İş Kazası Tazminat Hesaplama (2026)

İş kazası tazminat hesaplama, internetteki en çok aranan ve en çok yanlış anlatılan konulardan biridir. “Maaşının şu katı kadar alırsın” biçimindeki hazır tablolar gerçeği yansıtmaz; çünkü tazminat maaşla değil, maluliyet oranı, kusur dağılımı, yaş ve gerçek ücretin birlikte işlendiği aktüeryal bir hesapla belirlenir. Aşağıdaki araç, bu hesabın mantığını kendi verilerinizle deneyimlemeniz için hazırlanmıştır: dört bilgiyi girdiğinizde size kesin bir rakam değil, tahmini aralık sunar. Aracın altında ise bilirkişilerin kullandığı gerçek yöntemi, hesabı büyüten ve küçülten etkenleri ve örnek senaryoları adım adım anlattık.

Bu Araç Nasıl Hesaplıyor?

İş kazası tazminat hesaplama aracının arkasındaki model, bilirkişi uygulamasının basitleştirilmiş hâlidir ve dört adımda çalışır. Önce aktif çalışma dönemi bulunur: yerleşik uygulamada işçinin 60 yaşına kadar çalışacağı kabul edilir; kaza tarihindeki yaşınız 60’tan çıkarılır. İkinci adımda bu döneme, girdiğiniz net ücret üzerinden yıllık kazanç yazılır. Üçüncü adımda pasif dönem eklenir: emeklilik sonrası yaşam için asgari ücret esasıyla, yaklaşık on beş yıllık bir dönem hesaba katılır (gerçek hesapta bu süre TRH 2010 yaşam tablosundaki bakiye ömre göre kişiye özel belirlenir). Son adımda toplam kazanç kaybı, maluliyet oranınızla çarpılır ve size düşen kusur payı düşülür. Sonuç, belirsizlikleri yansıtmak için yüzde yirmilik bir bantla alt ve üst sınır olarak sunulur.

İş kazası tazminat hesaplama programının bilinçli olarak dışarıda bıraktığı kalemler vardır: manevi tazminat (hâkim takdirindedir), bakıcı gideri (ağır maluliyette ayrıca hesaplanır), SGK’nın bağladığı gelirin peşin sermaye değeri mahsubu (dosyadan dosyaya değişir) ve iskonto tekniği. Bu nedenle aracın verdiği aralık bir başlangıç noktasıdır; davanın gerçek değeri aşağıda anlattığımız tam yöntemle ortaya çıkar.

Gerçek Aktüerya Hesabı Nasıl Yapılır?

Mahkemenin hükme esas aldığı rapor, aktüerya bilirkişisince şu sırayla kurulur:

1. Dönemlerin ayrılması: Kaza tarihinden rapor tarihine kadar geçen süre “bilinen dönem” olarak fiili ücretlerle; rapor tarihinden 60 yaşına kadar “aktif dönem”; 60 yaşından TRH 2010 yaşam tablosuna göre hesaplanan bakiye ömrün sonuna kadar “pasif dönem” olarak hesaplanır.
2. Ücretin belirlenmesi: Bilinen dönemde bordro ve banka kayıtlarındaki gerçek ücret; ispat hâlinde emsal ücret araştırması sonucu bulunan tutar esas alınır. Pasif dönem, asgari geçim düzeyini temsilen asgari ücret üzerinden hesaplanır.
3. Kayıp oranının uygulanması: Her dönemin kazancı, meslekte kazanma gücü kayıp oranıyla (maluliyet) çarpılır.
4. Kusur indirimi: Bilirkişi raporundaki kusur dağılımına göre işçiye düşen pay toplam zarardan indirilir.
5. SGK mahsubu: Kurumca bağlanan sürekli iş göremezlik gelirinin, işverene rücu edilebilen bölümünün peşin sermaye değeri düşülür. Türk Borçlar Kanunu m.55 uyarınca rücuya tabi olmayan sosyal güvenlik ödemeleri tazminattan indirilemez; bu ayrım, uygulamada en çok hata yapılan noktadır.

Görüldüğü gibi hesap; yaş, ücret ve oranların mekanik çarpımından ibaret değildir. Devrelerin doğru kurulması, gerçek ücretin ispatı ve mahsup kalemlerinin doğru ayrıştırılması, sonucu yüz binlerce lira değiştirebilir. Sürecin dava boyutu için iş kazası tazminatı ve dava süreci rehberimize bakabilirsiniz.

Hesabı Büyüten ve Küçülten Etkenler

Maluliyet Oranı: Çarpan Etkisi

Maluliyet, hesabın çarpanıdır; orandaki her puan sonuca doğrudan yansır. Yüzde on maluliyetle yüzde yirmi maluliyet arasında iki kat fark vardır ve bu fark milyonlarca liraya karşılık gelebilir. SGK Sağlık Kurulunun belirlediği orana hem Yüksek Sağlık Kurulu nezdinde hem yargılama sırasında Adli Tıp Kurumu raporuyla itiraz edilebilir. Düşük belirlenmiş bir orana itiraz etmeden hesaba geçmek, davayı baştan küçültmek anlamına gelir.

Kusur Dağılımı

İş güvenliği bilirkişileri; işverenin önlem, eğitim ve denetim yükümlülüklerini, varsa üçüncü kişilerin katkısını ve işçinin davranışını inceleyerek kusuru paylaştırır. İşçiye verilen her kusur puanı tazminattan aynı oranda düşer. Koruyucu donanımın fiilen verilmediği, eğitimin kâğıt üzerinde kaldığı veya denetimin yapılmadığı dosyalarda işçi kusuru sorgulanmalı ve rapora teknik itiraz yazılmalıdır.

Gerçek Ücretin İspatı

Hesap bordrodaki değil, ispatlanan fiili ücret üzerinden yapılır. Asgari ücretten gösterilip elden fark alan işçi; banka hareketleri, tanık beyanları ve meslek odalarından sorulan emsal ücret araştırmasıyla gerçek kazancını ortaya koyabilir. Ücretin asgariden gerçek düzeye çekilmesi, tüm dönemlerin çarpanını birden büyütür.

SGK Gelirinin Mahsubu

Sürekli iş göremezlik geliri bağlanan dosyalarda, gelirin rücuya tabi bölümünün peşin sermaye değeri tazminattan düşülür. Mahsubun sınırı kusur oranıyla bağlantılıdır; işverenin kusuru oranındaki bölüm rücu edilebilir. Rücu edilemeyen ödemelerin de düşülmesi yönündeki hatalı hesaplar, itirazla düzeltilmesi gereken tipik bilirkişi hatalarındandır.

Örnek Senaryolar: Aynı Maaş, Farklı Sonuçlar

Sık sorulan “30.000 TL maaş alan biri ne kadar tazminat alır” sorusunun neden tek cevabı olmadığını üç senaryo üzerinden gösterelim. Üç işçi de 35 yaşında ve aylık 30.000 TL net ücret almaktadır:

*Aralıklar, yukarıda açıklanan basitleştirilmiş modelle ve yalnızca maddi tazminatın kazanç kaybı kalemi için hesaplanmıştır; manevi tazminat, bakıcı gideri ve SGK mahsubu dahil değildir. Her dosyanın gerçek değeri bilirkişi raporuyla belirlenir.

Tablonun anlattığı açıktır: ücret sabitken sonucu on kata varan ölçüde değiştiren şey maluliyet ve kusur oranlarıdır. Bu iki oranın raporlara doğru yansıması, hesaplamanın kendisinden daha belirleyicidir.

Manevi Tazminat ve Bakıcı Gideri Bu Hesaba Dahil mi?

Değildir ve bilinçli olarak ayrı tutulmuştur. Manevi tazminat matematiksel formülle değil; olayın ağırlığı, maluliyet derecesi, kusur durumu ve ekonomik koşullar gözetilerek hâkim takdiriyle belirlenir. Bakıcı gideri ise ağır maluliyetli dosyalarda ayrı bir kalem olarak hesaplanır ve ihmal edilmemesi gereken büyüklüktedir: büromuzca yürütülen bir dosyada, bakıcı giderinden yapılan yüzde otuzluk hakkaniyet indirimine itiraz edilmiş ve üst mahkemece %30 oranındaki hakkaniyet indirimi kararı kaldırılmıştır. Bu karar benzer dosyalara emsal olmuştur. Kararın ayrıntısı iş kazası rehberimizde  yer almaktadır. Ağır maluliyetli dosyalarda ayrıca hesaplanan bu kalem için bakıcı gideri tazminatı sayfamızı da inceleyebilirsiniz.

Hesaplanan Tutar Nasıl Talep Edilir?

Zarar dava açılırken tam bilinemediğinden, iş kazası tazminat davaları kısmi dava olarak açılır. 7589 sayılı Kanunla belirsiz alacak davası yürürlükten kaldırıldığından bu yol 31 Temmuz 2026 itibarıyla geçerlidir: dilekçede simgesel bir tutar gösterilir, bilirkişi hesap raporu geldikten sonra talep gerçek değere yükseltilir. Bu yöntem, başlangıçta yüksek harç ödemeden dosyanın tam değerini istemeyi mümkün kılar. Faiz, kaza tarihinden itibaren işletilir; dilekçede açıkça talep edilmesi gerekir. Dava öncesinde arabuluculuk şartı bulunmadığını, yetkili mahkemeyi ve zamanaşımını ana rehberimizde ayrıntısıyla bulabilirsiniz. 7589 sayılı Kanunla getirilen değişikliklerin ayrıntısı için 12. Yargı Paketi rehberimize bakabilirsiniz.

İşverenin bildirim yükümlülükleri ve süreleri iş kazası bildirimi sayfamızda ayrıntılı şekilde ele alınmıştır.

İş Kazası Tazminat Hesaplama Özet ve Değerlendirme

İş kazası tazminat hesaplama, maaşın bir katsayıyla çarpılmasından ibaret değildir; maluliyet oranı, kusur dağılımı, gerçek ücret, yaş ve SGK mahsubunun birlikte işlendiği aktüeryal bir yöntemdir. Yukarıdaki araç bu yöntemin basitleştirilmiş hâliyle size yaklaşık bir aralık sunar; kesin sonuç, dosya verileri üzerinden bilirkişi raporuyla ortaya çıkar. Aynı ücretle çalışan işçiler arasında sonucu on kata varan ölçüde değiştiren şey oranlardır — bu yüzden maluliyet ve kusur raporlarına yapılacak itirazlar, hesabın kendisinden daha değerlidir. Büromuz aktüeryal hesaplama alanında bilirkişilik eğitimi ve sertifikasına sahiptir; dosyanızın gerçekçi değerini dava açılmadan önce birlikte ortaya koyabiliriz.

Sıkça Sorulan Sorular