İş Kazası Tazminat Davaları

İş kazaları, Büyükçekmece'nin yoğun sanayi ve inşaat faaliyetlerinden kaynaklanan en kritik iş hukuku alanıdır. Sanayi tesislerindeki makine kazaları, inşaat şantiyelerindeki yüksekten düşmeler, lojistik depolarda forklift ve istif kazaları, otomotiv yan sanayi tesislerindeki kimyasal maruziyetler ve kıyı şeridi inşaatlarındaki iş kazaları büromuzun yoğun şekilde karşılaştığı dosya türleridir. AkbulutLegal olarak iş kazası tazminat davalarındaki tecrübemizle, bu yıkıcı süreçte mağdur işçilerin ve ailelerinin yanında yer almaktayız.

İş Kazası Sonrası Açılabilecek Davalar

İş kazası sonrasında üç farklı dava türü gündeme gelir. Maddi tazminat davası, kazadan kaynaklanan kazanç kayıpları, tedavi giderleri, bakıcı ihtiyacı ve sürekli iş göremezlik durumunda gelecekteki kayıpları kapsar. Manevi tazminat davası, yaşanan acı, üzüntü ve hayat kalitesindeki düşüşün karşılığını talep eder. Destekten yoksun kalma tazminatı ise ölümle sonuçlanan kazalarda işçinin destek olduğu eş, çocuk ve anne-babası tarafından talep edilebilir.

İş Kazasında Kusur Tespiti ve Bilirkişi Raporu

İş kazası davalarında en kritik aşama kusur paylaşımının doğru tespit edilmesidir. İşverenin iş güvenliği önlemlerini almakta kusurlu olup olmadığı, işçinin kendi kusurunun bulunup bulunmadığı, makine veya ekipmandan kaynaklanan kusur durumları bilirkişi raporlarıyla ortaya konulur. Büromuz, iş güvenliği uzmanları ve makine mühendislerinden alınan teknik raporlarla kusur paylaşımının doğru hesaplanmasını sağlamaktadır.

İş Kazası Tazminatında Yargıtay Yaklaşımı

Yargıtay 21. Hukuk Dairesi'nin iş kazası içtihatları, davanın kazanılması açısından stratejik önemdedir. İşverenin objektif sorumluluk ilkesi, iş güvenliği eğitimlerinin yetersizliği, kişisel koruyucu donanım eksiklikleri, periyodik bakım yapılmamış makinelerle çalıştırma gibi konular Yargıtay tarafından geniş yorumlanmakta ve işçi lehine sonuçlar doğurmaktadır. Büyükçekmece bölgesindeki sanayi tesislerinden gelen iş kazası dosyalarında bu içtihatları stratejik şekilde kullanmaktayız.

SGK Rücu Davaları

İş kazası sonrasında SGK tarafından mağdur işçiye yapılan ödemeler, kusurlu işverenden rücu yoluyla talep edilebilir. SGK rücu davaları işverenin ciddi mali yükümlülükler altına girmesine neden olur. AkbulutLegal olarak hem işçinin yanında hem de SGK rücu davalarında savunma yapan işverenlerin yanında deneyim sahibiyiz.

Meslek Hastalığı Davaları

Sürekli kimyasal maruziyet, ağır kaldırma sonucu bel ve omurga rahatsızlıkları, gürültülü ortamda çalışmaya bağlı işitme kayıpları gibi durumlar meslek hastalığı kapsamında değerlendirilir. Büyükçekmece'deki plastik kauçuk, otomotiv yan sanayi ve metal işleme tesislerinden gelen meslek hastalığı davalarında, SGK Yüksek Sağlık Kurulu raporlarının önemi ve bu raporlara itiraz süreçleri kritiktir.

İş Hukukunda Uzman Arabuluculuk

Av. Salih Akbulut, sadece avukat olarak değil aynı zamanda Adalet Bakanlığı'nın Arabuluculuk Daire Başkanlığı sicilinde kayıtlı uzman arabulucu sıfatıyla da iş hukuku uyuşmazlıklarında aktif rol almaktadır (Arabuluculuk Sicil No: 11945). Bu çift kimlik, müvekkillerimize sunduğumuz hizmetin kalitesini ve süreç yönetimi yetkinliğimizi belirleyici şekilde artırmaktadır.

İş Hukukunda Zorunlu Arabuluculuk

2018'den itibaren işçi alacaklarına ilişkin davalar (kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, ücret alacakları) ve işe iade davaları için arabuluculuk **dava şartı** haline gelmiştir. Yani arabuluculuk süreci tamamlanmadan açılan iş davaları usulden reddedilmektedir. Bu durum, arabuluculuk sürecinin doğru yönetilmesini hayati önemde kılmaktadır.

Arabuluculuğun Avantajları

Arabuluculuk yoluyla çözülen uyuşmazlıklar; mahkemeye nazaran çok daha hızlı sonuçlanır (ortalama 3-4 hafta), masrafları çok daha düşüktür, taraflar arasındaki ticari ilişkiyi koruma imkanı sağlar ve gizlilik içinde yürütülür. Arabuluculuk anlaşma tutanağı ilam niteliğinde olup doğrudan icra takibine konu olabilmektedir. Büyükçekmece'deki KOBİ'ler ve sanayi işletmeleri için bu süreç stratejik öneme sahiptir.

Arabulucu Avukat Olmanın Müvekkile Faydası

Av. Salih Akbulut'un hem avukat hem arabulucu olması; karşı taraf arabuluculuk masasına oturduğunda hangi argümanlara öncelik verileceğinin, hangi taleplerin makul, hangilerinin abartılı olduğunun ve arabulucu psikolojisinin ne yönde işlediğinin içeriden bilinmesini sağlamaktadır. Bu sayede müvekkillerimize sunduğumuz strateji, sadece dava odaklı değil, çözüm odaklı bir yapıdadır.

Büyükçekmece'nin Sektörel Yapısı ve İş Hukuku Yansımaları

Sanayi ve Üretim Sektörü

Büyükçekmece'deki 24 fabrika ve özellikle Fırat Plastik Özel Endüstri Bölgesi, vardiyalı çalışma sistemleri, fazla mesai uygulamaları, yıllık izin kullanımı, hafta tatili ve resmi tatil çalışmaları konularında iş hukuku uyuşmazlıklarının yoğunlaştığı alanlardır. 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 41-46. maddeleri kapsamında fazla mesai hesaplamaları, ücret bordrolarının doğruluğu ve SGK kayıtlarının incelenmesi büromuzun düzenli olarak yürüttüğü çalışmalardır.

Lojistik ve Depolama Sektörü

E-5 karayolu, TEM otoyolu ve Atatürk Havalimanı'na yakın konumu nedeniyle Büyükçekmece, lojistik ve depolama firmalarının yoğunlaştığı bir ilçedir. Tır şoförleri, depo işçileri, forklift operatörleri ve sevkiyat personelinin çalışma süreleri, yol primleri, harcırah uygulamaları ve iş kazası riskleri bu sektörde sıkça karşılaşılan uyuşmazlık konularıdır.

Turizm ve Otelcilik Sektörü

Kumburgaz ve Mimarsinan sahil hattındaki oteller, restoranlar ve plaj tesisleri yaz aylarında 750-800 bine ulaşan nüfusla mevsimsel istihdamın yoğunlaştığı bölgelerdir. Sezonluk işçilerin sözleşme türü, kıdem tazminatı hakları, sezonun erken sonlandırılması durumunda işveren yükümlülükleri ve belirli süreli iş sözleşmesinin belirsiz süreliye dönüşmesi bu sektörde sık karşılaşılan davaların odağındadır.

İnşaat ve Yapılaşma Sektörü

Büyükçekmece'deki yoğun yapılaşma faaliyeti (39.315 bina, 147.575 konut), inşaat işçilerinin alacaklarını koruma açısından önemli bir alan oluşturmaktadır. Taşeron-üst işveren ilişkilerinden kaynaklanan asıl işveren sorumluluğu, kayıtdışı çalışma, iş güvenliği ihlalleri ve şantiye iş kazaları bu sektörde sıkça gündeme gelmektedir.

TÜYAP Fuar Merkezi Çevresi Hizmet Sektörü

TÜYAP'ın yıl içindeki onlarca fuara ev sahipliği yapması, çevredeki organizasyon firmaları, catering hizmetleri, güvenlik ve temizlik şirketlerinde proje bazlı çalışan personelin haklarına ilişkin uyuşmazlıkları gündeme getirmektedir.

Büyükçekmece İş Hukuku Avukatı Olarak Sunduğumuz Hizmetler

Kıdem ve İhbar Tazminatı Davaları

İş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle veya işveren tarafından haksız şekilde feshedilmesi durumunda kıdem tazminatı talep edilebilir. İhbar tazminatı ise bildirim sürelerine uyulmadan yapılan fesihlerde gündeme gelir. Büyükçekmece'deki sanayi işçileri, lojistik personeli ve hizmet sektörü çalışanlarının kıdem-ihbar tazminatı dosyalarında bordrolar, SGK kayıtları ve banka hesap dökümleri detaylı incelenerek gerçek brüt ücret tespit edilmektedir.

Fazla Mesai Ücretleri Davaları

Haftalık 45 saati aşan çalışmalar, hafta tatili ve resmi tatil günü çalışmaları için fazla mesai ücreti hak edilir. Büyükçekmece'deki vardiyalı çalışma yapan işletmelerde, bordrosuz fazla mesai uygulaması yaygındır. Tanık beyanları, giriş-çıkış kayıtları, kart basma sistemleri ve mesaj dökümleri delil olarak kullanılarak 5 yıllık süre içinde fazla mesai alacağı talep edilebilir.

İşe İade Davaları

30 ve daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde, en az 6 ay kıdemi olan ve belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçinin geçerli neden olmaksızın işten çıkarılması durumunda işe iade davası açılabilir. Dava açılmadan önce zorunlu arabuluculuk süreci tamamlanmalıdır. Arabuluculukta anlaşma sağlanamaması durumunda 2 hafta içinde dava açılması gerekir. Süreler kaçırılırsa hak kaybı doğar.

Mobbing ve Psikolojik Taciz Davaları

İşyerinde sistematik şekilde uygulanan psikolojik taciz, küçük düşürme, izole etme, görev tanımı dışında işler verme gibi davranışlar mobbing olarak değerlendirilir. Mobbing, hem maddi hem manevi tazminat talebi doğurabilir, ayrıca işçiye haklı nedenle fesih hakkı tanır. İspat zorluğu nedeniyle bu tür davalarda WhatsApp yazışmaları, e-posta kayıtları, tanık beyanları ve psikiyatri raporları stratejik öneme sahiptir.

Ücret Alacakları ve Bordro İncelemesi

Ödenmemiş ücretler, asgari ücretin altında çalıştırma, ikramiye, prim ve sosyal yardım alacakları büromuzun yoğun çalıştığı alanlardır. Bordrolarda gözükmeyen elden ödemeler, asgari ücret üzerinden gözüken ancak fiilen daha yüksek ücret ödenen durumlar tanık ve banka hesap kayıtlarıyla ispat edilebilmektedir.

Yıllık İzin ve Hafta Tatili Alacakları

Kullandırılmayan yıllık izinler ücrete dönüşür ve sözleşmenin sona ermesi durumunda işçiye ödenmesi gerekir. Hafta tatilinde çalıştırma ve ücretinin %50 zamlı ödenmemesi de dava konusu yapılabilir.

Sendikal Tazminat ve Sendikal Haklar

Sendika üyeliği nedeniyle işten çıkarılma, sendikal faaliyetlerden alıkonma ve toplu iş sözleşmesinden faydalandırılmama durumlarında sendikal tazminat talep edilebilir.

Hizmet Tespit Davaları

SGK kayıtlarında olmayan ancak fiilen çalışılmış sürelerin tespit edilmesi için hizmet tespit davası açılabilir. Bu dava sonucunda kayıt altına alınan süreler hem emeklilik hesabında hem de tazminat hesabında dikkate alınır. Büyükçekmece'deki kayıt dışı istihdam vakalarında bu dava türü önem kazanmaktadır.

Büyükçekmece İş Hukuku Davalarında Yargıtay'ın Yaklaşımı

İş hukuku davalarında Yargıtay 9., 10. ve 22. Hukuk Daireleri'nin içtihatları belirleyici nitelik taşımaktadır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi genellikle kıdem-ihbar tazminatı, fesih hukuku ve genel işçi alacakları konularında, 10. Hukuk Dairesi sosyal güvenlik, iş kazası ve hizmet tespiti davalarında, 22. Hukuk Dairesi ise işe iade ve sendikal haklara ilişkin davalarda yetkilidir.

Son dönemde Yargıtay'ın özellikle dikkat çeken yaklaşımları arasında; yıllık iznin süresinde kullandırılmaması halinde işçinin haklı nedenle fesih hakkına sahip olması, fesih bildiriminin somut nedene dayanması zorunluluğu, performans düşüklüğü iddiasıyla yapılan fesihlerde yazılı uyarı ve eğitim verme yükümlülüğü ve asıl işveren-alt işveren ilişkisinde sorumluluğun genişletilmesi yer almaktadır. Büromuz, müvekkillerimizin dosyalarında bu güncel içtihatları stratejik olarak değerlendirmektedir.

Anayasa Mahkemesi Bireysel Başvuru Yolu

İş mahkemelerinde sonuç alınamayan bazı dosyalar için Anayasa Mahkemesi'ne bireysel başvuru yolu açıktır. Özellikle adil yargılanma hakkının ihlali (Anayasa md. 36), mülkiyet hakkının korunması (Anayasa md. 35) ve çalışma hakkı (Anayasa md. 49) çerçevesinde bireysel başvuru hazırlanması mümkündür. Büromuz, gereken durumlarda bireysel başvuru sürecini de yürütmektedir.

İş Hukukunda Delil Toplama ve Sürecin Yönetimi

İşçinin Delil Olarak Kullanabileceği Belgeler

İş hukukunda ispat yükü genellikle iddiada bulunan tarafa düşmektedir. İşçinin alacaklarını ispat edebilmek için elinde bulundurması gereken belgeler şunlardır: iş sözleşmesi, ücret bordroları, banka hesap özetleri, SGK hizmet dökümü, izin formu kopyaları, fesih bildirimi (varsa), e-posta ve WhatsApp yazışmaları, kart basma kayıtları (mümkünse), tanık listesi, performans değerlendirme belgeleri ve disiplin tutanakları.

İşveren Tarafından Tutulması Zorunlu Belgeler

İşverenin tutmakla yükümlü olduğu belgeler arasında çalışma çizelgeleri, izin defterleri, ücret bordroları, SGK bildirgeleri, iş sözleşmeleri, disiplin tutanakları, performans değerlendirmeleri ve iş güvenliği eğitim kayıtları bulunmaktadır. Bu belgelerin eksik veya çelişkili olması, davalarda işveren aleyhine sonuç doğurmaktadır.

Bilirkişi İnceleme Süreci

İş davalarında bilirkişi incelemesi büyük önem taşımaktadır. Tazminat hesaplamalarında muhasebe bilirkişisi, iş kazalarında iş güvenliği uzmanı ve makine mühendisi bilirkişi, mobbing davalarında psikiyatrist bilirkişi görevlendirilmektedir. Bilirkişi raporlarına itiraz süreleri ve karşı bilirkişi rapor talepleri davanın seyrini doğrudan etkilemektedir.

Sosyal Güvenlik Hukuku ile Bağlantılı Davalar

SGK Hizmet Tespit Davaları

Kayıtdışı çalışılan ya da SGK'ya eksik bildirilmiş süreler için hizmet tespit davası açılabilir. Bu dava, hem ileride kıdem tazminatı hesabında hem de emeklilik aşamasında kritik öneme sahiptir. Tanık beyanları, banka kayıtları ve işyeri belgeleri ile fiilen çalışılmış süreler ispatlanabilmektedir.

Malulen Emeklilik Davaları

Çalışma gücünün en az %60 oranında kaybedilmesi durumunda malulen emeklilik talep edilebilir. SGK Yüksek Sağlık Kurulu raporlarının olumsuz olması halinde dava yoluyla bu kararların iptali mümkündür. Detaylı bilgi için Malulen Emeklilik sayfamızı inceleyebilirsiniz.

Engelli ve Erken Emeklilik Davaları

Engelli statüsünde çalışanlar için özel emeklilik şartları, prim gün sayısı hesabı ve sigortalılık süresi konularında uyuşmazlıklar SGK'ya karşı dava yoluyla çözülmektedir.

İş Göremezlik Ödenekleri

İş kazası veya meslek hastalığı sonrası geçici iş göremezlik ödeneği, sürekli iş göremezlik geliri ve ölüm halinde aylık bağlanması süreçleri SGK işlemlerinin önemli bölümünü oluşturmaktadır.

Büyükçekmece'de Çalışan Hakları

Uzaktan Çalışma ve Hibrit Çalışma Düzenlemeleri

2021 sonrasında yaygınlaşan uzaktan çalışma uygulamaları, 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesindeki düzenlemeyle yasal güvenceye kavuşmuştur. Büyükçekmece'deki teknoloji şirketleri, danışmanlık firmaları ve hizmet sektörü işletmelerinde uzaktan çalışma sözleşmeleri, çalışma saatlerinin denetimi, mesai saatleri dışında erişilemezlik hakkı, ekipman temini ve gider karşılama gibi konular uyuşmazlık konusu olabilmektedir. Büromuz, hibrit çalışma modeli benimseyen işletmelere ve uzaktan çalışan personele bu süreçte hukuki destek sağlamaktadır.

Kişisel Verilerin Korunması ve İş Hukuku Bağlantısı

6698 Sayılı KVKK kapsamında işverenlerin işçi kişisel verilerini hukuka uygun şekilde işlemesi, çalışma kayıtlarının saklanması, kamera kayıtları, e-posta denetimi ve verimlilik takip yazılımları gibi konular iş hukukuyla iç içe geçmiş alanlardır. İşçinin iş yerinde takip edilmesi, KVKK kapsamındaki aydınlatma yükümlülüğü ve iş hukuku sınırları arasındaki dengenin korunması özel önem taşımaktadır.

Yabancı İşçi Çalıştırma ve Çalışma İzinleri

Büyükçekmece'deki sanayi tesislerinde ve otel-restoran işletmelerinde yabancı uyruklu personel çalıştırılması durumunda 6735 Sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu kapsamındaki yükümlülüklerin yerine getirilmesi gerekir. Çalışma izni alınmaması durumunda uygulanan idari para cezaları ciddi tutarlara ulaşabilmektedir.

Stajyer ve Çırak Hakları

Mesleki eğitim merkezi öğrencileri, üniversite stajyerleri ve çıraklık eğitimi gören gençlerin Büyükçekmece'deki işyerlerindeki hakları, ücret ödemeleri, sigorta yükümlülükleri ve güvenli çalışma koşulları konusunda da hizmet vermekteyiz.

Belirli Süreli İş Sözleşmesi Tartışmaları

Belirli süreli sözleşmenin objektif neden bulunmadan yapılması, zincirleme belirli süreli sözleşmeler ve sezonluk işlerin niteliği konusundaki Yargıtay içtihatları, Büyükçekmece'deki turizm ve fuar organizasyon sektörlerinde özellikle gündeme gelmektedir.

Bakırköy İş Mahkemeleri ve Yargılama Süreci

Büyükçekmece'deki iş hukuku davaları yetki bakımından Bakırköy Adliyesi bünyesindeki Bakırköy İş Mahkemeleri'nde görülmektedir. İstinaf incelemeleri İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Daireleri'nde, temyiz başvuruları ise Yargıtay 9., 10. ve 22. Hukuk Dairelerinde değerlendirilmektedir. Büromuz Bakırköy İş Mahkemeleri'nde uzun yıllara dayanan tecrübeyle hareket etmekte, mahkemenin yerleşik içtihat ve uygulamalarını yakından takip etmektedir.

