Esenyurt İş Kazası Avukatı

Esenyurt'un Sanayi Yapısı ve İş Kazası Gerçekliği

Esenyurt; 1990'lardan itibaren İstanbul'a göç dalgasıyla birlikte hızla büyümüş, bu büyümeyle paralel olarak kayıt dışı ve yarı kayıt dışı sanayi faaliyetleri de ilçede kök salmıştır. İstanbul Büyükşehir Belediyesi'nin nüfus verilerine göre 1 milyonu aşan nüfusuyla Türkiye'nin en kalabalık ilçelerinden biri olan Esenyurt'un sanayi coğrafyası şu şekilde özetlenebilir:

Tekstil ve Konfeksiyon: Esenyurt, İstanbul'un en büyük tekstil üretim merkezlerinden biridir. Binlerce dikimhane, boya atölyesi ve kumaş deposu ilçede faaliyet göstermektedir. Bu işyerlerinde çalışan işçiler; kötü havalandırma koşulları, kimyasal maruziyet, kesici alet kazaları ve aşırı uzun çalışma saatleri nedeniyle yüksek iş kazası riskiyle karşı karşıyadır. Makine kayışlarına el ve parmak kaptırma ile kesici bıçak yaralanmaları tekstil sektöründeki en sık karşılaşılan kaza türleridir.

Metal ve Plastik İşleme: Talaşlı imalat tezgahları, pres makineleri ve enjeksiyon kalıpları; el ve parmak kesmesi, ezilme ve göz yaralanmaları başta olmak üzere ciddi kaza risklerini beraberinde getirmektedir. Esenyurt'taki metal işleme atölyelerinin büyük çoğunluğunda koruyucu kapak ve emniyet kilidi sistemlerinin ya yetersiz olduğu ya da işçi hızını yavaşlattığı gerekçesiyle bilinçli olarak devre dışı bırakıldığı görülmektedir.

Lojistik ve Depolama: E-5 güzergahına yakınlığı nedeniyle Esenyurt'ta büyük lojistik depolar ve dağıtım merkezleri kümelenmiştir. Forklift kazaları, yüksek raf sistemlerinden düşen ürünler ve araç-yaya çarpışmaları bu sektörün başlıca kaza kaynakları arasındadır. Forklift operatörü eğitim eksikliği ve raf statik yük hesaplarının yapılmaması Esenyurt'taki depo kazalarının önlenebilir nedenlerinin başında gelmektedir.

İnşaat: Esenyurt'un süregelen kentsel dönüşüm ve konut üretim hızı, ilçeyi aktif bir şantiye alanına dönüştürmektedir. Yüksekten düşme, elektrik çarpması, göçük ve vinç kazaları inşaat sektöründeki iş kazalarının önde gelen nedenleridir. İskele kurulum standartlarına uyulmaması ve güvenlik halatı verilmemesi Esenyurt inşaat kazalarında en sık karşılaşılan ihlaller arasındadır.

Küçük Ölçekli Atölyeler: Esenyurt'taki kayıt dışı veya yarı kayıt dışı küçük işyerleri; iş güvenliği uzmanı bulundurmama, OSGB hizmeti almama ve zorunlu risk değerlendirmesi yapmama nedeniyle yüksek ihlal oranlarına sahiptir. Bu işyerlerinde çalışan işçiler, kazanın gerçek nedenini bilmeden veya haklarından habersiz biçimde süreçten ayrılabilmektedir.

İş Kazası Nedir? Esenyurt'taki Özel Durumlar

5510 sayılı Kanun'un 13. maddesi iş kazasını geniş bir çerçevede tanımlamıştır. Bu tanım kapsamında şu durumlar iş kazası sayılır: işçinin işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen olay; işverenin yürüttüğü iş nedeniyle meydana gelen olay; işçinin işverence sağlanan taşıtla işe gidip gelirken yaşanan olay; işçinin başka bir yere görevle gönderilmesi sırasında meydana gelen olay; emziren kadın işçinin çocuğuna süt vermek için ayrılan zamandaki olay.

Esenyurt'a özgü kritik durum — servis kazaları: Bölgedeki birçok işçi, işveren tarafından sağlanan servis araçlarıyla işe gelip gitmektedir. Esenyurt'un trafik yoğunluğu ve dar yan yolları bu süreçte kaza riskini artırmaktadır. İşçi serviste kaza geçirdiğinde bu durum yasal olarak iş kazası kapsamındadır; ancak işverenler bu sorumluluğu çoğunlukla kabul etmemektedir.

"Ev kazası" yazıldıysa ne olur? Esenyurt'taki bazı hastanelerde işverenler, baskı veya telkinle ilk müdahale sırasında kazanın "ev kazası" olarak kaydedilmesini sağlamaktadır. Bu durum telafi edilebilir — avukat desteğiyle ilk ifade sonradan iş kazası olarak düzeltilebilir. Korku, baskı veya şok etkisiyle verilen ilk ifadeler her zaman değiştirilebilir.

Sigorta bildirim yükümlülüğü: İşveren, iş kazasını 3 iş günü içinde SGK'ya bildirmekle yükümlüdür. Bu bildirimi yapmayan işveren idari para cezasına muhatap olur. İşverenin bildirmediği durumlarda işçinin kendisi SGK'ya başvurabilir ve savcılığa suç duyurusunda bulunabilir.

İş Kazası Tazminat Kalemleri

Esenyurt iş kazası avukatı olarak her dosyada tüm tazminat kalemlerini ayrı ayrı değerlendiriyoruz. Hiçbir kalem ihmal edilmemelidir; zira her kalem bağımsız bir hesaplama ve hukuki dayanak içerir.

Geçici İş Göremezlik Tazminatı: Kaza sonrası iyileşme süresince çalışamayan işçinin SGK günlük ödeneği üzerindeki kazanç farkı bu kalemde talep edilir. SGK günlük ödeneği brüt aylık kazancın iki üçte biri üzerinden hesaplanır; gerçek ücretle aradaki fark işverenden alınabilir.

Sürekli İş Göremezlik (Maluliyet) Tazminatı: Kaza sonucu kalıcı sakatlık oluşması halinde işçinin ömrünün geri kalanında kaybedeceği kazanç, TRH-2010 yaşam tablosu esas alınarak aktüeryal yöntemle hesaplanır. Aktif dönem ve pasif dönem ayrı ayrı hesaplanır; SGK'nın bağladığı gelirin peşin sermaye değeri mahsup edilir.

Maluliyet oranına itiraz: SGK sağlık kurulunun belirlediği maluliyet oranı düşük bulunuyorsa Adli Tıp Kurumu veya Yüksek Sağlık Kurulu'ndan ek rapor talep edilebilir. Esenyurt'taki fabrika kazalarında maluliyet oranının düşük belirlenmesi sık karşılaşılan bir durumdur; Esenyurt iş kazası avukatı olarak bu itirazları aktif biçimde yürütüyoruz.

Bakıcı Gideri Tazminatı: Ağır sakatlık durumlarında mağdurun geçici ya da kalıcı bakıma ihtiyaç duyduğu dönem için bakıcı giderleri ayrı bir tazminat kalemi olarak talep edilir. AkbulutLegal olarak bu kalemde elde ettiğimiz emsal kararlar, üst mahkemelerin hakkaniyet indirimi uygulamasını bozarak işçinin gerçek zararını eksiksiz karşılamasını sağlamıştır.

Destekten Yoksun Kalma Tazminatı: İş kazası sonucu hayatını kaybeden işçinin eşi, çocukları ve anne-babası destekten yoksun kalma tazminatı talep edebilir. Hesaplama ölenin yaşına, gelirine ve ailesinin yapısına göre aktüeryal yöntemle yapılır.

Manevi Tazminat: İşçinin bedensel bütünlüğüne verilen zarar, geçirdiği ameliyatlar ve hayat kalitesindeki düşüş karşılığında TBK m.56 kapsamında manevi tazminat talep edilir.

Tedavi Giderleri: Sigorta tarafından karşılanmayan sağlık harcamaları (ameliyat, protez, ortez, fizik tedavi, özel hemşire, ulaşım) belgelenerek tazminat kapsamına alınır.

Kusur Oranı ve İşverenin Sorumluluğu

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu işvereni; işyerinde sağlık ve güvenliği sağlamakla, risk değerlendirmesi yapmakla, gerekli önlemleri almakla ve işçileri eğitmekle yükümlü kılmaktadır.

Esenyurt'ta sık karşılaşılan kusur nedenleri:

Makine koruyucularının eksik veya bilinçli olarak devre dışı bırakılmış olması; kişisel koruyucu donanım verilmemesi ya da verilmesine karşın kullanımının denetlenmemesi; iş güvenliği eğitimlerinin hiç yapılmaması veya belgeye bağlanmaması; elektrik tesisatı ve topraklama eksiklikleri; çalışma alanının yetersiz aydınlatılması; iskele ve merdiven güvenlik standartlarına uyulmaması; forklift ve kaldırma makinesi operatörlerine lisans eğitimi verilmemesi; acil durum ekipmanlarının (yangın söndürücü, ilk yardım dolabı) eksik ya da kullanılamaz olması.

Müterafik kusur: İşçinin de kazaya katkısı varsa tazminattan orantılı indirim yapılır. Ancak işverenin "işçi baret takmadı" gerekçesiyle tazminat sorumluluğundan tamamen kurtulmaya çalışması hukuken mümkün değildir. İşverenin koruyucu donanım kullanımını denetleme yükümlülüğü mevcuttur. Esenyurt iş kazası avukatı olarak müterafik kusur oranlarına gerekçeli itiraz yapıyoruz.

Asıl İşveren — Alt İşveren (Taşeron) Sorumluluğu

Esenyurt'taki büyük fabrika ve lojistik tesislerinde taşeron ilişkisi yaygındır. İşçi asıl işveren tarafından değil bir taşeron tarafından çalıştırılıyor olsa dahi asıl işveren de kazadan sorumlu tutulabilir.

Yargıtay 10. Hukuk Dairesi'nin 06.11.2025 tarihli kararı dahil yerleşik içtihadına göre asıl işveren ve alt işveren, iş kazasından doğan tazminattan birlikte müteselsilen sorumludur. İşçi her iki işverene karşı da dava açabilir ya da yalnızca birine karşı talep yöneltebilir. Asıl işveren ödeme yaptıktan sonra alt işverene rücu hakkını kullanabilir.

Bu kural, Esenyurt'taki tekstil fabrikalarında, lojistik depolarında, büyük üretim tesislerinde ve inşaat şantiyelerinde çalışan taşeron işçileri için kritik bir güvencedir.

Kaza Sonrası İlk 72 Saat — Yapılması Gerekenler

Esenyurt'ta iş kazası geçiren bir işçinin ya da yakınının kaza sonrası ilk 72 saatte yapması gereken adımlar aşağıdaki gibidir:

Hastanede: Kazanın mutlaka iş kazası olarak kayıt altına alındığından emin olun. "Ev kazası" veya "trafik kazası" ibaresi yazılıyorsa düzeltilmesini ısrarla talep edin. Tüm tedavi belgelerinin, epikriz raporunun ve görüntüleme sonuçlarının nüshalarını alın. Hastanede ifade vermeniz istenirse acele etmeyin.

İşyerinde: Kaza tutanağının imzalanmasında kesinlikle acele etmeyin. Tutanağın içeriğini avukatınızla birlikte değerlendirin. Kazanın yaşandığı yerin fotoğrafını çekin. Tanıkların isim ve telefon bilgilerini alın. İşyerindeki kamera görüntüleri kısa sürede silinebileceğinden delil tespiti talebiyle ivedilikle noter aracılığıyla tespit yaptırın.

SGK'ya bildirim: İşveren kazayı 3 iş günü içinde SGK'ya bildirmekle yükümlüdür. İşverenin bildirim yapmadığı durumlarda bizzat SGK'ya başvurulabilir. Bildirim yapılmaması hem idari para cezasına hem de cezai sorumluluğa yol açar.

Avukatla görüşme: Deliller kaza ortamında hızla yok olmaktadır. Erken avukat desteği, delillerin korunmasını ve dosyanın güçlü temeller üzerine kurulmasını sağlar. AkbulutLegal olarak ilk bilgilendirme görüşmesini ücretsiz yapıyoruz.

İş Kazası Tazminat Davasının Süreci

Arabuluculuk: İş kazası tazminat davaları zorunlu arabuluculuk kapsamındadır. Arabuluculuk masasında sigorta şirketi ve işveren avukatlarına karşı tazminat kalemlerinin ve maluliyet oranının doğru değerlendirilmesi hayati önem taşır. Esenyurt iş kazası avukatı olarak arabuluculuk aşamasını da güçlü biçimde yönetiyoruz. Arabuluculuk tutanağı ilam niteliğindedir; aceleyle imzalanan tutanak kalıcı hak kaybına yol açar.

İş Mahkemesi'nde yargılama: Arabuluculukta anlaşma sağlanamadıysa İş Mahkemesi'nde dava açılır. Yetkili mahkeme; işçinin yerleşim yeri, kazanın gerçekleştiği yer veya işverenin yerleşim yeri mahkemesidir. Esenyurt için Bakırköy İş Mahkemesi yetkilidir.

Bilirkişi süreci: Mahkeme bilirkişi atar. Bilirkişi maluliyet oranını, kusur dağılımını ve tazminat miktarını hesaplar. Bu aşamada rapora gerekçeli ve zamanında itiraz edilmesi kritik önem taşır.

Süre: İş kazası tazminat davaları ortalama 3-5 yıl sürmektedir. Bilirkişi sürecinin uzaması bu süreyi uzatır; aktif takip ve itiraz mekanizmaları süreci kısaltır.

Zamanaşımı

İş kazası tazminat davalarında kural olarak zarar ve zararı vereni öğrenmeden itibaren 2 yıl, her halükarda 10 yıl zamanaşımı uygulanır. Ancak kaza aynı zamanda taksirle yaralama veya taksirle öldürme suçunu oluşturuyorsa ceza hukukundaki daha uzun zamanaşımı süresi tazminat davasına da uygulanır.

Esenyurt'a özgü kritik uyarı: Bazı işverenler, işçinin kazayı iş kazası olarak kayıt dışı bırakmasını ve küçük bir ödeme karşılığında geniş kapsamlı feragat içeren belge imzalamasını sağlamaktadır. Bu tür belgeleri imzalamadan önce mutlaka avukat görüşü alın. İmzalanan sulh tutanağı daha sonra talep edilecek tüm hakları sona erdirebilir.

SGK Geliri ile Tazminat Arasındaki Fark

Pek çok işçi, SGK tarafından bağlanan iş göremezlik gelirinin tüm zararını karşıladığını düşünerek işverene karşı tazminat davası açmamaktadır. Bu büyük bir hak kaybıdır.

SGK geliri ile tazminat birbirinden bağımsız ve birbirini dışlamayan haklardır. SGK tarafından bağlanan gelirin peşin sermaye değeri tazminat hesabından mahsup edilir; ancak mahsup sonrası kalan fark işverenden ayrıca talep edilebilir. Yargıtay'ın yerleşik içtihadına göre SGK ödemesi hiçbir zaman işverenin tazminat sorumluluğunu tam anlamıyla ortadan kaldırmaz.

İş Kazası Sonrası Ceza Davası

İş kazaları; taksirle yaralama (TCK m.89) veya taksirle öldürme (TCK m.85) suçlarını oluşturabilir. Bu durumlarda ceza davası ile tazminat davası aynı anda yürütülebilir; birinin açılmış olması diğerini engellemez.

Önemli: Ceza mahkemesinin "bilinçli taksir" tespiti, İş Mahkemesi'nde görülen tazminat davasında işverenin ağır kusurlu sayılmasını ve manevi tazminat miktarının yükselmesini sağlar. Ceza davası ve tazminat davasının koordineli yürütülmesi, her iki davadan da maksimum sonuç alınmasını sağlar.

Meslek Hastalıkları ve İş Kazası Arasındaki Fark

Esenyurt'taki tekstil ve kimya sektöründe çalışan işçilerin önemli bir kısmı; ani bir kaza yaşamamış olsa dahi uzun süreli kimyasal maruziyet, toz inhalasyonu veya tekrarlayan hareketler nedeniyle meslek hastalığına yakalanmaktadır. Meslek hastalığı ile iş kazası birbirinden hukuken farklı kavramlar olmakla birlikte her ikisi de işverenin tazminat sorumluluğunu doğurabilir.

Meslek hastalığı tazminat davalarında zamanaşımı; hastalığın tespitinden itibaren başlar ve 2 yıl/10 yıl kuralı meslek hastalıklarında da uygulanır. Esenyurt'taki boya, tekstil boyahanesi ve kimya atölyesi çalışanlarında solunum yolu hastalıkları, deri hastalıkları ve işitme kayıpları en sık karşılaşılan meslek hastalıkları arasındadır.

AkbulutLegal olarak iş kazası davalarının yanı sıra meslek hastalığı kaynaklı tazminat süreçlerinde de müvekkil temsili sağlıyoruz.

Kayıt Dışı Çalışan İşçilerin Hakları

Esenyurt'taki pek çok küçük atölye ve imalathane, işçilerini SGK'ya kayıt dışı çalıştırmaktadır. Bu durum iş kazası yaşandığında büyük bir hak kaybı riski doğurur — zira SGK kaydı olmayan işçi otomatik olarak tazminat alamaz gibi bir algı oluşmaktadır. Bu algı tamamen yanlıştır.

Kayıt dışı çalışan işçi iş kazası geçirirse: İşveren SGK'ya bildirmek zorunda olduğu işçiyi bildirmemişse bu durum işverene karşı açılacak tazminat davasında ağırlaştırıcı bir kusur faktörü olarak değerlendirilir. Mahkeme kayıt dışı işçinin gerçek ücretini ve çalışma süresini tanık beyanları, mesaj kayıtları, banka transferleri ve diğer delillerle tespit edebilir.

Esenyurt iş kazası avukatı olarak kayıt dışı işçilerin tazminat haklarını da aktif biçimde savunuyoruz. Kayıt dışı çalışmak hak kaybına yol açmaz — önemli olan delillerin doğru toplanmasıdır.

İş Kazası Sonrası İşyerinin Değişmesi ve Haklar

Bazı işverenler kaza sonrası işçiyi farklı bir işyerine nakletmeye, ücretsiz izne çıkarmaya ya da sözleşmeyi feshetmeye çalışmaktadır. Bu uygulamaların her biri hukuka aykırıdır ve ayrı bir hak doğurur.

Kaza sonrası işten çıkarma: İş göremez durumdaki işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi; kıdem ve ihbar tazminatı haklarını doğurunun yanı sıra kötü niyet tazminatını da gündeme getirir. İşçi aynı zamanda işe iade davası açma hakkına sahiptir.

Ücretsiz izne zorlanma: İşçinin rızası olmaksızın ücretsiz izne çıkarılması iş sözleşmesinin işveren tarafından tek taraflı değiştirilmesi anlamına gelir. İşçi bu durumu kabul etmek zorunda değildir ve haklı fesih yolunu kullanabilir.

Baskıyla istifa: Kaza sonrası baskı altında alınan istifa beyanları, avukat desteğiyle geçersiz kılınabilir. İrade fesadı (baskı altında alınan karar) hukuken ispat edilirse istifa geçersiz sayılır.

Esenyurt'ta İş Kazası Geçiren Yabancı Uyruklu İşçiler

Esenyurt'un demografik yapısı incelendiğinde, ilçede çok sayıda yabancı uyruklu işçinin özellikle tekstil, inşaat ve temizlik sektörlerinde çalıştığı görülmektedir. Suriyeli, Afganlı ve diğer uyruklu işçiler iş kazası yaşadığında çoğunlukla haklarını bilmemekte veya dil engeli nedeniyle süreci takip edememektedir.

Yabancı uyruklu işçilerin iş kazası tazminat hakları Türk vatandaşlarıyla aynıdır. Oturma izni veya çalışma izninin bulunup bulunmaması tazminat hakkını ortadan kaldırmaz. AkbulutLegal, yabancı uyruklu müvekkillerine Türkçe ve İngilizce hukuki hizmet sunmaktadır.

Esenyurt İş Kazası Tazminatında Bilirkişi Süreci

Esenyurt'taki iş kazası davalarında bilirkişi raporu; maluliyet oranını, kusur dağılımını ve tazminat miktarını belirleyen en kritik süreçtir. Esenyurt iş kazası avukatı olarak bilirkişi sürecinde şu adımları aktif biçimde yönetiyoruz:

Maluliyet tespitine itiraz: SGK sağlık kurulunun belirlediği oran düşük bulunuyorsa Adli Tıp Kurumu veya üniversite hastanesinden ek rapor talep edilir. Maluliyet oranındaki yüzde 5'lik bir fark bile nihai tazminat miktarını önemli ölçüde değiştirebilir.

Kusur dağılımına itiraz: Bilirkişi tarafından belirlenen işçi kusur oranı haksız bulunuyorsa; iş güvenliği ihlallerini belgeleyen raporlar, OSGB kayıtları ve tanık beyanları ile itiraz edilebilir.

Gerçek ücretin ispatı: SGK kayıtlarında düşük gösterilen ücret tazminat miktarını doğrudan etkiler. Banka transferleri, elden ödeme beyannameleri ve tanık ifadeleriyle gerçek ücret ispat edilebilir.

Ek bilirkişi talebi: Rapora itiraz üzerine mahkeme farklı bir bilirkişi kurulu atayabilir. Bu süreçte gerekçeli ve hukuki dayanağı olan itiraz dilekçesi hazırlamak kritik önem taşır.

Esenyurt İş Kazası Avukatı Ücret Bilgisi

İş kazası tazminat davalarında avukatlık ücreti genellikle iki bileşenden oluşur: peşin ücret ve başarı ücreti. AkbulutLegal olarak iş kazası davalarında müvekkilin ekonomik durumunu gözetir, ücret yapısını ilk görüşmede şeffaf biçimde açıklarız.

Türkiye Barolar Birliği'nin 2026 yılı Asgari Avukatlık Ücret Tarifesi iş kazası tazminat davalarında asgari ücret sınırını belirlemektedir. Bu tarifenin altına inilemez. Ancak her dosya farklıdır; dosyanın karmaşıklığı, süreç süresi ve talep edilen tazminat miktarı ücret belirlenmesinde etkili olur.

Avukat tutmak zorunlu değildir; ancak iş kazası tazminat davalarında bilirkişi sürecinin teknik niteliği, kusur oranı müzakereleri ve aktüeryal hesaplama gereklilikleri nedeniyle uzman avukat desteği olmaksızın hak kaybı yaşanma riski son derece yüksektir.

Neden AkbulutLegal?

Bölge Deneyimi: Esenyurt iş kazası avukatı olarak ilçenin sanayi yapısını, taşeron ilişkilerini ve yerel işveren pratiklerini yakından biliyoruz.

Emsal Karar: Bakıcı gideri tazminatında hakkaniyet indirimine karşı üst mahkemede elde ettiğimiz emsal karar, işçinin gerçek zararını eksiksiz tazmin etme kararlılığımızı somutlaştırmaktadır.

Aktüeryal Hesap Uzmanlığı: Tazminat hesaplamalarında aktüeryal yöntemi doğru uygulamak ve bilirkişi raporlarına gerekçeli itiraz yapmak doğrudan sonucu etkiler.

Hem Avukatlık Hem Arabuluculuk: Adalet Bakanlığı sicilli arabulucu Av. Salih Akbulut (Sicil No: 11945), arabuluculuk masasında da işçinin haklarını güçlü biçimde savunur.

İki Taraflı Temsil Deneyimi: Hem işçi hem işveren tarafını temsil etmiş olmak, karşı tarafın argümanlarını önceden analiz etmemizi ve stratejimizi buna göre kurmamızı sağlar.

Sık Sorulan Sorular

Esenyurt'ta iş kazası geçirdim, ne yapmalıyım? Önce hastanede iş kazası olarak kayıt yaptırın, ardından 0554 021 09 95 numarayı arayın. İlk 72 saatteki adımlar dava başarısı için kritiktir.

Fabrikada kazayı "ev kazası" olarak yazdırdılar, değiştirebilir miyim? Evet. Baskı veya şok altında verilen ilk ifadeler her zaman düzeltilebilir. Avukat desteğiyle SGK'ya ve savcılığa başvuru yapılabilir. 0554 021 09 95

Taşeron olarak çalışıyorum, asıl işverenden tazminat alabilir miyim? Evet. Asıl işveren ve alt işveren müteselsilen sorumludur. Her ikisine karşı da dava açabilirsiniz. 0554 021 09 95

SGK gelir bağladı, yine de dava açabilir miyim? Evet. SGK ödemesi işverenin sorumluluğunu ortadan kaldırmaz. Kalan fark işverenden talep edilir. 0554 021 09 95

İşveren kaza sonrası beni işten çıkardı, ne yapabilirim? İşe iade davası ve iş kazası tazminat davası ayrı ayrı açılabilir. İşten çıkarılma, kaza anındaki sorumluluğu ortadan kaldırmaz. 0554 021 09 95

İş kazasında vefat var, ailem ne kadar tazminat alır? Destekten yoksun kalma ve manevi tazminat aktüeryal yöntemle hesaplanır. Ölenin yaşı, geliri ve ailesinin yapısına göre değişir. İlk görüşmede dosyanıza özgü değerlendirme yapıyoruz. 0554 021 09 95

İşverenin sigortası var, tazminat alabilir miyim? Evet. İşverenin işveren sorumluluk sigortası varsa sigorta şirketine de başvurulabilir. Sigorta şirketinin reddi ya da eksik ödemesi halinde dava yolu açıktır. 0554 021 09 95

Kaza tutanağını imzalamam gerekiyor mu? İçeriğini avukatınızla birlikte değerlendirmeden imzalamayın. Tutanak imzalandıktan sonra içeriğine itiraz etmek çok daha güçleşir. 0554 021 09 95

Maluliyet oranım düşük belirlendi, itiraz edebilir miyim? Evet. SGK sağlık kurulu kararına itiraz hakkınız mevcuttur. Adli Tıp Kurumu veya üniversite hastanesinden ek rapor talep edilebilir. 0554 021 09 95

Fabrikada kamera kaydı var, nasıl delil olarak kullanabilirim? Kamera görüntüleri kısa sürede silinebilir. Noterden acele delil tespiti talebi ile ivedilikle koruma altına alınmalıdır. 0554 021 09 95

Esenyurt İş Kazası Avukatı — İletişim

Av. Salih Akbulut | Baro Sicil: 53074 | Arabuluculuk Sicil: 11945

📞 0554 021 09 95 ✉️ info@akbulutlegal.com 📍 Büyükşehir Mahallesi Ekinoks Residence E2 Blok Kat:5 No:28 Beylikdüzü / İstanbul

Büromuzun diğer hizmetleri: İş kazası tazminatı — Esenyurt avukat — İş hukuku — Tazminat hukuku