İş Kazası Avukatı | Tazminat Davası — AkbulutLegal

1. İŞ KAZASI NEDİR? YASAL TANIM VE 4 TEMEL UNSUR

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 13. maddesi, iş kazasını çalışma hayatının en kapsamlı koruma alanlarından biri olarak düzenlemektedir. Bir olayın hukuken iş kazası sayılabilmesi için şu dört temel unsurun bir arada bulunması zorunludur:

1. Sigortalı Olma: Kazayı geçiren kişinin sigortalı işçi sıfatını taşıması gerekmektedir. Ancak önemli bir not: Sigortasız çalıştırılmak bu güvenceden yararlanmayı engellemez. Sigortasız işçi de hizmet tespiti ve iş kazası tespiti davaları yoluyla aynı haklardan yararlanabilir; üstelik sigortasız çalıştırılmak işverenin kusurunun ağırlaştırıcı bir unsuru olarak değerlendirilir.

2. Kazaya Uğrama: Ani ve dışsal bir olayın meydana gelmesi. Meslek hastalığından temel farkı burada ortaya çıkar: İş kazası tek bir anda gerçekleşirken, meslek hastalığı kümülatif ve uzun bir süreç sonucunda oluşur.

3. Bedensel veya Ruhsal Zarar: Kazanın işçide fiziksel bir yaralanma veya psikolojik bir araz bırakması gerekir. Yargıtay içtihatları, ruhsal zararı giderek daha geniş yorumlamaktadır.

4. İlliyet Bağı: Kaza ile yürütülen iş arasında mantıksal ve hukuki bir nedensellik bağının bulunması zorunludur.

2. HANGİ DURUMLAR İŞ KAZASI SAYILIR?

İşyerinde bulunma sırasındaki kazalar: İşçinin o sırada aktif olarak çalışıp çalışmadığına bakılmaksızın, işyeri sınırları içinde yaşanan her kaza iş kazasıdır. Yemek molasında kantinde düşmek, lavaboya giderken kaymak, mola saatinde işyeri bahçesinde yaralanmak — hepsi bu kapsama girer.

İşin yürütümü sırasındaki kazalar: İşveren tarafından görevlendirilen işçinin, işyeri dışında bir yere gönderilmesi esnasında yaşadığı kazalar. Müşteri ziyareti, şantiye denetimi veya başka bir şehirde iş görüşmesi sırasındaki kazalar bu kapsamdadır.

Servis araçlarında geçen zaman: İşveren tarafından tahsis edilen araçla işe gidiş-geliş sırasında meydana gelen trafik kazaları. Uygulamada "trafik iş kazası" olarak da anılan bu kategori, organize sanayi bölgelerinde çalışan işçiler açısından özellikle önem taşımaktadır.

Emzirme izni saatlerindeki kazalar: Kadın işçinin çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda başına gelen olaylar iş kazası sayılır.

Yargıtay'ın Geniş Yorumu:

Yargıtay 21. Hukuk Dairesi'nin yerleşik kararlarına göre:

• İşyerinde geçirilen kalp krizi, stresin işten kaynaklandığı durumlarda iş kazası sayılabilmektedir.
• İşyeri tuvaletinde yaşanan düşme iş kazasıdır.
• Mesai çıkışında işyeri bahçesinde gerçekleşen kaza iş kazasıdır.

Bu nedenle her olayı, deneyimli bir iş kazası avukatıyla birlikte değerlendirmek kritik öneme sahiptir.

3. İŞVERENİN HUKUKİ SORUMLULUĞU

İşverenin iş kazasından doğan sorumluluğu, birden fazla hukuki kaynaktan beslenmektedir:

6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.417 — Gözetme Borcu: İşveren, işçinin kişiliğini korumak, sağlık ve güvenliğini sağlamak için gerekli her türlü önlemi almakla yükümlüdür. Bu yükümlülüğün ihlali halinde doğan zarar, işveren tarafından tazmin edilmek zorundadır. Yargıtay bu maddeyi geniş yorumlamakta; işverenin denetim yükümlülüğünü ihmal etmesini de sorumluluğun kapsamına almaktadır.