İş Hukukunda Zamanaşımı ve Hak Düşürücü Süreler

İş hukuku alacaklarında zamanaşımı süreleri 2018 değişiklikleriyle yeniden düzenlenmiştir. Müvekkillerimizin hak kaybı yaşamaması için bu süreleri yakından takip etmekteyiz:

• Kıdem ve ihbar tazminatı: 5 yıl
• Yıllık izin ücreti: 5 yıl
• Fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram tatili ücretleri: 5 yıl
• Ücret alacağı: 5 yıl
• İkramiye ve prim alacakları: 5 yıl
• İşe iade davası açma süresi: Fesih bildiriminden itibaren 1 ay (önce zorunlu arabuluculuk)
• Arabuluculuk son tutanağından sonra dava açma süresi: 2 hafta
• İş kazası tazminatı: 10 yıl (haksız fiil zamanaşımı)
• SGK rücu davası: 10 yıl

Büyükçekmece Mahalle Bazında İş Hukuku Hizmetlerimiz

Mimarsinan Mahallesi İş Hukuku Avukatı

İlçenin idari merkezi konumundaki Mimarsinan'da hizmet sektörü çalışanları, otel ve restoran personeli ve sahil işletmeleri için iş hukuku desteği sağlamaktayız.

Atatürk Mahallesi İş Hukuku Avukatı

Büyükçekmece'nin ticari merkezi olan Atatürk Mahallesi'nde KOBİ çalışanları, esnaf yanında çalışan işçiler ve hizmet sektörü uyuşmazlıkları konusunda destek vermekteyiz.

Türkoba Mahallesi İş Hukuku Avukatı

Lojistik depo ve toptan ticaret işletmelerinin yoğunlaştığı Türkoba'da depo işçileri, forklift operatörleri ve şoförler için iş hukuku hizmeti sunmaktayız.

Kumburgaz Mahallesi İş Hukuku Avukatı

Otel ve turizm tesislerinin yoğunlaştığı Kumburgaz'da sezonluk personel uyuşmazlıkları, sezon sonu fesih, belirli süreli sözleşme uygulamaları konusunda hizmet vermekteyiz.

Fatih Mahallesi İş Hukuku Avukatı

Yoğun konut yapılaşmasına sahip Fatih Mahallesi'nde inşaat işçileri, taşeron çalışanları ve hizmet sektörü personeli için iş hukuku desteği sağlamaktayız.

Dizdariye, Muratbey, Celaliye, Kamiloba İş Hukuku Avukatlığı

Bu mahallelerde de bireysel ve toplu iş hukuku uyuşmazlıklarında müvekkillerimize hizmet sunmaktayız.

İşveren Lehine Hizmetlerimiz

AkbulutLegal olarak sadece işçi tarafında değil, Büyükçekmece'deki sanayi tesisleri, KOBİ'ler ve hizmet işletmeleri için işveren tarafında da deneyim sahibiyiz. İşveren müvekkillerimize sunduğumuz hizmetler şunlardır:

İş Sözleşmelerinin Hazırlanması

Belirsiz süreli, belirli süreli, kısmi süreli ve çağrı üzerine çalışma sözleşmelerinin doğru şekilde hazırlanması, işverenin ileride karşılaşabileceği uyuşmazlıkları büyük ölçüde önlemektedir. Rekabet etmeme klozu, gizlilik hükümleri ve fikri haklara ilişkin düzenlemeler özel önem taşımaktadır.

İş Yeri İç Yönetmelikleri

İşletmenin büyüklüğüne ve sektörüne uygun çalışma yönetmeliklerinin, disiplin yönetmeliklerinin ve iş güvenliği prosedürlerinin hazırlanması.

Toplu İşçi Çıkarma Süreçleri

İşletmenin küçülmesi, ekonomik nedenler veya teknolojik değişiklikler nedeniyle yapılacak toplu işten çıkarma süreçlerinin İş Kanunu 29. maddesi çerçevesinde yönetilmesi.

İş Güvenliği Hukuku Danışmanlığı

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamındaki yükümlülüklerin yerine getirilmesi, risk değerlendirmelerinin hukuki çerçevesi ve iş kazası sonrası yasal sürecin yönetimi.

SGK Denetimleri ve İdari Para Cezaları

SGK müfettiş raporları, idari para cezaları ve resen tescil işlemlerine karşı itiraz ve dava süreçleri.

Büyükçekmece İş Hukuku Davalarında AkbulutLegal Farkı

Avukat + Arabulucu Çift Kimliği

Av. Salih Akbulut'un hem İstanbul Barosu kayıtlı avukat hem de Adalet Bakanlığı kayıtlı uzman arabulucu olması, iş uyuşmazlıklarının zorunlu arabuluculuk aşamasından dava sonuna kadar bütünsel yönetilmesini sağlamaktadır.

İş Kazası Tazminatlarında Tecrübe

2007'den bu yana yürüttüğümüz dosyalar arasında iş kazası tazminat davaları özel bir yer tutmaktadır. Kusur tespiti, bilirkişi raporu, SGK rapor itirazları ve maddi-manevi tazminat hesaplamaları konusunda derinlemesine deneyim sahibiyiz.

Bölgesel Sektör Bilgisi

Büyükçekmece'deki sanayi tesislerinin çalışma düzenleri, sezonluk işletmelerin istihdam yapısı, lojistik sektörünün özellikleri ve TÜYAP çevresindeki proje bazlı işler konusundaki bölgesel bilgimiz, dosyaların yönetiminde stratejik üstünlük sağlamaktadır.

Bakırköy İş Mahkemeleri Tecrübesi

Bakırköy Adliyesi'nde uzun yıllar süren tecrübemiz, mahkemelerin yerel uygulamalarını ve içtihatlarını yakından bilmemizi sağlamaktadır.

Güncel Mevzuat Takibi

4857 Sayılı İş Kanunu, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 5510 Sayılı SGK Kanunu ve 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'ndaki güncel değişiklikleri yakından takip etmekteyiz. Mevzuat metinleri için Mevzuat Bilgi Sistemi'ni referans almaktayız.

İcra ile Bütünsel Yaklaşım

İş mahkemesinden kazanılan ilamların icrası aşamasında Büyükçekmece icra avukatı olarak da hizmet vermekte, dosyaları tahsilat aşamasına kadar takip etmekteyiz.

Büyükçekmece İş Hukuku Avukatı Sıkça Sorulan Sorular

Kıdem tazminatı için kaç yıl çalışmak gerekir?

Kıdem tazminatı için en az 1 yıl çalışmış olmak ve iş sözleşmesinin haklı nedenle işçi tarafından feshedilmesi veya işveren tarafından haksız şekilde sonlandırılması gerekir. Hesaplamada 30 günlük brüt ücret esas alınır.

İş kazası geçirdim, ne kadar süre içinde dava açabilirim?

İş kazasından kaynaklanan tazminat davalarında zamanaşımı 10 yıldır. Ancak delillerin korunması, tanıkların hatırlamasının kolaylaşması ve sürecin hızlanması açısından iş kazasından sonra mümkün olan en kısa sürede hukuki destek alınması tavsiye edilir.

İşten çıkarıldım, hemen dava açabilir miyim?

Hayır. İşçi alacakları ve işe iade davaları için 2018'den itibaren arabuluculuk dava şartıdır. Önce arabuluculuk başvurusu yapılmalı, anlaşma sağlanamazsa son tutanak tarihinden itibaren 2 hafta içinde dava açılmalıdır.

Mobbing ispat edilebilir mi?

Evet, ancak ispat zorluğu olan bir alandır. WhatsApp yazışmaları, e-posta kayıtları, tanık beyanları, psikiyatri raporları, performans değerlendirme kayıtlarındaki ani değişiklikler delil olarak kullanılabilir. Mobbing hem maddi-manevi tazminat doğurur hem de işçiye haklı nedenle fesih hakkı tanır.

Bordromda gözükmeyen ücret farkı dava konusu yapılabilir mi?

Evet. Bordroda asgari ücret gözükse bile fiilen daha yüksek ücret aldığınızı banka hesap kayıtları, tanık beyanları, eft mesajları ve emsal işçi ücretleriyle ispat edebilirsiniz. Bu durumda gerçek ücret üzerinden tazminat hesaplanır.

Fazla mesai bordrosuz ödenmişse nasıl ispat ederim?

Tanık beyanları, kart basma sistemi kayıtları, kamera görüntüleri, WhatsApp'taki vardiya yazışmaları ve emsal işçilerin tanıklığı ile ispat edilebilir. Genellikle son 5 yıllık fazla mesai talep edilebilir.

Arabuluculuk masrafı kim öder?

Arabuluculuk anlaşma sağlanırsa masraflar genellikle taraflar arasında eşit paylaşılır. Anlaşma sağlanamazsa ilk 2 saatlik ücret Adalet Bakanlığı bütçesinden karşılanır, fazla süreler için taraflar ödeme yapar.

Belirli süreli sözleşmeyle çalışıyorum, kıdem tazminatı alabilir miyim?

Belirli süreli sözleşme şartlarına uygun yapılmamışsa (objektif neden yoksa) belirsiz süreli kabul edilir ve kıdem tazminatı doğar. Aynı kişiyle 2'den fazla zincirleme belirli süreli sözleşme yapılması da belirsiz süreliye dönüştürür.

İşveren olarak iş davalarından nasıl korunabilirim?

Doğru hazırlanmış iş sözleşmeleri, eksiksiz bordrolama, doğru SGK bildirimleri, dokümante edilmiş disiplin süreçleri ve iş güvenliği önlemleri en kritik koruma yollarıdır. Büromuzun işveren danışmanlık hizmetleri bu konuda kapsamlı destek sağlamaktadır.

Büyükçekmece'de iş hukuku avukatı ücreti ne kadardır?

Avukatlık ücreti İstanbul Barosu'nun her yıl güncellediği Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi'ne göre belirlenir. İşçi davalarında genellikle yüzdelik vekâlet ücreti uygulanmakta olup ilk görüşmede şeffaf bilgi sunulmaktadır.

İlgili Sayfalar

Büyükçekmece'deki diğer hukuki hizmetlerimiz için:

Büyükçekmece avukat sayfamız → genel hukuki danışmanlık

Büyükçekmece icra avukatı sayfamız → işçilik alacaklarının icra takibi

Büyükçekmece idare avukatı sayfamız → iş kazasının idari boyutları ve SGK uyuşmazlıkları

Büyükçekmece kira avukatı sayfamız → işyeri kira uyuşmazlıkları

Büyükçekmece arabulucu sayfamız → ihtiyari arabuluculuk hizmeti

Esenyurt iş hukuku avukatı sayfamız → Esenyurt bölgesi iş davaları

Avcılar iş hukuku avukatı sayfamız → Avcılar bölgesi iş davaları

Büyükçekmece İş Hukuku Avukatı —  İletişim Bilgileri

İş hukukunda süreler kesindir ve kaçırıldığında telafisi mümkün değildir. İşten çıkarıldıysanız, iş kazası geçirdiyseniz, mobbing'e maruz kaldıysanız veya işçi alacaklarınızı tahsil edemiyorsanız, hak kaybı yaşamamak için zaman kaybetmeden hukuki destek almanız gerekir. İşveren olarak da iş davalarından korunmak için önleyici hukuki danışmanlık almanız tavsiye edilir.

Komşu ilçelerdeki iş hukuku avukatlığı hizmetlerimiz için Esenyurt Avukat ve Beylikdüzü Avukat sayfalarımızı da inceleyebilirsiniz.

İletişim Bilgilerimiz

• Telefon: 0554 021 09 95
• E-posta: info@akbulutlegal.com
• Adres: Büyükşehir Mahallesi Ekinoks Residence E2 Blok Kat:5 No:28 Beylikdüzü/İstanbul