Ana sayfa » İşten Çıkış Kodları
isci_avukati

İşten Çıkış Kodları

İşveren ve işçi arasında yapılan iş sözleşmesi, taraflardan birinin isteğiyle sonlanabilir. İşten çıkış sürecinde işverenin Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) 10 gün içerisinde işten ayrılış bildirgesi vermesi gerekiyor. İşten ayrılış bildirgesi SGK’ya kodlar ile sunuluyor. Bu kodlar işçinin hangi gerekçeyle işten çıkarıldığını gösteriyor. işçi avukatı

İşten Çıkış Kodları Neden Önemlidir?

İşveren ve işçinin hak ve sorumluluklarının belirlenmesinde bu kodlar büyük rol oynuyor. Kodlar, iş akdinin neden sonlandığını anlatır. Bu kodlara göre işten çıkarılan çalışanın kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşına hak kazanıp kazanamayacağı belirlenir.

Son dönemlerde pandemiyle birlikte en çok Kod 29 sebebiyle işten çıkarmalar yaşandı. Kod 29; işçinin İş Kanunu’nun 25. Maddesinin ikinci bendinde sayılan iş akdinin feshi sebebi olarak “ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış” şeklinde geçerlilik gösteriyor. işçi avukatı

Dayanağın “ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış” olması kod 29 ile işten çıkarılanların sonrasında iş bulmalarını etkiliyor. Ayrıca İŞKUR işten çıkarılma sebebinde kod 29 yazan kişilere işsizlik ödeneği vermiyor. Ayrıca işten çıkış gerekçesi 29 numaralı kod olanlar Kısa Çalışma Ödeneği de alamıyor. Kod 29 sonucunda işverenin tazminat ödememesi ise işten haksız çıkarmaların artışına sebep oluyor. İşverenin keyfi bir şekilde 29 numaralı kodu işaretlemiş olmasının ise bir yaptırımı bulunmuyor. 10 gün içerisinde belirtilen kod numarasında işveren tarafından değişiklik yapılabilir. 10 günü geçmişse de SGK’ya dilekçeyle kod değişikliğine gidilebilir ancak bunlar gerçekleşmemişse işçinin dava açmak dışında yapabileceği pek bir şey kalmıyor. işçi avukatı

SGK İŞTEN ÇIKIŞ KODLARI VE AÇIKLAMALARI

SGK İŞTEN ÇIKIŞ KODLARI  VE AÇIKLAMALARIKIDEM TAZMİNATIİHBAR TAZMİNATIİŞSİZLİK MAAŞI




01- Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi
02- Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi
03- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa)Hak kazanır
04- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshiHak kazanırHak kazanırHak kazanır
05- Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesiHak kazanırHak kazanır
08- Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyleHak kazanır
09- Malulen emeklilik nedeniyleHak kazanır
09- Malulen emeklilik nedeniyleHak kazanır
10- ÖlümHak kazanır
11- İş kazası sonucu ölümHak kazanır
12- AskerlikHak kazanırHak kazanır
13- Kadın işçinin evlenmesiHak kazanır
14- Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanmasıHak kazanır
15- Toplu işçi çıkarmaHak kazanırHak kazanırHak kazanır
16- Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer iş yerine nakli
17- İş yerinin kapanmasıHak kazanırHak kazanır
18- İşin sona ermesiHak kazanırHak kazanırHak kazanır
19- Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” no’lu kod kullanılır)
20- Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” no’lu kod kullanılır)
21- Statü değişikliği
22- Diğer nedenler
23- İşçi tarafından zorunlu nedenle fesihHak kazanırHak kazanır
24- İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesihHak kazanırHak kazanır
25- İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesihHak kazanırHak kazanır
26- Disiplin kurulu kararı ile fesih
27- İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesihHak kazanırHak kazanır
28- İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesihHak kazanırHak kazanır
29- İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih
30-Vize süresinin bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” no’lu kod kullanılır)
31- Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesihHak kazanırHak kazanırHak kazanır
32- 4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile fesihHak kazanırHak kazanırHak kazanır
33- Gazeteci tarafından sözleşmenin feshiHak kazanırHak kazanır
34- İş yerinin devri, işin veya iş yerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesihHak kazanırHak kazanırHak kazanır

esenyurt avukat, beylikdüzü hukuk bürosu, beylikdüzü avukatlarbeylikdüzü ticaret avukatıbeylikdüzü tazminat avukatıbeylikdüzü sözleşme avukatıbeylikdüzü sağlık avukatı, Beylikdüzü Miras avukatı, Beylikdüzü Ceza AvukatıBeylikdüzü Avukat Bürosu, beylikdüzü avukat iletişim, Beylikdüzü Avukat Büro, beylikdüzü avukatbeylikdüzü hukukbaşakşehir avukatsilivri avukatşikayete bağlı suçlar, idari dava avukatıbeylikdüzü avukat bürolarıbeylikdüzü hukuk bürolarıavukat beylikdüzüavukat blog

Yorum bırakın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir