeye yetkili sağlık kuruluşuna yönlendirir. Bu hastaneler; eğitim ve araştırma hastaneleri, devlet üniversitesi hastaneleri ve bazı devlet hastaneleridir.

3. Branş Muayeneleri ve Tetkikler
Sigortalı; hastalığının türüne göre ilgili branş hekimlerine muayene olur. Tüm tetkik ve görüntülemeler heyet raporuna esas olacak şekilde düzenlenir.

4. Sağlık Kurulu Heyeti Toplantısı
En az üç uzman hekimden oluşan heyet, tüm tıbbi belgeleri değerlendirdikten sonra çalışma gücü kaybı oranını belirler. Heyet; hastalık listesi, bulgular ve kişinin günlük yaşam aktivitelerindeki kayıp oranını esas alır.

5. Hastanenin Raporu SGK’ya Gönderir
Hazırlanan rapor, doğrudan SGK Sağlık Kurulu’na iletilir. Kişinin eline verilmez; SGK tarafından resmi olarak değerlendirilir.

6. Nihai Karar SGK Sağlık Kurulu Tarafından Verilir
Hastanenin verdiği oran bağlayıcı değildir. SGK Sağlık Kurulu raporu inceler, oranı kabul edebilir, düşürebilir veya reddedebilir. Malul sayılma yetkisi yalnızca bu kurula aittir.

7. Eksiklik Tespiti Halinde Ek Tetkik İstenebilir
SGK, raporu yeterli bulmazsa kişiyi yeniden muayeneye sevk edebilir veya ek belgeler talep edebilir. Sürecin bu aşaması başvuruyu uzatabilir.

Bu nedenle maluliyet raporu süreci teknik, detaylı ve hassas olup, yapılacak hatalar hem oranı düşürebilir hem de malulen emeklilik talebinin tamamen reddine yol açabilir.

Yeni Yasaya Göre Malulen Emeklilik Şartları Neler?

Malulen emeklilik şartları, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile 5754 sayılı Kanunla yapılan değişiklikler çerçevesinde düzenlenmiştir. Yeni yasa, özellikle prim gün sayısı ve sigortalılık süresi yönünden önemli güncellemeler getirerek malullük başvuru koşullarını daha açık ve standart hale getirmiştir.

Güncel mevzuata göre malulen emekli olabilmek için sigortalının aşağıdaki şartları taşıması gerekir:

1. SGK Sağlık Kurulu Tarafından Malul Sayılmak
Sigortalının çalışma gücünün en az yüzde 60’ını kaybettiğinin SGK Sağlık Kurulu tarafından onaylanması malullüğün temel koşuludur. Sağlık kurulu değerlendirmesi olmadan malulen emeklilik mümkün değildir.

2. En Az 10 Yıl Sigortalılık Süresi
Malulen emeklilik için genel kural, sigortalının en az 10 yıldır sigortalı olmasıdır. Ancak başkasının sürekli bakımına muhtaç kişiler için bu şart kaldırılmıştır.

3. En Az 1800 Gün Prim Ödenmiş Olması
Yeni yasa ile sürekli bakıma muhtaç kişilerde daha önce 900 gün olan prim şartı 1800 güne çıkarılmıştır. Tüm sigortalılar için prim şartı artık 1800 gündür.

4. Maluliyet Nedeniyle Çalışmayı Bırakmak
Sigortalı, malullük aylığı bağlanmadan önce işten ayrılmak veya faaliyetini sonlandırmak zorundadır. Çalışmaya devam eden kişiye malullük aylığı bağlanmaz.

5. Prim Borcunun Bulunmaması
Özellikle 4B (Bağ-Kur) sigortalıları için prim borcu bulunmaması zorunludur. Borç varsa aylık bağlama işlemi yapılmaz.

6. SGK’ya Yazılı Başvuru Yapılması
Malulen emeklilik talebi resmî dilekçe ile yapılır. Talep olmadan SGK kendiliğinden malullük aylığı bağlamaz.

Bu şartlar, malullük değerlendirmesini hem tıbbi hem de hukuki boyutuyla ele almayı zorunlu kılar. Doğru hastane sevki, doğru rapor ve eksiksiz başvuru malulen emeklilik sürecinin en kritik yönlerini oluşturur.

1800 Günle Malulen Emeklilik Şartları

Yeni yasa kapsamında malulen emekliliğin temel prim şartı 1800 gün olarak belirlenmiştir. Bu şart, hem 4A (SSK), hem 4B (Bağ-Kur), hem de 4C (Emekli Sandığı) statüsündeki tüm sigortalılar için geçerlidir. Malullük aylığının bağlanabilmesi için prim gün sayısının eksiksiz olarak tamamlanması zorunludur.

1800 günle malulen emeklilik için aranan koşullar şu şekildedir:

1. En Az 1800 Gün Prim Ödenmiş Olması
Bu prim gün sayısı uzun vadeli sigorta kollarına (malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları) ilişkin ödemeleri kapsar. Eksik günler, doğum borçlanması, askerlik borçlanması veya diğer borçlanma türleriyle tamamlanabilir.

2. 10 Yıllık Sigortalılık Süresinin Doldurulmuş Olması
1800 gün prim şartıyla birlikte, sigortalının en az 10 yıllık sigortalılık süresinin bulunması gerekir. Ancak bu şart, ağır maluliyet hâllerinde uygulanmaz.

3. Başkasının Sürekli Bakımına Muhtaç Olanlarda 10 Yıl Şartı Aranmaz
Sürekli bakım gerektiren ağır maluliyet durumlarında yalnızca 1800 gün prim yeterlidir; sigortalılık süresi şartı uygulanmaz. Bu gruba; tam görme kaybı, ağır nörolojik rahatsızlıklar, ileri evre organ yetmezlikleri gibi durumlar örnek gösterilebilir.

4. Maluliyetin SGK Sağlık Kurulu Tarafından Onaylanmış Olması
1800 prim günü tek başına yeterli değildir. Kişinin çalışma gücünü en az yüzde 60 oranında kaybettiği sağlık kurulu kararıyla kesinleşmelidir.

5. Çalışma Faaliyetinin Sonlandırılması
Aylık bağlanabilmesi için sigortalının işten ayrılmış olması gerekir. Çalışırken malullük aylığı bağlanamaz.

Bu şartlar birlikte sağlandığında, sigortalı 1800 gün üzerinden malulen emekli olabilir ve malullük aylığı almaya hak kazanır.

3600 Malulen Emeklilik Şartları

Malulen emeklilik için genel kural 10 yıl sigortalılık ve 1800 gün prim şartıdır. Ancak bazı sigortalılar için 3600 prim günü üzerinden uygulanan özel bir düzenleme mevcuttur. Bu düzenleme, özellikle 01.10.2008 tarihinden önce sigortalı olanları ilgilendiren istisnai bir hükümdür.

3600 günle malulen emekli olabilmenin şartları şunlardır:

1. Sigortalı Olunan İlk Tarihin 01.10.2008 Öncesi Olması
Bu istisna yalnızca 5510 sayılı Kanun yürürlüğe girmeden önce sigortalı olan kişiler için geçerlidir. Bu tarihten sonra işe girenler için 3600 gün uygulaması söz konusu değildir.

2. Maluliyet Oranının En Az Yüzde 80 Olması
Bu düzenleme, çalışma gücünün yüzde 80 ve üzerini kaybetmiş ağır maluller için geçerlidir. Yüzde 60–79 arası maluliyet oranlarında 3600 gün hakkı yoktur; genel düzenleme uygulanır.

3. 10 Yıllık Sigortalılık Şartının Aranmaması
3600 gün primini tamamlayan ve en az yüzde 80 oranında malul olan sigortalılar için 10 yıl sigortalılık şartı kaldırılmıştır. Bu yönüyle 3600 gün uygulaması ayrıcalıklı bir statüdür.

4. SGK Sağlık Kurulu Onayı Zorunludur
Maluliyet oranı yalnız hastanenin raporuna göre belirlenmez; SGK Sağlık Kurulu raporu inceleyerek nihai kararı verir.

5. İşten Ayrılma Şartı Geçerlidir
Sigortalı malullük aylığı bağlanmadan önce işten ayrılmalı veya faaliyetini durdurmalıdır. Bağ-Kur’lular için prim borcunun bulunmaması da zorunludur.

Bu istisnai düzenleme, ağır malul durumda olan ve eski sigortalılar arasında yer alan kişiler için erken ve kolaylaştırılmış bir malulen emeklilik imkânı sunmaktadır.

Kadın ve Erkeklerde Malulen Emeklilik Şartları

Malulen emeklilik şartları, yeni yasa kapsamında kadın ve erkek sigortalılar için aynıdır. Malullük; cinsiyete göre ayrı bir kriter içermediği için değerlendirme tamamen sigortalının sağlık durumuna, çalışma gücü kaybına ve prim koşullarına göre yapılır. Bu nedenle her iki grup için de uygulanacak hükümler ortaktır.

Kadın ve erkek sigortalılar için malulen emeklilik şartları şunlardır:

1. Çalışma Gücünün En Az Yüzde 60 Oranında Kaybedilmesi
SGK Sağlık Kurulu tarafından yapılan değerlendirmede, sigortalının çalışma gücünü en az yüzde 60 oranında kaybetmiş olması gerekir.

2. En Az 10 Yıl Sigortalılık Süresi
Malulen emeklilikte genel kural 10 yıllık sigortalılık süresidir. Bu şart, kadın ve erkek sigortalılar için aynıdır.

3. En Az 1800 Gün Prim Ödenmiş Olması
Her iki sigortalı grubu için prim ödeme şartı 1800 gündür.
Kadınlar için doğum borçlanması, erkekler için askerlik borçlanması prim tamamlama sürecinde avantaj sağlayabilir.

4. Ağır Maluliyet Halinde 10 Yıl Şartının Aranmaması
Başkasının sürekli bakımına ihtiyaç duyulan ağır maluliyet hâllerinde, yalnızca 1800 gün prim yeterlidir; sigortalılık süresi şartı kaldırılır.

5. İşten Ayrılma veya Faaliyetin Sonlandırılması
Sigortalıların malullük aylığı bağlanabilmesi için işten ayrılması (4A) veya faaliyetini sona erdirmesi (4B) gerekir.

6. Prim Borcunun Bulunmaması (4B Sigortalılar İçin)
Bağ-Kur (4B) kapsamında olan kadın ve erkek sigortalıların prim borçlarını tamamen ödemiş olması zorunludur.

Bu şartlar, yeni yasa gereğince her iki cins için ortak uygulanmakta olup malullük değerlendirmesi yalnızca sağlık ve prim koşulları üzerinden yapılmaktadır.

Kadın ve Erkek Sigortalılar İçin Malulen Emeklilik Şartlarının Karşılaştırması

Aşağıdaki tablo, iki grup arasındaki şartların birebir aynı olduğunu net şekilde gösterir.

Bu tabloda görüldüğü üzere, malulen emeklilik şartları bakımından kadın ve erkek arasında hiçbir fark bulunmamaktadır. Sadece prim tamamlama yöntemlerinde (doğum/askerlik borçlanması) dolaylı avantajlar söz konusudur.

Malulen Emekliliği Sağlayan Hastalıklar Listesi

Malulen emeklilik, yalnızca belirli sağlık kayıplarının varlığında değil; bu sağlık kayıplarının çalışma gücünü en az yüzde 60 oranında azaltması hâlinde mümkündür. SGK, hangi hastalıkların malullük kapsamında değerlendirileceğini Maluliyet Tespiti İşlemleri Yönetmeliği ve Hastalık Listesi üzerinden belirler.

Aşağıdaki hastalık grupları, genellikle malullük değerlendirmesine konu olan ve çalışma gücü kaybına yol açan tıbbi durumlardır:

1. Nörolojik Hastalıklar

• MS (Multipl Skleroz)
• Parkinson
• Epilepsi (ileri seviye)
• ALS
• Felç ve sinir sistemi hasarları

2. Psikiyatrik Hastalıklar

• Şizofreni
• Bipolar bozukluk (ileri derece)
• Tedaviye dirençli ağır depresyon
• Psikotik bozukluklar

3. Göz Hastalıkları

• Körlük (tek veya iki gözde ileri seviye)
• Retina hastalıkları
• Glokomun ileri evreleri

4. Kulak Burun Boğaz Hastalıkları

• İleri derece işitme kaybı
• Konuşma yetisini etkileyen ağır durumlar

5. Onkolojik Hastalıklar (Kanserler)

• Kemoterapi ve radyoterapi gerektiren aktif kanserler
• Nükseden veya metastatik kanser türleri
• Organ nakli sonrası durumlar

6. Hematolojik Hastalıklar

• Lösemi
• Lenfoma
• Kemik iliği yetmezlikleri

7. Ortopedik Hastalıklar

• Uzuv kaybı
• Kalıcı hareket kısıtlılığı
• Omurilik yaralanmaları

8. Romatolojik Hastalıklar

• İleri derecede romatoid artrit
• Lupus
• Ankilozan spondilit

9. Gastroenteroloji ve Hepatoloji Hastalıkları

• Siroz (ileri evre)
• Crohn ve ülseratif kolit gibi ağır otoimmün hastalıklar

10. Endokrinoloji ve Metabolizma Hastalıkları

• Ciddi kontrol dışı diyabet
• Tiroid bozukluklarına bağlı kalıcı hasarlar

11. Kardiyoloji Hastalıkları

• İleri kalp yetmezliği
• Bypass sonrası ağır işgücü kaybı
• Aritmi kaynaklı yaşam fonksiyon kayıpları

12. Solunum Sistemi Hastalıkları

• KOAH’ın ileri evreleri
• Sürekli oksijen cihazı gerektiren durumlar
• Solunum yetmezliği

13. Genitoüriner Hastalıklar

• Böbrek yetmezliği
• Diyaliz gerektiren durumlar

14. AIDS (İleri Evre HIV Enfeksiyonu)

• Bağışıklık sistemini ileri düzeyde etkileyen durumlar

15. Damar Hastalıkları

• İleri damar tıkanıklıkları
• Anevrizma sonucu kalıcı iş kayıpları

16. Çoklu Sistem Hastalıkları

• Birden fazla organı etkileyen sistemik hastalıklar
• En ağır sekel bulgunun esas alınması (Balthazard Formülü uygulanmaz)

Bu liste, tek başına malulen emeklilik garantisi sağlamaz; her hastalık için çalışma gücü kaybının yüzde 60 seviyesinde olup olmadığı SGK Sağlık Kurulu tarafından belirlenir.

Malulen Emeklilik İçin Avukat Desteğinin Önemi (AkbulutLegal)

Malulen emeklilik süreci, hem sağlık kurulu değerlendirmeleri hem de SGK’nın teknik uygulamaları nedeniyle oldukça hassas ve uzmanlık gerektiren bir prosedürdür. Başvuru aşamasında yapılacak en küçük eksiklik dahi, kişinin malul sayılmamasına veya malullük aylığının reddedilmesine neden olabilmektedir. Bu nedenle süreç, yalnızca tıbbi belgelerle değil; aynı zamanda doğru bir hukuki stratejiyle yürütülmelidir.

Akbulut Legal olarak, malulen emeklilik başvurularında rapor hazırlanması, SGK sevklerinin takibi, itiraz süreçleri, maluliyet oranının hatalı belirlenmesi durumunda Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulu’na başvuru, gerekli hallerde ise maluliyet oranının tespiti davası ve SGK’nın ret kararlarına karşı iptal davaları gibi tüm hukuki süreçleri profesyonel biçimde takip ediyoruz.

Av. Salih Akbulut’un uzmanlık alanları arasında sosyal güvenlik hukuku ve idari dava süreçleri bulunduğundan, özellikle karmaşık tıbbi dosyalarda, maluliyet oranlarında çelişki bulunan durumlarda ve SGK tarafından hatalı değerlendirme yapılan başvurularda müvekkiller için en doğru hukuki yolu belirleyerek hak kayıplarının önüne geçiyoruz.

Doğru avukat desteği sayesinde:

• Başvuru süreci hızlanır,
• Eksik veya hatalı rapor nedeniyle red ihtimali azalır,
• Maluliyet oranının objektif bir şekilde belirlenmesi sağlanır,
• SGK’nın haksız kararlarına karşı etkili bir şekilde hukuki mücadele yürütülür,
• Kişi en kısa sürede malullük aylığına kavuşabilir.

AkbulutLegal, malulen emeklilik gibi teknik ve yorucu süreçlerde sigortalıların yanında olarak hem hukuki hem de idari tüm yolları profesyonel biçimde yönetmektedir.

SGK ret kararı alan veya maluliyet oranı düşük belirlenen sigortalıların izlemesi gereken hukuki süreç hakkında detaylı bilgi için malulen emeklilik itiraz davası rehberimize göz atabilirsiniz.

Sıkça Sorulan Sorular

Malulen emeklilik nedir?

Malulen emeklilik, sigortalının çalışma hayatına başladıktan sonra hastalık, iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle çalışma gücünün en az %60’ını kaybetmesi durumunda SGK tarafından bağlanan emeklilik türüdür. İşe başlamadan önce mevcut hastalıklar maluliyet kapsamında değerlendirilmez; bu durumda engelli emekliliği uygulanır.

Malulen emekli olmak için kaç gün prim gerekir?

Malulen emeklilik için en az 1800 gün prim ödenmiş olması ve 10 yıllık sigortalılık süresinin tamamlanmış olması gerekir. Başkasının sürekli bakımına muhtaç ağır maluliyet hallerinde 10 yıl sigortalılık şartı aranmaz, yalnızca 1800 gün prim yeterlidir. 4A, 4B ve 4C sigortalılar için bu şartlar aynıdır.

2026 malulen emekli maaşı ne kadar?

2026 yılı için malulen emekli aylığı 14.469 TL olarak belirlenmiştir. Bu tutar asgari emekli aylığı düzenlemesi kapsamında uygulanan taban aylıktan düşük olamaz. Maaş; sigortalının prim gün sayısı, prime esas kazanç ortalaması, malullük derecesi ve çalışma statüsüne (4A, 4B, 4C) göre değişiklik gösterir.

Maluliyet oranı %60 nasıl hesaplanır?

Maluliyet oranı, SGK Sağlık Kurulu tarafından hastane sağlık kurulu raporuna göre belirlenir. Birden fazla hastalık bulunsa bile Balthazard formülü uygulanmaz; yalnızca en ağır sekel bulgu esas alınır. Hastalık, Maluliyet Tespiti İşlemleri Yönetmeliği’ndeki listede yer alıyorsa veya çalışma gücünü %60 oranında etkiliyorsa malul sayılır.

Maluliyet raporunu hangi hastaneler verebilir?

Maluliyet raporu yalnızca SGK tarafından yetkilendirilmiş tam teşekküllü hastanelerden alınabilir. Bunlar; eğitim ve araştırma hastaneleri, devlet üniversitesi hastaneleri ve bazı devlet hastaneleridir. Sigortalının kendi imkanlarıyla aldığı raporlar geçerli değildir; süreç mutlaka SGK sevkiyle yürütülmelidir. Nihai karar SGK Sağlık Kurulu’na aittir.

Malulen emeklilik başvurusu reddedilirse ne yapmalıyım?

Ret kararına karşı önce Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulu’na itiraz edilebilir. İtiraz da reddedilirse İş Mahkemesi’nde maluliyet oranının tespiti davası veya SGK ret kararının iptali davası açılabilir. Süreç teknik olduğundan rapor eksiklikleri ve itiraz aşamalarında uzman avukat desteği almak hak kayıplarını önler. Detaylı süreç, başvuru süreleri, dilekçe örneği ve dava aşamaları için malulen emeklilik itiraz davası rehberimizi inceleyebilirsiniz.

Hangi hastalıklar malulen emeklilik kapsamındadır?

MS, Parkinson, ALS gibi nörolojik hastalıklar; şizofreni, bipolar bozukluk gibi psikiyatrik durumlar; aktif kanser ve metastatik tümörler; ileri kalp-böbrek-akciğer yetmezlikleri; lösemi, lenfoma; uzuv kaybı, omurilik yaralanmaları kapsamdadır. Tek başına teşhis yetmez; çalışma gücü kaybının %60 seviyesinde olduğu SGK Sağlık Kurulu tarafından onaylanmalıdır. Detaylı kategori bazlı liste için malulen emeklilik hastalıklar listesi rehberimizi inceleyebilirsiniz.

Malulen emekli olduktan sonra çalışabilir miyim?

Hayır, malulen emekli olduktan sonra herhangi bir işte çalışmaya başlanırsa malullük aylığı kesilir. Aylığın bağlanabilmesi için zaten işten ayrılmak veya faaliyeti sonlandırmak ön şarttır. Ayrıca SGK kontrol muayeneleri ile malul durumun devam edip etmediği takip edilir; iyileşme tespit edilirse aylık kesilebilir.

Engelli emekliliği ile malulen emeklilik farkı nedir?

Malulen emeklilik, işe başladıktan sonra ortaya çıkan sağlık kayıpları için geçerlidir. Engelli emekliliği ise işe başlamadan önce mevcut olan engellilik durumu için uygulanır. Şartlar, prim gün sayıları ve maaş hesaplama yöntemleri farklıdır. Hastalığın başlangıç tarihi hangi emeklilik türünün uygulanacağını belirleyen kritik unsurdur.

İki emeklilik türünün ayrıntılı karşılaştırması ve hangi durumda hangisinin avantajlı olduğu için malulen emeklilik engelli emeklilik farkı rehberimizi inceleyebilirsiniz.

Kadın ve erkek için malulen emeklilik şartları farklı mı?

Hayır, malulen emeklilik şartları kadın ve erkek sigortalılar için aynıdır. Çalışma gücü kaybı %60, sigortalılık süresi 10 yıl, prim gün sayısı 1800 gün her iki grup için de geçerlidir. Tek dolaylı fark prim tamamlama yöntemlerinde; kadınlar doğum borçlanmasından, erkekler askerlik borçlanmasından yararlanır.

Malulen Emeklilik Sürecinizde Hukuki Destek Alın

Malulen emeklilik başvurusu reddedilen veya süreçte sorun yaşayan vatandaşlar için Beylikdüzü avukat büromuz ön değerlendirme sunmaktadır. Hakkınızı almak için bizimle iletişime geçin.

0554 021 09 95

İlgili Yazılar

• Malulen emeklilik engelli emeklilik farkı
• Malulen Emeklilik Hastalıklar Listesi: Hangi Hastalıklar Kapsamında? (2026)
• Malulen Emeklilik İtiraz Davası: Red Kararına Karşı Hukuki Süreç (2026)
• Emekli Maaşına Haciz Konulabilir Mi?
• Emekli Çalışan Tazminat Alabilir Mi?