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu: İşveren; risk değerlendirmesi yapmak, tehlikeleri önleyici tedbirler almak, işçilere gerekli eğitimi vermek ve iş güvenliği uzmanı ile işyeri hekimi çalıştırmak zorundadır. Bu yükümlülüklerin ihlali hem cezai hem de hukuki sorumluluğu beraberinde getirir.

4857 sayılı İş Kanunu m.77: İşverenin, işçilerin sağlık ve güvenliğini sağlamak için iş mevzuatının öngördüğü her türlü önlemi alması zorunludur.

Kusur Tespiti — Davanın Kilometre Taşı:

Bir iş kazası davasında tazminat miktarını belirleyen temel unsurların başında kusur oranı gelir. İşverenin iş güvenliği önlemlerini alıp almadığı, işçinin dikkatsizliği ve kaçınılmazlık ilkesi; bilirkişi tarafından incelenerek kusur dağılımı belirlenir. %1'lik bir kusur oranı farkı bile tazminatta on binlerce liralık değişim yaratabilir.

AkbulutLegal olarak kusur raporlarına itiraz ve teknik analiz süreçlerinde uzman mühendislerle birlikte çalışarak müvekkillerimizin hakkını sonuna kadar savunuyoruz.

Taşeron ve Alt İşveren Sorumluluğu:

Asıl işveren-alt işveren zincirinde her iki taraf da iş kazasından doğan tazminat sorumluluğunu müştereken ve müteselsilen üstlenmektedir. Bu, mağdur işçinin her iki şirkete aynı anda dava açabileceği anlamına gelir.

4. İŞ KAZASI TAZMİNAT TÜRLERİ

4.1 Geçici İş Göremezlik Tazminatı

Kaza nedeniyle geçici olarak çalışamayan işçinin bu süredeki gelir kaybının karşılanmasıdır. SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği gerçek kaybı genellikle karşılamamaktadır. SGK'nın ödediği ile işçinin gerçek ücretinden kaynaklanan kayıp arasındaki fark, işverenden tazminat olarak talep edilebilir.

4.2 Sürekli İş Göremezlik (Maluliyet) Tazminatı

Kazanın kalıcı yaralanmaya, uzuv kaybına veya çalışma gücünün kalıcı azalmasına yol açması durumunda hesaplanan tazminattır. Maluliyet oranı SGK tarafından belirlenmekte olup bu orana itiraz hakkı mutlaka değerlendirilmelidir.

4.3 Maddi Tazminat Kalemleri

• Tedavi giderleri (hastane, ameliyat, ilaç, protez, rehabilitasyon)
• Geçici iş göremezlik süresindeki kazanç kaybı
• Sürekli iş göremezlik nedeniyle kalan çalışma süresindeki toplam kayıp
• Bakıcı giderleri — ağır yaralanmalarda işçinin başkasının yardımına muhtaç kalması durumunda
• Ev ve araç uyarlaması giderleri (uzuv kaybında)
• Ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan kayıplar
• Yol ve ulaşım giderleri

4.4 Manevi Tazminat

İşçinin ve ailesinin uğradığı acı, elem, üzüntü ve psikolojik yıpranma için talep edilir. Yargıtay'ın son içtihatları, manevi tazminat miktarlarının caydırıcı ve tatmin edici olması gerektiğini vurgulamaktadır. Mahkeme, hakkaniyet ilkesi çerçevesinde takdir yetkisini kullanır.

4.5 Destekten Yoksun Kalma Tazminatı

Ölümlü iş kazalarında, hayatını kaybeden işçinin eş, çocuk ve koşulları varsa anne-babasının talep edebildiği özel tazminat türüdür.

5. TAZMİNAT HESAPLAMA: MALULİYET ORANI VE AKTÜERYA

İş kazası tazminatının doğru hesaplanması, davanın hem en teknik hem de sonucu en çok etkileyen aşamasıdır.

Hesaplamada belirleyici faktörler:

• Maluliyet oranı: SGK'nın tespitine mutlaka itiraz hakkı değerlendirilmelidir. %20 olarak belirlenen bir oran itirazla %40'a çıkabilir; bu fark tazminatı ikiye katlar.
• İşçinin kaza anındaki yaşı ve kalan aktif çalışma süresi
• Giydirilmiş brüt ücret — temel maaşın yanı sıra yemek, yol, ikramiye ve sürekli ödemeler dahil. Yalnızca temel maaş üzerinden hesap yapılması en yaygın hak kaybı nedenidir.
• Tarafların kusur oranları — bilirkişi raporu ile tespit edilir
• SGK tarafından bağlanan peşin sermaye değeri — tazminattan mahsup edilir
• Aktüerya tablosu — TÜİK yaşam tablolarıyla işçinin istatistiksel yaşam süresi hesaplanır

Kritik uyarı:

Aktüerya hesaplaması yapılmadan işverenle ya da sigorta şirketiyle uzlaşmaya gitmek, büyük ve telafi edilemez hak kayıplarına yol açmaktadır. İlk teklife imza atmadan mutlaka bir iş kazası avukatına danışın.

Av. Salih AKBULUT, aktüerya hesaplamaları konusunda bilirkişilik eğitimi almış, ölümlü ve yaralamalı iş kazalarının tazminat hesaplamalarında uzmanlaşmıştır.  

6. ÖLÜMLÜ İŞ KAZASINDA DESTEKTEN YOKSUN KALMA TAZMİNATI

Türk Borçlar Kanunu m.53 uyarınca ölümlü iş kazasında talep edilebilecek maddi tazminat kalemleri:

• Cenaze giderleri
• Ölüm öncesi tedavi giderleri
• Çalışma gücünün yitirilmesinden doğan kayıplar
• Destekten yoksun kalma tazminatı — eş, çocuklar ve anne-baba için

Burada "destek" kavramı yalnızca maddi yardımla sınırlı değildir. Bir babanın çocuğuna, bir eşin partnerine sağladığı manevi ve fiziksel desteğin karşılığı da bu kapsama girer.

Hesaplama kriterleri:

• Hayatını kaybeden işçinin yaşı ve maaşı
• Hak sahibinin yaşı
• Çocuk için eğitim tamamlanma yaşına kadar hesaplama
• Eş için istatistiksel yeniden evlenme ihtimali
• SGK ölüm aylığının mahsubu

Pratik uyarı:

Keder içindeyken aceleyle imzalanan belgeler aile için telafi edilemez hak kayıplarına neden olmaktadır. Hukuki destek almadan hiçbir belgeye imza atmayın.

7. İŞ KAZASINDA ARABULUCULUK SÜRECİ

İş kazası kaynaklı maddi ve manevi tazminat talepleri için dava açmadan önce arabuluculuğa başvurulabilir.

Av. Salih Akbulut, Adalet Bakanlığı siciline kayıtlı uzman arabulucu (Sicil No: 11945) olarak iş kazası dosyalarında hem avukatlık hem arabuluculuk hizmetini bir arada sunmaktadır. Bu çift yönlü uzmanlık, müvekkiller için kritik bir stratejik avantaj yaratmaktadır:

• Arabuluculuk masasında tazminat değerini gerçekçi biçimde hesaplayarak düşük teklifleri reddedebilir
• Müzakere sürecini yönlendirerek hak kaybını önleyebilir
• Anlaşma metnini hukuki açıdan güvence altına alabilir
• Anlaşma sağlanamadığında derhal dava aşamasına geçebilir

Arabuluculuk tutanağına dikkat:

İmzalanan arabuluculuk anlaşma belgesi, icra şerhi alındığında mahkeme ilamı niteliği kazanır. Tutanaktaki belirsizlikler veya eksik kalemler ileride telafi edilemez sorunlara yol açabilir.

8. İŞ KAZASI SONRASI YAPILMASI GEREKENLER — ADIM ADIM

Kaza Anında ve Hemen Sonrasında:

1. Acil tıbbi yardım alın — ve hastanede doğru beyan verin Sağlık her şeyden önce gelir. Ancak hastaneye gidildiğinde olayın mutlaka "iş kazası" olduğu kayıtlara geçirilmelidir. "İş kazası" ibaresi olmadan düzenlenen sağlık raporu, ilerleyen süreçte ciddi ispat güçlüklerine yol açabilir.

2. Kaza yerini belgelendirin Kaza anının fotoğrafını veya videosunu çekin. Deliller çok hızlı kaybolabilir: işveren yüzey değiştirebilir, ekipman kaldırılabilir. Mümkün değilse güvendiğiniz birinden çekmesini isteyin.

3. Tanıkları not edin Kazaya tanık olan işçilerin adını, soyadını ve telefon numarasını alın.

4. Kazayı işverene yazılı bildirin Sözlü bildirim yeterli değildir. E-posta veya mesaj yoluyla da kayıt altına alın.

5. SGK bildirimini kontrol edin İşveren kazayı 3 iş günü içinde SGK'ya bildirmekle yükümlüdür. Yapılmadıysa siz bizzat ya da avukatınız aracılığıyla e-Devlet üzerinden bildirimde bulunabilirsiniz.

6. Hiçbir belgeye imza atmayın İşveren veya sigorta şirketi size belge imzalatmaya çalışırsa vakit kaybetmeden avukatınıza danışın. "İbraname", "feragat"  veya "tazminat alındı makbuzu" gibi belgeler tüm gelecekteki taleplerinizi engelleyebilir.

7. Tüm belgeleri saklayın Hastane raporları, reçeteler, ilaç faturaları ve eczane makbuzları ileride delil olarak kullanılacaktır.

8. Bir iş kazası avukatına başvurun Erken başlanan hukuki süreç, delil korumayı ve SGK süreçlerinin doğru yönetimini sağlar.

9. SİGORTASIZ İŞÇİNİN HAKLARI

Sigortasız çalıştırılmak, iş kazasından doğan tazminat hakkını ortadan kaldırmaz. Üstelik işverenin sigortasız çalıştırması, onun kusurunu ağırlaştıran bir etkendir.

SGK'ya başvuru: Olayın iş kazası sayılmasını SGK'ya bildirerek talep edebilirsiniz.

Hizmet tespiti davası: İş mahkemesinde açılacak bu dava ile sigortasız çalışılan süre kayıt altına alınır.

İşverene tazminat davası: SGK bildirimi yapılmamış olması, işçinin işverene karşı maddi ve manevi tazminat davası açmasına engel değildir.

10. MESLEK HASTALIĞI VE İŞ KAZASI FARKI

Meslek hastalığı, belirli bir işyeri ortamında uzun süreli maruziyetin sonucunda ortaya çıkan, zamana yayılan bir yıkımdır. İş kazasından temel farkı şudur: İş kazası ani ve belirli bir zamana bağlıdır; meslek hastalığı kümülatif ve yavaş ilerleyen bir süreç sonucunda gelişir.

Meslek hastalığı örnekleri:

• Gürültülü ortamlarda çalışmanın yol açtığı işitme kaybı
• Kimyasal madde maruziyetinden kaynaklanan akciğer hastalıkları (pnömokonyoz, asbestoz)
• Kot kumlama işçilerinde görülen silikozis
• Madencilerde görülen solunum yolu hastalıkları
• Titreşimli aletlerden kaynaklanan kas-iskelet rahatsızlıkları
• Ağır metal maruziyetinin neden olduğu nörolojik bozukluklar

Meslek hastalığının tespiti, iş kazasına göre daha zorlu bir prosedür gerektirir. Sağlık Kurulu raporları ve uzun süre gerektiren bürokratik süreçler söz konusudur. AkbulutLegal olarak bu teknik süreçlerin başından sonuna uzman rehberliği sunuyoruz.

11. İNŞAAT VE AĞIR SANAYİ İŞ KAZALARI

Türkiye'de iş kazalarının en yoğun yaşandığı sektörler inşaat, madencilik, metal ve kimya sanayiidir.

İnşaat iş kazaları:

• Yüksekten düşme — en yaygın ölümlü kaza türü
• İskele ve çatı çökmesi
• Elektrik çarpması
• Vinç ve kepçe kazaları
• Malzeme düşmesi, zemin çökmesi

İnşaatta asıl işveren-müteahhit-taşeron zinciri çok katmanlıdır. Güvenlik önlemlerinin kimin tarafından alınması gerektiği, dava stratejisini doğrudan belirler.

Ağır sanayi kazaları:

• Makine ve pres yaralanmaları
• Kimyasal madde teması ve yanıklar
• Forklift ve vinç kazaları
• Kapalı alanda boğulma ve zehirlenme

Bölgesel Analiz — Esenyurt, Beylikdüzü ve Tekirdağ Sanayi Hattı:

Türkiye'nin en büyük organize sanayi bölgelerine ev sahipliği yapan Esenyurt, Kıraç, Hadımköy ve Çerkezköy; iş kazası davalarının en yoğun görüldüğü merkezlerdir.

• Hadımköy ve Kıraç OSB: Metal, tekstil ve kimya sektöründeki kaza dinamiklerine hâkimiyet
• Silivri ve Tekirdağ Hattı: Çerkezköy, Çorlu ve Ergene OSB'lerinde ağır sanayi kazaları
• Ambarlı Limanı: Yük düşmesi, forklift ve yükleme-boşaltma kazalarında çok katmanlı işveren yapısı
• Büyükçekmece ve Silivri Adliyeleri: Bölge mahkemelerinin işleyişi üzerinde 20 yıllık yerel tecrübe

12. ZAMANAŞIMI SÜRELERİ

• Genel zamanaşımı: Kaza tarihinden itibaren 10 yıl
• Ceza davası açılmışsa: Ceza davasının zamanaşımı süresi uygulanır — ölümlü kazalarda 15 yıla uzayabilir
• Maluliyet tespiti gecikmişse: Zamanaşımı, maluliyet oranının kesinleşmesiyle başlar

Zamanaşımı süresini kaçırmak, haklı bir davada bile hak kaybına yol açar. Vakit kaybetmeden avukatınıza danışın.

13. HİZMET BÖLGELERİMİZ

İstanbul — Avrupa Yakası: Beylikdüzü, Esenyurt, Büyükçekmece, Avcılar, Başakşehir, Arnavutköy, Silivri. Hadımköy OSB, Kıraç Sanayi Bölgesi ve Ambarlı Limanı bölgesinde yoğun pratik.

Tekirdağ ve İlçeleri: Çerkezköy OSB, Çorlu OSB, Ergene OSB ve Muratlı Sanayi Bölgesi. Türkiye'nin en büyük sanayi havzalarından birinde iş kazası davalarında deneyimli temsil.

Tüm Türkiye: Online görüşme ve elektronik belge sistemiyle 81 ilde dosya kabulü. İlk danışma uzaktan gerçekleştirilebilir.

14. NEDEN AKBULUTLEGAL?

Çift Yönlü Uzmanlık — Avukat ve Uzman Arabulucu: Av. Salih Akbulut, hem deneyimli bir iş kazası avukatı hem de Adalet Bakanlığı siciline kayıtlı uzman arabulucudur. Bu kombinasyon; arabuluculuk masasındaki müzakere sürecini ve olası mahkeme aşamasını aynı anda yönetme imkânı sunmaktadır.

20 Yıllık Saha Deneyimi: 2007'den bu yana 1000'den fazla dosyada edinilen tecrübe; bilirkişi süreçlerine, kusur tespitine ve oranlarına, aktüerya hesaplamalarına ve SGK yazışmalarına olan hakimiyetle müvekkillere somut avantaj sağlamaktadır.

Kusur Raporlarını Denetliyoruz: Bilirkişi raporundaki hatalar, tazminat miktarını önemli ölçüde azaltabilir. Uzman mühendislerle çalışarak kusur oranlarına etkin itiraz sunuyoruz.

SGK Süreçlerini Başından Yönetiyoruz: Maluliyet tespiti, SGK'ya bildirim, itiraz süreçleri ve peşin sermaye değeri hesaplaması; davanın teknik boyutlarını oluşturmaktadır.

Şeffaf ve Erişilebilir İletişim: Davanın her aşamasında müvekkillerimizi bilgilendiriyor, teknik konuları anlaşılır bir dilde aktarıyor ve beklenmedik gelişmelere karşı önceden hazırlıyoruz.

15. SIK SORULAN SORULAR (FAQ)

S: İş kazası geçirdim, ilk ne yapmalıyım? C: Tıbbi yardım aldıktan sonra hastanede olayın "iş kazası" olarak kayıtlara geçmesini sağlayın. Kaza yerini belgelendirin, tanıkları not edin ve işverene yazılı bildirin. Hiçbir belgeye imzalamadan önce bir iş kazası avukatına başvurun. 0554 021 09 95

S: İş kazası tazminat davası ne kadar sürede sonuçlanır? C: Arabuluculukta anlaşılırsa süreç günler içinde sonuçlanabilir. Dava aşamasına geçilirse yerel mahkeme ve istinaf dahil genellikle 1.5 ile 2.5 yıl arasında sürmektedir. AkbulutLegal olarak arabuluculuk ve dava süreçlerini entegre yönetiyor, en hızlı çözümü hedefliyoruz.

S: Sigortasız çalışıyordum, tazminat alabilir miyim? C: Evet. Sigortasız çalıştırılmak tazminat hakkını ortadan kaldırmaz; aksine işverenin kusurunu ağırlaştırır. Hizmet tespiti ve iş kazası tespiti davaları ile birlikte tazminat süreci yürütülebilir.

S: İş kazasında zamanaşımı süresi ne kadardır? C: Genel zamanaşımı kaza tarihinden itibaren 10 yıldır. Kaza aynı zamanda suç oluşturuyorsa ve ceza zamanaşımı daha uzunsa (ölümlü kazalarda 15 yıl), o süre uygulanır.

S: İşveren kaza sonrası beni işten çıkardı, ne yapmalıyım? C: Bu durum kötü niyetli fesih kapsamına girebilir. Tazminat davasının yanı sıra işe iade davası açma hakkınız da doğar. Fesihten itibaren 1 aylık süre içinde arabulucuya başvurmanız zorunludur. Vakit kaybetmeden AkbulutLegal'e ulaşın. 0554 021 09 95

S: İş kazası tazminatı ne kadar tutar? C: Tazminat miktarı işçinin yaşına, maaşına, maluliyet oranına ve kusur dağılımına göre aktüerya yöntemiyle hesaplanır. Kesin değerlendirme için dosyanızın incelenmesi gerekir. 0554 021 09 95

S: İşveren bana ibraname imzalatmaya çalışıyor, ne yapmalıyım? C: İmzalamayın. İbraname imzalanması durumunda tüm gelecekteki taleplerinizi kaybedebilirsiniz. Hemen AkbulutLegal'e başvurun. 0554 021 09 95

İLGİLİ SAYFALAR

• Beylikdüzü iş hukuku avukatı sayfamız
• Esenyurt iş hukuku avukatı sayfamız
• Büyükçekmece iş hukuku avukatı sayfamız
• Avcılar iş hukuku avukatı sayfamız
• Beylikdüzü arabulucu sayfamız
• Beylikdüzü avukat sayfamız

İLETİŞİM

İş kazası nedeniyle hak arayışındaysanız ya da yakınınız bir iş kazasında hayatını kaybettiyse vakit kaybetmeden AkbulutLegal'e ulaşın.

📞 0554 021 09 95 ✉️ info@akbulutlegal.com 🌐 www.akbulutlegal.com 📍 Büyükşehir Mah. Ekinoks Residence E2 Blok Kat:5 No:28 Beylikdüzü/İstanbul