Ana sayfa » Alt İşveren Nedir
Alt İşveren Nedir

Alt İşveren Nedir

Alt işveren nedir ve alt işverenin görevleri nelerdir vb. soruların yanıtını, Avcılar avukat tarafından düzenlenen yazı içeriğimizde bulabilirsiniz. 4857 sayılı iş kanunu 2.maddesinde yer alan 6 ve 7 fıkra kısma kısmında detaylı şekilde açıklanmıştır.

Alt işverenlik yönetmeliğine göre yapılan tanımlamalar şu şekildedir; İşverenden, işyerinde ilerletilen mal y ada hizmet üretimine dair yardımcı işlerde veya asıl temel işin bir bölümünde işletmenin ve işin gerekliliğiyle teknolojik sebeplerle uzmanlık gerektiren işlerde görev alan. Ayrıca bu iş için görevlendirmiş olduğu işçilerini sadece belirtilen işyerinde aldığı işte çalıştıran tüzel ya da gerçek kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlardır.

Alt İşverenlik Nedir

Alt işveren nedir sorusundan sonra, alt işverene dair farklı bilgiler vereceğiz. Özellikle taşeron olarak da bilinen alt işverenlik, son yıllarda sıklıkla karşılaşılan bir durumdur. Alt işveren sıfatında yer alan kurum, asıl işin bir veya birden fazla işini yapmakla yükümlüdür.

Alt işveren kurumu, asıl işveren karşı sorumluluklara tabii tutulmaktadır. Örnek verecek olursak; bir inşaat firması düşünelim, bu firma inşaatın su tesisatının döşenmesi için başka bir kurumla iş paylaşımı yapar. Böyle olan durumlarda su tesisatını döşemekle görevli olan kurum, alt işveren sıfatındadır. Bahsedilen işin yapılması sürecinde olan tüm masraflar, personele dair sorumluluklar vb. diğer etkenler alt işveren sıfatındaki kuruma aittir. Fakat ortaya çıkabilecek olan yasal bir durumda hem alt işveren hem de asıl işveren sorumluluk sahibidir.

Alt İşverenlik Şartları

Alt işveren nedir başlıklı yazımıza devam ederken, asıl işveren ve alt işveren ilişkisinin kurulma şartlarından bahsedeceğiz. Asıl işveren ve alt işveren ilişkisinin kurulması için belirlenen kurallar, yönetmeliğin 4.maddesinde yer almaktadır. Bu madde içeriğine göre;

  • Asıl işverenin işyerinde mal ya da hizmet üretimi işinde çalışacak olan işçileri olmalı
  • Alt işveren sorumluluğuna verilen iş, işyerinde mal ya da hizmet üretiminin yardımcı işleri arasında yer almalıdır. Asıl işin bölünerek alt işverene verilmesi halinde, verilen iş yükümlülüğü işletmenin ve işin gerekliliğince teknolojik sebeplerle uzmanlık gerektiren işler arasında olmalı
  • Alt işveren, yükümlülüğünü aldığı iş için görevlendirmiş olduğu işçileri sadece belirlenen işyerinde çalıştırmalıdır
  • Alt işverene verilen iş gücü, işyerinde yürütülen mal ya da hizmet üretimine ilişkin iş kapsamında yer almalı, asıl işe bağlı ve asıl iş devam ettiği sürede devam eden bir iş olmalı

Yorum bırakın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir