Ana sayfa » İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Haklı Nedenlerle Feshi Bölüm 4

İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Haklı Nedenlerle Feshi Bölüm 4

Silivri Avukat

e-) İşçinin İşyerinde Cinsel Tacize Uğraması

İşçinin işyerinde başka çalışan tarafından veya üçüncü bir kişi tarafından tacize uğraması ve işçinin bu durumu işverene bildirmesine rağmen işyerinde gerekli önlemlerin alınmaması halinde işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Cinsel taciz daha önce değindiğimiz üzere çok yönlü olabilir. Ancak bu madde kapsamında işyerinde cinsel tacizin olması tek başına yeterli olmayıp aynı zamanda işveren tarafından cinsel tacizin önüne geçilmesi için gerekli tedbirlerin alınmamış olması da gerekmektedir. İşverenin gerekli tedbirleri alması yükümlülüğü işverenin iş sağlığı ve güvenliğini sağlama ilkesinden kaynaklanmaktadır.  Silivri Avukat

Yargıtay Kararları
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2017/13804 E., 2019/21067 K.

Dosya içerisinde bulunan bilgi, belge, tanık beyanları ve ceza dosyası içeriğine göre davacı işçinin çalıştığı otel işyerinde yabancı uyruklu müşterinin cinsel tacizine uğradığı, bu sırada şefine seslenmesi üzerine şefin olay yerine geldiği ve şefin beyanına göre davacıya bundan sonraki çalışmasında kapıyı kilitli vaziyette çalışmaya devam etmesini belirttiği, davacı olayın geçtiği oda temizliğini yaptıktan sonra başka odaları temizlerken saldırganın gelerek ikinci defa cinsel saldırıda bulunduğu anlaşılmaktadır. Davacı işçi, ceza yargılamasındaki ifadesinde açık bir şekilde her iki cinsel saldırı olayından bahsetmiş, mahkemece dinlenen tanık şef …’de ceza mahkemesindeki tanık olarak dinlendiği beyanında ilk olay sonrasında davacının kapıyı kapatarak çalışmasını önerdiğini açıklamış olmakla, o an işveren adına hareket eden şef olan tanığın ilk taciz olayı ile ilgili durumun farkına vardığı anlaşılmakta olup bu yönde adı geçen şef yada diğer yetkililerce etkili bir önlem alınmadığı ortaya çıkmıştır. Kıdem tazminatının kabulüne karar verilmesi gerekmektedir.

f-) İşverenin İşçinin Ücretini Ödememesi

İşverenin işçinin ücretini yasa veya sözleşme hükümleri gereğince hesaplamaması veya eksik ücret ödemesi ya da geç ödemesi veya hiç ödememesi işçi açısından iş sözleşmesinin haklı nedenle feshine imkan tanır. İşçiye sadece para olarak yapılan ödemeler dışında, parayla ölçülebilen diğer çıkarlar da bu kapsamda değerlendirilmelidir. Örneğin prim, ikramiye alacakları, sosyal yardımlar, yakacak yardımı, giyecek yardımı, fazla mesai alacağı, hafta sonu çalışma alacakları da ücret kapsamında değerlendirilmektedir. İşveren işçinin onayı olmadan maaşından indirim yapamaz. İşyerinin mali sıkıntılar içinde olması işçinin ücretini geç ödemesi ya da ücretin ödenmemesine haklı neden olamaz. Silivri Avukat

Yargıtay Kararları
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/12320 E. 2020/1201 K.

Somut uyuşmazlıkta; davacı işçi 04.09.2014 tarihi ve sonrasında iş sözleşmesini ödenmeyen işçilik alacakları nedeni ile eylemli olarak haklı nedenle feshetmiş, davalı işverenin gönderdiği ihtarname üzerine 22.09.2014 tarihinde keşide ettiği cevabi ihtarnamede bu durumu açıklamış ve iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini işverene bildirmiştir. Davacı işçi kısa süre içinde açtığı davada da eylemli feshinin nedenini açıklamış durumdadır. Bu durumda iş sözleşmesinin davacı işçi tarafından fazla çalışma ücretleri ödenmediği için haklı nedenle sona erdirildiği kabul edilmeli işveren tarafından düzenlenen sonraya ait devamsızlık tutanakları ile fesih yazısına değer verilmemelidir.

Yargıtay Hukuk Genel Kurul Kararı 2018/423 E., 2019/1351 K.

Uyuşmazlık konusu olan kıdem tazminatının hesabına esas olan ücret, giydirilmiş ücret olup, giydirilmiş ücrete işçinin asıl ücretine ek olarak sağlanan para veya para ile ölçülebilen menfaatler de dâhil edilmektedir. Bu kapsamda yemek ve yol sosyal yardımının tazminat hesabında göz önünde tutulacağı kuşkusuzdur.

g-) İşverenin Çalışma Şartlarını Uygulamaması

İşveren tarafından işçinin yasal hakları olan yıllık izinlerin, ara dinlenmelerin kullandırılmaması veya hafta tatillerinde çalışmaya zorlanması, başka yerde çalışmaya zorlanması hallerinde veya SGK primlerinin yatırılmaması ya da eksik yatırılması hallerinde işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. İşveren, işçinin onayını almadan çalışma koşullarında tek taraflı değişiklik yapamaz. Çalışma koşullarındaki esaslı değişiklikler ancak işçinin yazılı onayıyla değiştirilebilir. Çalışma koşullarında önemsiz uygulamama hallerinde veya işçinin menfaatine yapılan değişikliklerde işçinin haklı fesih hakkı bulunmamaktadır.

Yargıtay Kararları
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/3057 E., 2020/8621 K.

 Somut olayda; davacı, Manisa ilinin büyükşehir statüsünü almasından sonra işverenin çalışma koşullarını adeta kendisini istifaya zorlamak kastı ile değiştirdiğini, kendisi buna katlanıp çalışmaya devam etse de iş sözleşmesinin 23.09.2014 tarihinde tek taraflı olarak işverence feshedildiğini ileri sürerken; davalı, davacının 24.09.2014 tarihli dilekçe ile istifa ederek işten ayrıldığını savunmuştur. Mahkemece, iş sözleşmesinin haklı bir sebep olmadan işçinin istifası ile son bulduğu gerekçesi ile kıdem ve ihbar tazminatı talepleri reddedilmişse de Mahkeme kabulü dosya içeriğine uygun düşmemiştir. Davacı tarafından el yazısı ile yazılıp işverene sunulan 24.09.2014 tarihli dilekçede aynen “ Bir süredir çalışmakta olduğum Akhisar Çiftçi Malları Korumasında çalışma şartlarının uygunsuz hale geldiği ve koruma başkanının tutarsız davranışlarından sonra çalışma ortamının sağlanamaması yüzünden görevimden istifa diyorum” ifadelerine yer verilmiştir. Yargılama sırasında dinlenen bir kısım taraf tanıkları da, baskıya maruz kaldıklarını, davacı muhasebeci olmasına rağmen bilgisayar şifresinin kendisine verilmediğini, az tahsilat yaptığı gerekçesiyle koruma başkanınca sert uyarıldığını, işi büro işi olmasına rağmen sık sık köylere gönderildiğini beyan etmişlerdir. Dosya kapsamı ve delillerin birlikte değerlendirilmesiyle, iş sözleşmesinin davacı tarafından çalışma şartlarının uygulanmaması sebebi ile haklı olarak feshedildiğinin kabulü dosya içeriğine daha uygun düşecektir. Bu durumda, kıdem tazminatı talebinin kabulü yerine yazılı gerekçe ile reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

3-) Zorlayıcı Nedenler

İş Kanunu’nun 24/3 maddesine göre; işçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa işçi tarafından iş sözleşmesi haklı nedenle feshedilebilir. Zorlayıcı sebepler; deprem sel, devletçe işe el konulması gibi her türlü sebepler olabilir. Burada önemli olan, işçinin kendisinden ya da işyerinden kaynaklanmayan bir nedenden dolayı işin bir haftadan uzun süre durmasıdır.  Ayrıca işin durmasına neden olan sebebin öngörülemez ve kaçınılamaz olması da gerekmektedir.

Silivri Avukat, esenyurt avukat, beylikdüzü hukuk bürosu, beylikdüzü avukatlar, beylikdüzü ticaret avukatı, beylikdüzü tazminat avukatı, beylikdüzü sözleşme avukatı, beylikdüzü sağlık avukatı, Beylikdüzü Miras avukatı, Beylikdüzü Ceza Avukatı, Beylikdüzü Avukat Bürosu, beylikdüzü avukat iletişim, Beylikdüzü Avukat Büro, beylikdüzü avukat, beylikdüzü hukuk, başakşehir avukat, silivri avukat, şikayete bağlı suçlar, idari dava avukatı, beylikdüzü avukat büroları, beylikdüzü hukuk büroları, avukat beylikdüzü, avukat blog

34 thoughts on “İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Haklı Nedenlerle Feshi Bölüm 4”

  1. Geri bildirim: Beylikdüzü Avukat Numaraları - Anayasa Yargısı / Anayasa Mahkemesi - 1

  2. Geri bildirim: Beylikdüzü Avukatlık BürosuAnayasa Yargısı / Anayasa Mahkemesi -2 -

  3. Geri bildirim: Aihm Başvuru - Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi Başvuru Süreci -

  4. Geri bildirim: Beylikdüzü Avukatlar - Yeni Anayasa Tartışmaları Üzerine

  5. Geri bildirim: Büyükçekmece Avukat - Kaçakçılık Suçları - Beylikdüzü Avukat Akbulut

  6. Geri bildirim: Kripto Para Hukuku - Kripto Para Hukuku - Beylikdüzü Avukat

  7. Geri bildirim: İnsan Hakları Eylem Planı - Beylikdüzü Avukat Bürosu Akbulut Legal

  8. Geri bildirim: İdare Hukuku Avukatı İstanbul - Mali Yargı / Uyuşmazlık Yargısı -

  9. Geri bildirim: İşçi Avukatı - İşten Çıkış Kodları - Beylikdüzü Avukat Akbulut Legal

  10. Geri bildirim: İstanbul Ceza Avukatları - Ceza Hukukunda Davanın Durması Kararı -

  11. Geri bildirim: İyi Hal İndirimi ( Takdiri İndirim) - Beylikdüzü Avukat Bürosu Akbulut Legal

  12. Geri bildirim: İstanbul Ceza Avukatı - Ceza Hukukunda Zamanaşımı

  13. Geri bildirim: Ceza Hukukunda Rıza - İlgilinin (Mağdurun) Rızası - Beylikdüzü Avukat

  14. Geri bildirim: Hakkın Kullanılması Nedir? - Beylikdüzü Avukat Bürosu Akbulut Legal

  15. Geri bildirim: Miras Hukuku Tenkis Davası Nedir? - Akbulut Legal Beylikdüzü

  16. Geri bildirim: Miras Hukuku Avukatı - Miras Hukuku Tenkis Davası Nedir? -

  17. Geri bildirim: Esenyurt Avukat - Ölüme Bağlı Tasarruflar Nelerdir? - Akbulut Legal -

  18. Geri bildirim: Özel Hayatın Gizliliğini İhlal Suçu - Beylikdüzü Avukat Bürosu Akbulut Legal

  19. Geri bildirim: İnfluencer Yasası - Sosyal Medya’da Yapılan Ticari Reklam

  20. Geri bildirim: Sokağa Çıkma Yasağı Cezası - COVİD-19 Kapsamında İhlaller -

  21. Geri bildirim: Bahçeşehir Avukat - 6222 Sayılı Kanun Kapsamında Ön Ödeme -

  22. Geri bildirim: Başakşehir Avukatlık Büroları Kısmi Süreli Çalışan İşçilerin Hakları

  23. Geri bildirim: Hakaret Suçu - Hakaret ve İftira Suçları - Beylikdüzü Avukat

  24. Geri bildirim: Ceza İnfaz Mevzuatı ve Değişikliği  - Beylikdüzü Avukat Bürosu Akbulut Legal

  25. Geri bildirim: Tapuya Aile Konutu Şerhi - Tapuda Aile Şerhi - Beylikdüzü Avukat

  26. Geri bildirim: İsticvap Nedir? - Beylikdüzü Avukat Bürosu Akbulut Legal

  27. Geri bildirim: Borçlar Kanunu Zamanaşımı - Beylikdüzü Avukat Bürosu Akbulut Legal

  28. Geri bildirim: Kat Karşılığı Sözleşme Kat Karşılığı İnşaat Sözleşmeleri

  29. Geri bildirim: Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması - Beylikdüzü Avukat

  30. Geri bildirim: İhbar Tazminatı - Beylikdüzü Avukat Bürosu Akbulut Legal

  31. Geri bildirim: İmar Barışı Avukatı - Yapı Kayıt Belgesi - Beylikdüzü Avukat

  32. Geri bildirim: Unutulma Hakkı - İnternette Unutulma Hakkı ve Google

  33. Geri bildirim: Türk Vatandaşı Olmak - Yabancılar ve Vatandaşlık - Beylikdüzü Avukat

Yorum bırakın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir