Esenyurt İş Hukuku Avukatı

Esenyurt'ta En Sık Karşılaşılan İş Hukuku Sorunları

Kıdem ve ihbar tazminatı: İş sözleşmesinin sona ermesinde en sık karşılaşılan uyuşmazlıktır. Tazminatın hiç ödenmemesi, eksik ödenmesi veya haksız fesih — tüm bu durumlarda hukuki süreç başlatılabilir.

İşe iade davası: Geçerli bir neden olmaksızın işten çıkarılan işçiler işe iade talebinde bulunabilir. Dava kazanıldığında 4-8 aylık iş güvencesi tazminatı ödenir; işveren işe başlatmazsa bu tazminat kesinleşir.

Fazla mesai, UBGT ve yıllık izin alacakları: Esenyurt'taki üretim tesislerinde en sık karşılaşılan sorunlardan biri fazla mesai ücretlerinin ödenmemesidir. Hafta tatili, Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) çalışmaları ile kullanılmayan yıllık izin ücretleri de talep edilebilir.

Mobbing ve kötü niyet tazminatı: İşyerinde sistematik baskı, yıldırma veya psikolojik taciz nedeniyle haklı nedenle istifa eden işçi tazminat talep edebilir.

İş kazası ve meslek hastalığı tazminatı: İşyerinde meydana gelen kaza veya meslek hastalığı nedeniyle uğranılan maddi ve manevi zararlar için işverene karşı tazminat davası açılabilir. Maluliyet oranlarının tespiti ve rücu davalarında da müvekkillerimizin yanındayız.

İşveren danışmanlığı: Fesih süreçleri, iş sözleşmeleri ve çalışma koşullarının hukuka uygun düzenlenmesi için işverenlere de destek sağlıyoruz.

İş Hukukunda Zorunlu Arabuluculuk

2018'den itibaren iş hukuku davalarında mahkemeye gitmeden önce arabuluculuk zorunludur. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai alacağı ve işe iade taleplerinde arabulucuya başvurmadan dava açılamaz — mahkeme davayı reddeder.

Arabuluculukta anlaşma sağlanırsa: Mahkeme sürecine gerek kalmaz, daha hızlı ve az masrafla sonuç alınır. Üstelik arabuluculuk tutanağı mahkeme kararı (ilam) niteliğindedir. Bu nedenle tutanağı imzalamadan önce mutlaka bir iş hukuku avukatından görüş alınmalıdır.

Anlaşma sağlanamazsa: Son tutanakla birlikte iş mahkemesinde dava açılabilir.

Akbulut Legal olarak arabuluculuk masasında da müvekkillerimizin yanında yer alıyor, anlaşma koşullarının hak kaybına yol açmaması için hukuki denetim sağlıyoruz.

Esenyurt iş hukuku avukatı desteğiyle arabuluculuk sürecini en başından doğru yönetmek, hak kaybını önler.

Kıdem Tazminatı Hakkında Bilmeniz Gerekenler

Kıdem tazminatı, en az 1 yıl çalışan işçinin belirli koşullarda iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda hak kazandığı tazminattır. Her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır.

Kıdem tazminatına hak kazandıran başlıca durumlar:

• İşverenin geçerli neden olmaksızın işçiyi çıkarması
• Maaşın ödenmemesi, SGK primlerinin eksik yatırılması veya mobbing nedeniyle haklı istifa
• Askerlik, emeklilik veya evlilik nedeniyle ayrılma
• İşçinin ölümü

Normal şartlarda istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak haklı nedenle fesih durumunda istifa etseniz dahi tazminat hakkınız doğar. Tazminatınızın eksik hesaplandığını düşünüyorsanız Esenyurt iş hukuku avukatı olarak değerlendirme yapıyoruz.

İşe İade Davası Süreci

İşten çıkarılmanın geçersiz olduğunu düşünüyorsanız, fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmanız gerekir. Bu süre kaçırıldığında işe iade hakkı tamamen kaybedilir.

Kimler işe iade davası açabilir?

• En az 6 aydır aynı işyerinde çalışanlar
• 30 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde görev yapanlar
• Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışanlar

Dava kazanılırsa ne olur? İşveren işçiyi işe başlatmak zorundadır. Başlatmazsa 4-8 aylık iş güvencesi tazminatı öder. Bunun yanında boşta geçen süre için 4 aya kadar ücret de ödenir.

Fazla Mesai Alacağını Nasıl İspatlarsınız?

İş Kanunu'na göre haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesadir ve zamlı ücret ödenmesi zorunludur. Bu davalarda en güçlü deliller şunlardır: işyeri giriş-çıkış kart kayıtları, iş e-postaları, WhatsApp yazışmaları ve aynı dönemde çalışan iş arkadaşlarının tanık beyanları.

Esenyurt iş hukuku avukatı olarak gerekli delilleri toplayarak dava sürecini en başından inşa ediyoruz.

Esenyurt İş Davaları Hangi Adliyede Görülür?

Esenyurt'taki iş davaları Küçükçekmece İş Mahkemesi'nde görülür. Akbulut Legal olarak bu mahkemede aktif dava takibi yapıyor, yerel bilirkişi heyetlerinin yaklaşımlarına ve mahkeme uygulamalarına hakim kadromuzla hizmet veriyoruz.

Esenyurt İş Hukuku Avukatı Olarak Neden Akbulut Legal?

2007'den bu yana iş hukuku deneyimi: Yaklaşık 20 yıllık pratikle karmaşık tazminat hesaplamalarını hatasız yapıyoruz.

Esenyurt sanayi bölgesine hakimiz: Bölgedeki fabrikaların çalışma düzenini, yerel işleyişi ve iş mahkemesi uygulamalarını iyi biliyoruz.

Hem işçi hem işveren tarafında: Hangi tarafta olursanız olun, menfaatinizi en üst düzeyde koruyoruz.

Sonuç odaklı: Arabuluculuk mu yoksa dava mı — en hızlı ve en yüksek kazanımı sağlayacak yolu birlikte belirliyoruz.

Şeffaf ücret politikası: İlk görüşmede ücret konusunda net bilgi veriyoruz. Sürpriz yok.

Sık Sorulan Sorular

Soru: Esenyurt'ta iş hukuku davalarında kimden destek alabilirim?

Cevap: Av. Salih Akbulut liderliğindeki Akbulut Legal, 2007'den bu yana Esenyurt'ta kıdem tazminatı, işe iade gibi iş hukuku davalarında müvekkil temsili sağlamaktadır. Küçükçekmece İş Mahkemesi'nde aktif dava takibi yapılmaktadır.

İstifa edersem tazminat alabilir miyim? Normal istifada kıdem tazminatı alınamaz. Ancak maaşın geç ödenmesi, SGK priminin eksik yatırılması veya mobbing gibi haklı nedenlerle istifa ettiyseniz tazminat hakkınız doğar.

İşten çıkarıldım, ne kadar sürem var? İşe iade için fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmanız şarttır. Kıdem ve ihbar tazminatlarında ise genel zamanaşımı süresi 5 yıldır.

Fazla mesai yaptığımı nasıl ispatlarım? Kart basma kayıtları, iş e-postaları, WhatsApp yazışmaları ve tanık beyanları en güçlü delillerdir. Delil durumunuzu birlikte değerlendirelim.

Kıdem tazminatım eksik ödendi, ne yapabilirim? Fark tazminat davası açılabilir. Bordro kayıtları, banka dekontları ve SGK hizmet dökümü bu davada belirleyici delillerdir.

Dava ne kadar sürer? Arabuluculukta anlaşma sağlanırsa çok daha kısa sürede sonuçlanır. Mahkeme sürecinde ise Küçükçekmece İş Mahkemesi'nin yoğunluğuna göre genellikle 1-2 yıl arasında sonuç alınır.

Esenyurt İş Hukuku Avukatı — İletişim

İş hukuku davalarında süreler kritiktir. Özellikle işe iade davalarında 1 aylık süre kaçırıldığında hak tamamen kaybedilir. Beklemeyin.

Büromuzun Esenyurt'taki tüm hukuki hizmetleri için Esenyurt avukat sayfamızı inceleyebilirsiniz.

📞 0554 021 09 95 ✉️ info@akbulutlegal.com

Büyükçekmece'de iş hukuku davası için Büyükçekmece iş hukuku avukatı sayfamızı ziyaret edin. İş uyuşmazlıklarında zorunlu arabuluculuk için Esenyurt arabulucu sayfamıza bakabilirsiniz.